оплата труда, если все рабочие дни января работник в отпуске

[Нико Лай]

Добрый день!
Многочисленные поиски к сожалению не помогли ответить на вопрос... Собственно сам вопрос:
с 11 по 31 января 2016 г. работник находился в отпуске. Отпускные были начислены и выплачены как и положено. Надо ли платить за период 1-10 января, если работник на окладе (преподаватель университета по основному месту работы)?

или здесь можно опираться только на оговорку ст. 112 ТК: "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение."?...

[Аноним]

не надо

[Нико Лай]

На какие документы опираться в споре с работником?

[Andron Step]

На какие документы опираться в споре с работником?

Вы же сами и привели. На ст. 112 ТК РФ.

Вознаграждение за нерабочие праздничные выплачиваеться всем работникам за исключением работников, получающих оклад.

А сам оклад он получил в виде отпускных, рассчитанных по среднему.

[Andron Step]

не надо

Аноним, так может подскажите на какие документы, если не на ст. 112 ТК РФ

[Marinock_i]

У Вас повременная система оплаты труда
"Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

– которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

– чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе работнику можно установить:

– часовую ставку;

– дневную ставку;

– месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных часов × Часовая ставка.

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных дней × Дневная ставка.

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. И не важно при этом, сколько рабочих дней в месяце: 15 (как в январе 2016 года) или 23 (как в августе 2016 года).
Пример. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда
В ООО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда, но при этом труд работников оплачивается по-разному.

Кладовщику организации Беспалову П.А. установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру Кондратьеву А.С. зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Ивановой Е.В. – 15 000 руб. в месяц. Предположим, что в месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все из перечисленных нами сотрудников отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила:

93,75 руб/ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:

750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб."

Т.Е. при окладе оплате подлежат только отработанные дни.

[waw]

На какие документы опираться в споре с работником?

В принципе, вам вообще ничего не требуется доказывать, пока работник не попытается найти обоснование для каких-то выплат помимо отпускных.
Оклад выплачивается за отработанное время, которого в этом случае нет. Где написано, что вам надо оплачивать нерабочие праздники?

Да, работник может быть недоволен потерей денег.
Но если окладнику заботиться о своем кармане, то не стоит ходить в отпуск (или ездить в командировку) в январе, так как среднедневной заработок января гораздо выше аналогичного заработка по году в целом, которым оплачиваются отпускные. Иначе денежные потери неизбежны.
Вот это ему и следует растолковать, переведя стрелки на законодателей.

[Старый ворчун]

Добрый день!
Многочисленные поиски к сожалению не помогли ответить на вопрос... Собственно сам вопрос:
с 11 по 31 января 2016 г. работник находился в отпуске. Отпускные были начислены и выплачены как и положено. Надо ли платить за период 1-10 января, если работник на окладе (преподаватель университета по основному месту работы)?

Да.
"Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."

[waw]

"Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."

Это положение никак не является ответом на вопрос "Надо ли платить за период 1-10 января?"
Так же можно было ответить на вопрос об оплате любого конкретного календарного дня января. Но факт в том, что вы оплачиваете не календарные дни, а рабочие.
Выложите картинку расчетного листка, по которой было бы видно, что первые 10 дней января вы оплатили.

PS.
А то положение, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, реализуется тем, что стоимость рабочего дня января повышается, а не оплатой выходных и праздников.

[Andron Step]

Да.
"Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."

Работнику установлен оклад - 20000.
Работает по пятидневке. По графику пятидневки в январе 15 рабочих дней, а в августе 23 рабочих дня, но и за тот и за другой месяц работник получит по 20000 при условии, что все рабочие дни будут отработаны.

Но в рассматриваемом случае работник в январе не отработал ни одного дня, поскольку был в отпуске и получил отпускные.

Вопрос: Где сказано, что работнику, получающему оклад за праздничные дни что-то выплачивается??? При этом прошу повнимательней прочесть ст. 112 ТК РФ, из которой Вы привели выдержку.

[waw]

Дано: Работник не отработал в январе ни одного дня.
Вопрос: Надо ли платить за период 1-31 января?

Ответ Старого ворчуна:
Да.
"Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."