Справки при увольнении

[ЕленаЧис.]

Добрый день! Подскажите пож., сотрудника уволили по сокращению. Кроме справок 2-НДФЛ, и справки о ср.заработке для расчёта больничного, сотрудник требует:
1. Справку-расчёт по начислению выходного пособия при увольнении
2. Справку - расчёт по начислению дополнительного пособия.


Обязано ли предприятие выдать данные справки?

[Королева]

А в расчетном листке этих пособий не видно?

[ЕленаЧис.]

А в расчетном листке этих пособий не видно?

Видно, конечно. Но ей нужен сам расчёт.

[Dinchik]

сотрудник требует:

Имеет право. А в чем проблема? Вы не можете расписать, из каких сумм это считалось?

А в расчетном листке этих пособий не видно?

Видеть конечную сумму пособия и понимать откуда она такая взялась - вещи разные. Скорее всего он не согласен с расчетом или просто сомневается. Фирма обязана ему предоставить этот расчет. Да и самой фирме будет спокойнее, если человек разберется откуда что взялось.

[ЕленаЧис.]

Имеет право. А в чем проблема?

А если сотрудников 100 чел или более. И каждый хочет знать, как посчитан отпуск, пособия, больничный!?

То есть отказать фирма не может? Просто она нехорошо уволилась - не знали, как от неё отделаться. Всё сделали - заплатили пособие по сокращению за 3 месяца. Всех бы так увольняли!! А ей всё неймётся! Обижена! Возможно в суд пойдёт.

[Королева]

А если сотрудников 100 чел или более. И каждый хочет знать, как посчитан отпуск, пособия, больничный!?

Больше 200, бОльшая часть радуется просто расчетному листку. Любопытным про отпуска я начинаю рассказывать, что согласно Постановлению 922 в расчет среднедневного входят 12 месяцев предшествующих... дальше не слушают, машут рукой
Ну а ваша, раз в суд пойдет, дайте вы ей расчет, может не пойдет тогда?

[Dinchik]

А если сотрудников 100 чел или более. И каждый хочет знать, как посчитан отпуск, пособия, больничный!?

Прямо каждый хочет именно сейчас?

То есть отказать фирма не может?

Нет. В течение 3 рабочих дней на письменный запрос сотрудника обязаны предоставить всю информацию по расчету, какую он запросил по себе.

Просто она нехорошо уволилась - не знали, как от неё отделаться.

ПО-Вашему, это аргумент, чтобы не исполнять ВАМ свои обязанности?

Всё сделали - заплатили пособие по сокращению за 3 месяца.

Прямо благодетели. А ничего, что это обязанность ваша, если человека сокращаете?

А ей всё неймётся! Обижена! Возможно в суд пойдёт.

Так, может быть, есть причина для обиды? Вы же считали как-то выходное пособие? Вот и распечатайте ей расчет. Если все верно посчитано, то и она возможно успокоится, и Вам спокойнее. Вообще проблемы не понимаю. Вы уже здесь больше буковок написали, чем в справке надо было написать. А по причине личной неприязни нельзя не выдавать справки. Или Вы не уверены за свой расчет?

[marula]

ЕленаЧис., вот если бы вы считали вручную без компьютера и калькулятора, тогда б другое дело.
А так все расчеты в программе есть, нажать и распечатать

[Dinchik]

ЕленаЧис., вот если бы вы считали вручную без компьютера и калькулятора, тогда б другое дело.
А так все расчеты в программе есть, нажать и распечатать

А если она считала вручную, то тем более к каждому начислению должен быть приложен расчет.