Начисление отпускных в марте и отпуск без содержания

[Аноним]

Сотрудница написала заявление на отпуск с 9 марта. Посмотрите пожалуйста мои расчеты.
Отпуск у нее за период работы с 01.03.15 по 29.02.16 года. Зарплату берем тоже за этот период? Так совпало.

Были начисления:
Март, апрель,май, июнь,июль, август, сентябрь, октябрь - по 6000руб. С 01.01.2016 года повышение окладов до 6300руб.

Ноябрь, декабрь, январь, февраль - отпуск за свой счет.

(6300рубх8мес)/8/29,3= 215руб02коп среднедневной заработок.

Или делить на 12 месяцев? С другой стороны она и так потеряла в днях отпуска вместо 28 кал.дней, я посчитала что за этот период она работала всего - 20,97 дней дней отпуска?

215,02 х 20,97дней = 4508,97

[бух2007]

(6300рубх8мес)/8/29,3= 215руб02коп среднедневной заработок.

Или делить на 12 месяцев?

Нет, у Вас все правильно. Делить надо на 29,3*8

я посчитала что за этот период она работала всего - 20,97 дней дней отпуска?

На каком основании Вы ей даете отпуск в размере 20,97 дней? Это отпуск, а не КНО. Как Вы себе представляете отпуск в размере 0,97 дня?

[Аноним]

Блин, тогда запуталась... , то есть получается не смотря на то что она в отпуске за свой счет уже 4 месяца, она права на очередной отпуск не потеряла за этот период? Я посчитала - 8мес. работы + 14 дней по закону за 2015год, плюс 14 дней за 2016год. Итого заработала 9х2,33дня=20,97дней.

А период у нее как-нибудь сдвинется за счет этих отпусков за свой счет?

[бух2007]

она права на очередной отпуск не потеряла за этот период?

Этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск.
Это удлиняет рабочий год, но не влияет на размер самого отпуска. Продолжительность отпуска 28 дней.

14 дней по закону за 2015год, плюс 14 дней за 2016год.

14 дней в рабочем году считают, а не в календарном.

А период у нее как-нибудь сдвинется за счет этих отпусков за свой счет?

Да. Ее рабочий год 01.03.15 - 16.06.16
Следующий рабочий год будет с 17.06.16 по 16.06.17

[Аноним]

Спасибо большое, буду переваривать...

[Аноним]

Этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск.
Это удлиняет рабочий год, но не влияет на размер самого отпуска. Продолжительность отпуска 28 дней.


14 дней в рабочем году считают, а не в календарном.


Да. Ее рабочий год 01.03.15 - 16.06.16
Следующий рабочий год будет с 17.06.16 по 16.06.17

Не переварила... Вдобавок и увольняется, запуталась совсем...

Она была в отпуске:
Принята - 01.03.2013г.
1 год - за период 01.03.2013 по 28.02.2014г - отпуск с 27.02.2014 по 27.03.2014г.

2 год - за период с 01.03.2014г по 28.02.2015г - отпуск 09.02.2015 по 10.03.2015г.

3 год - за период с 01.03.2015г по 16.06.2016г ( с учетом того что был отпуск за свой счет с 01.11.2015г.....) мы с вами договорились, что период увеличивается.... - отпуск был с 04.03.2016 по 01.04.2016г.

4 год - за период с 17.06.2016г. по 15.07.2016 по день увольнения, но в этот период у нее отпуск за свой счет (отпуск за свой счет с 02.04.16г по день увольнения 15.07.2016г).

Значит у них стаж 14дн. в июне + 15дн.в июле ИТОГО 29дней, минус 14 дней в расчет берется, но это меньше 15дн. следовательно компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.?

[Аноним]

Что-то засомневалась я.

А может верен следующий расчет.
За период с 01.03.2015 по 15.07.2016г.(по день увольнения) она заработала:

Стаж 8мес + 14 дней + 28дн. отпуска + 14дней(по закону след.рабочий период с 17.06.16 по 16.06.17г.)= 8мес + 56дней= 9мес + 26дней

10мес*2,33 = 23,30 дня она заботала на отпуск, а отгуляла 28дней.

28дней-23,3дня= 4,7дня Она должна вернуть за эти дни выданные ей отпускных?