Оплата труда впервые устраивающемуся работнику

["Юлия Петровна"]

Мой сын студент. Решил подработать. Устроился впервые на работу в школу сторожем. В отделе кадров ему сказали,что зарплата первые 6 месяцев будет составлять 70%, следующие 6 месяцев - 80%, ещё 6 месяцев - 90%. Таким образом полностью зарплату он сможет получать только через 1,5 года. Скажите,пожалуйста,законно ли это?

[Yan Nazarenko]

Смотрите трудовой договор. Он должен получать ту зарплату, которая прописана в нем. Из Ваших слов не ясно, что имеется под 60% и т.д. от заработной платы.
Если имелось в виду, что это 60% от заработной платы, к примеру, другого сторожа, и именно такая сумма (60%) прописана в трудовом договоре, а через 6 месяцев и далее ее будут увеличивать - то да, законно. Причем не факт, что и правда увеличат.
А если в трудовом договоре прописано, к примеру, 10 000, а платить будут 60% от этой суммы (6 000) - то незаконно.
Еще один вариант - если имеется оклад и дополнительные выплаты (премии и т.д.), и эти выплаты зависят от стажа работы в данной организации. Соответсвенно, чем он дольше работает - тем больше будут доп. выплаты. Этот вариант тоже законен. Причем здесь нужно смотреть не только трудовой договор, скорее всего, но и коллективный договор, положение о премировании и иные локальные акты.

[Аноним]

За одинаковую работу одинаковая зарплата.

[Yan Nazarenko]

Мы не знаем всех подробностей. Возможно, в первые 6 месяцев у нового работника меньший объем работы, либо его частично страхует другой работник, либо размеры стимулирующих выплат зависят от стажа (работы в оргнизации либо работы вообще).
Нужно смотреть трудовой догвоор, и тогда уже что-то будет ясно.

["Юлия Петровна"]

Спасибо. Это,скорее всего районный коэффициент низкий и северные не оплачиваются.

[Аноним]

размеры стимулирующих выплат

За одинаковую работу одинаковая премия.

[Yan Nazarenko]

Спасибо. Это,скорее всего районный коэффициент низкий и северные не оплачиваются.

А, так работа в районе Крайнего Севера? Тогда да, по общему правилу, северная надбавка устанавливается в зависимости от общего стажа. Зависит от формы собственности организации, в которую устраиваетесь работать (федеральная, региональная, муниципальная, коммерческая). А вот арйонный всегда одинаковый, независимо от стажа.
Подумайте, кстати, стоит ли устраиваться именно в эту организацию.
Например, в ЯНАО при устройстве в любую из региональных структур молодому специалисту, ранее нигде не работавшему, устанавливается северная надбавка в полном размере с первого дня (80%). Если же он ранее работал в иной организации (без разницы сколько, даже месяц-два), то северная надбавка начисляется по общим правилам (по 20% каждые полгода). Возможно, в Вашем регионе подобные правила, так что нужно взвесить За и Против.

размеры стимулирующих выплат

За одинаковую работу одинаковая премия.

Стимулирующие выплаты не ограничиваются премией.