Заместитель директора. Назначение и увольнение

[Mia-Era]

Уважаемые коллеги!
Прошу Вашей помощи в ситуации:

Муниципальное бюджетное учреждение с директором и двумя заместителями. Директор пришел новый, заместителей брали еще при прошлом директоре.

В Уставе прописано, что заместитель директора НАЗНАЧАЕТСЯ директором. В должностной инструкции заместителя написано аналогично: назначается директором. Приказа о НАЗНАЧЕНИИ нет, есть только стандартный кадровый о приеме на работу.
По факту, есть Устав с формулировкой, инструкция должностная, трудовой договор (абсолютный стандарт- как у всех).
Задача:
Заместителя поменять. Как минимум перевести его на иное направление, т.е. сделать его замом по АХЧ, вместо зама по Основной деятельности.
Как максимум - убрать вовсе.
Полюбовный диалог не привел пока ни к чему. Зам сам переводиться не желает.

Сам вопрос:
Формулировка "назначение" может помочь в данном вопросе? И если да, то как?
Заранее благодарю.

[Calm]

Формулировка "назначение" может помочь в данном вопросе? И если да, то как?

imho, формулировка не поможет. Т.к. трудовые отношения регулируются ТК РФ, а не уставом ООО или как там у вас.
Можно изменить условия труда зама, предупредив за 2 месяца. Например, уменьшить оклад и отменить премии. Зам сам уйдёт. Но через 2 месяца.