В 2016 году сдавала РСВ-1 без 6 раздела и форму СЗВ-М на директора единственного учредителя. На вопрос как правильно, мне ответили - да как хотите, можете продолжать, но если не хотите, то не сдавайте... Думаю у нас в ПФ "еще не проснулись"...
Хотя за декабрь так же сдавала, но в 2017г не буду - один лишний отчет хотя бы отменился но "нулевке"...
Ну, когда проснутся, давайте вместе будем сопротивляться!
Скажите, пожалуйста, в течение какого времени могут привлечь к ответственности за несвоевременную сдачу СЗВМ? Есть какой-то срок, после которого уже не могут привлечь?
Да, при этом у меня директор в одной конторе на инвалидности, хотя и "не пенсионного возраста", инспектор орала "дальше чем слышала", что ей не нужен СЗВ-М без 6 раздела. На мой вопрос, а если директор инвалид? Нужно? Ведь этот отчет вообще-то и делается для того, чтобы как я поняла выявлять и таких пенсионеров в том числе.
всем добрый день
Учредитель просит ему закон, на основании которого я не отправила за него сзв (отправлять ему надо по почте).
Говорит идти отправлять сейчас, но если я отправлю сейчас, то получится что было на кого отправлять, и вышлют штрафы.
Куда его тыкнуть? (((
В п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" указано, что "Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице... сведения...".
В соответствии со ст. 30 ФЗ-14 об обществах с ограниченной ответственностью представитель учредителя заключает договор с единоличным исполнительным органом. В соответствии с уставом организации функции единоличного исполнительного органа исполняет Генеральный директор. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе. Приказ о назначении Генерального директора у вас есть. Обороты по компании в декабре проходили.
Таким образом, в нарушение п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ отчет не был направлен в ПФР.
вот что он мне привел, и обвиняет в том, что я не выполняю свою работу
так Вы на учредителя не подали сведения ли на руководителя?
нет НЕОПЛ
он агрументирует вот этим:
В п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" указано, что "Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице... сведения...".
В соответствии со ст. 30 ФЗ-14 об обществах с ограниченной ответственностью представитель учредителя заключает договор с единоличным исполнительным органом. В соответствии с уставом организации функции единоличного исполнительного органа исполняет Генеральный директор. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе. Приказ о назначении Генерального директора у вас есть. Обороты по компании в декабре проходили.
Таким образом, в нарушение п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ отчет не был направлен в ПФР.
значит, я неправа получается?
Он назначен генеральным директором приказом при формировании ООО
трудового договора как такового нет
т.е. он генеральный директор организации
6 раздел на него не заполнялся
ели он не пенсионер, и ничего в пенсии не потеряет, то лучше на его подавать сведения, конечно
тогда сейчас получится штраф уже, если отправить?
а директору что сказать?
Поясните. пожалуйста - ведь в любом ООО есть директор, априори - единоличный орган
тогда все же получается что нет СЗВ нулевых?
Последний раз редактировалось Imelnila; 19.01.2017 в 18:19.
т.е. без 6 раздела РСВ подать нельзя?
чтобы к неотправленным сзв не придрались )
не сложно, но уже 19 число ) - т.е. штраф за просрочку
Или отправлять все равно?
А он у вас единственный директор-учредитель? Если да и трудового договора с ним нет, то можно не подавать в свете июльского письма ПФР
единственный
трудового договора нет, но как тогда вот это:
В соответствии со ст. 30 ФЗ-14 об обществах с ограниченной ответственностью представитель учредителя заключает договор с единоличным исполнительным органом. В соответствии с уставом организации функции единоличного исполнительного органа исполняет Генеральный директор. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе.
Директор считает, что раз есть приказ о назначении его директором (который составляется при создании ООО), то это то же самое что трудовой договор.
Т.е. по его получается что я виновата, что не отправила СЗВ ((
И я хочу понять, действительно ли это так? или чем доказать что это не так..
куда тыкнуть в письмо?
наверное, будет проще спросить так:
насколько вероятен шанс, что ПФР сдерет за несданную СЗВ-М при отсутствии 6 раздела, и на основании каких документов он это сделает
Какой же в ПФ бардак с этой СЗВ-М... сегодня внезапно по ТКС приполз еще один положительный протокол за ноябрь 2016, за отчет, сданный еще 2 декабря...
Сколько месяцев прошло, а все никак наладить не могут прием примитивного отчета...
Подскажите пожалуйста, СЗВ-М за январь 2017г. сдаем как и раньше, в Пенсионный фонд?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)