ПРОБЛЕМИЩА с совместителем.

[Аноним]

У меня папаня сотр получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работа у него сокращенная, типа 32 ч в неделю на 0,8 ставки. И папаня этот директор фирмы.
Теперь сюрпрайз такой.
Этот директор, он же папаня учредитель и директор в еще одной фирме, которая до сей поры не работала (и з/пл он там не получал) и работать не собиралась еще долго. А тут бах-тарарах и заработала усиленно с 01.04. И директору надо бы зарплату платить какую никакую. и хочет от не меньше 7 000.)
А оклад у него там 30 000.
Поставить ему на фоне остальных 60 000 оклад я не могу и он не желает. А вот сколько поставить надо.чтоб он 7000 получал не соображу. А главное сколько часов он должен работать в неделю??? Какую ставку ему поставить???
Помогите. Всю голову свернула.(((

[Аноним]

У меня папаня сотр получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работа у него сокращенная, типа 32 ч в неделю на 0,8 ставки. И папаня этот директор фирмы.
Теперь сюрпрайз такой.
Этот директор, он же папаня учредитель и директор в еще одной фирме, которая до сей поры не работала (и з/пл он там не получал) и работать не собиралась еще долго. А тут бах-тарарах и заработала усиленно с 01.04. И директору надо бы зарплату платить какую никакую. и хочет от не меньше 7 000.)
А оклад у него там 30 000. Поставить ему на фоне остальных 60 000 оклад я не могу и он не желает. А вот сколько поставить надо.чтоб он 7000 получал не соображу. А главное сколько часов он должен работать в неделю??? Какую ставку ему поставить??? Помогите. Всю голову свернула.(((

0,25 ставки его устроит? Это 7500 руб. и 10 часов в неделю.

[Аноним]

0,25 ставки его устроит? Это 7500 руб. и 10 часов в неделю.

Устроить-то устроит. Только я не могу же ,наверное, ему 10 ч в неделю поставить, если он на основном месте по 6 часов с копейками работает (32 ч.).
6+2=8 - полный рабочий день и даже переработка ,учитывая его 32 часа.
ФСС не развернет с пособием при такой загруженности?)
Просто со временем он хочет "основное" место упразднить (т.е. кинуть фирму) и перевестись на основное в новую фирму и пособие перевести....вот тут-то могут и выплыть его "трудовые подвиги". Что скажете?

[Генук]

0.2 * Х = 7000
Х = 35000

[Аноним]

Опять же 0,8 ставки (то ,что у него по основному месту) + 0,2 ставки (как считает Генук) = 1 ставка.)))
Снова тот же вопрос - ФСС не развернет с пособием, учитывая то, что у него не фига не сокращенный рабочий день. а работа на полную катушку в 2 организациях.(

[Аноним]

Неполный рабочий день - это и день, сокращенный на 12 минут. Нигде не сказано, что нужно сокращать на 1 час.

[Аноним]

Но у меня

Опять же 0,8 ставки (то ,что у него по основному месту) + 0,2 ставки (как считает Генук) = 1 ставка.)))
(

Как с этим быть?

[waw]

Как с этим быть?

А по какому закону два неполных времени могут превратиться в одно полное?

Статья 256 ТК:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А теперь перечитайте ст.93 и ответьте, по какому режиму трудится работник в приведенном примере?
Правильный ответ - он работает на условиях неполного рабочего времени.

Из определения "неполного времени" следует, что это понятие рассматривается в рамках лишь одного ТД, и нет никакого глобального (суммарного) понятия полного/неполного режима работы. То есть, операции сложения долей ставки согласно ТК не существует.
(и есть полная аналогия с совместительством, где требование о максимальной продолжительности такой работы в половину нормальной тоже относится лишь к одному ТД, а не все совмещаемые места должны "уместиться" в эту половину).

Поэтому находящийся в ОУ не нарушает ст.256 ТК, если работает неполное время по каждому трудовому договору.

[waw]

PS
А если привлекать сюда математику, то не сложение, а конъюнцию:
Неполное И Неполное = Неполное
Неполное И НЕ Неполное = НЕ Неполное