Ошибки бывшего бухгалтера!

[OV66]

А что грозит фирме, если платить зарплату 1 раз в месяц? Только не цитируйте коап, что из практики? Сколько вы вели в своей жизни фирм? Хоть кого-то оштрафовали? Какова цена вопроса, из-за которого вы переживаете?
Я бы лучше посоветовала переживать из-за несданных деклараций по УСН (но может единую нулевую сдавали, иначе давно б счет заблокировали).
А вся эта кадровая мутотень, ну вот, положа руку на сердце, малым предприятиям не особо нужна, это никому не нужная бюрократия. В свободное от работы время подготовите потихоньку.

Нас в 2015 году оштрафовала трудовая инспекция, было несколько нарушений, в том числе то, что не выплачивали отпускные не менее чем за 3 дня до отпуска, а также форма расчетного листка была утверждена без учета мнения представительного органа работников,сумма штрафа 300 тысяч. А то что з/плата 1 раз в месяц это вообще ни в какие рамки, з/плата должна выплачиваться как в ТК написано- не реже чем каждые полмесяца...хоть тут-то мы ничего не нарушали.

[бух2007]

хоть тут-то мы ничего не нарушали.

И что? Это спасло вас от штрафа?
Все равно оштрафуют. Не за это, так за другое. )) Кол-во нарушений, как правило, на сумму штрафа не влияет. Практика показывает, что штраф назначают в зависимости от финансовых возможностей фирмы.

[OV66]

Спасибо всем за ответы. Я прекрасно понимаю, что кадровая работа не должна выполняться бухгалтером, но на своей бывшей работе я это делала, мне это не приносило особых неудобств,так как обороты были небольшие. Но в этой организации, как она сказала,даже есть приказ, которым обязанности кадрового учета возлагаются на бухгалтера.
А вообще у меня теперь другая проблема(Мне предложили работу в другой более крупной организации,но обычным бухгалтером. Из плюсов зарплата немного выше и она полностью белая(а я хотела во второй декрет с нормальной зарплаты, а не серой) и близко к дому(в этой же где я принимала дела,на дорогу уходить где то 3 часа, так как загородом,но директор говорил, что не обязательно приезжать каждый день, у них также настроена удалена), питание и служебный транспорт. Я наверное соглашусь, хотя понимаю, что это будет трудно, в плане того, что не буду сама себе хозяйкой,не будет возможности отпроситься,будет неинтересно сидеть на участке. Но у нас что то совсем не густо с работой, я долго не могла найти. Я была бы рада услышать ваши советы.
1.Есть ли среди вас те, кто вот так уходил из главбуха в рядовые?Как вам это далось?Было ли тяжело?
2.Как вы думаете,можно ли вести еще какую нибудь организацию на удаленке,при графике работы с 9 до 6 и когда нет возможности уходить в течении дня?
3. В этой организации куда позвали обычным бухгалтером,спросили про аттестат ИПБ,неужели это считается престижными и кому то нужно?

Да Вы же только в эту организацию устроились, так что можно без моральных терзаний смело уйти и пойти на более удобную и спокойную работу. В крупной организации будете только за свой участок отвечать, а на счет отпроситься...так везде люди работают. Также в крупных организациях отпрашиваются как и в некрупных, преимуществ-то гораздо больше...Я всё вспоминаю как нужно было отпускные у директора просить чтоб заплатили, а в крупной организации спросили:"Столько-то Вам хватит отпускных или больше выписать?" вот....

[OV66]

И что? Это спасло вас от штрафа?
Все равно оштрафуют. Не за это, так за другое. )) Кол-во нарушений, как правило, на сумму штрафа не влияет. Практика показывает, что штраф назначают в зависимости от финансовых возможностей фирмы.

Тут сомнения высказали, что вообще кого-то оштрафовали...В администрацию Президента напишите лучше как Вы думаете как штрафы назначают...

[ann67]

[OFFTOPIC] А вы думаете он не в курсе?

Вся почти эта кадровая макулатура создана исключительно для штрафов и повода к чему-то придраться.[/OFFTOPIC]

[Dinchik]

Вся почти эта кадровая макулатура создана исключительно для штрафов и повода к чему-то придраться.

А еще для защиты работника от работодателя и наоборот. Так и бух учет примерно для того же создан - для проверок, придирок и штрафов. давайте откажемся от него ? Ведь все равно придут, чего-нибудь найдут и все равно оштрафуют. Так зачем тогда платить бухгалтеру?

[Свечков]

Dinchik, бухучет однако хоть как-то к реалиям дифференцируется.

[Dinchik]

бухучет однако хоть как-то к реалиям дифференцируется.

При таком отношении к нему, как у некоторых, он ни к чему не дифференцируется. Так кадровый учет тоже дифференцируется.

[ann67]

Dinchik,

Кадровик что-ли?
Не знаю ни одного бухгалтера который считает что кадровая документация это важно. По многим причинам - реальности не соответствует ничего вообще, кроме разве что номера договора,
- трудовые книжки давно надо отменить и видимо отменят как только уйдёт поколение, работающее до появления персучета,
- большое количество личных данных, ксерокопии паспортов не имеющее никакого отношения к работе которые требуют кадровики это на мой взгляд вообще беспредел потому что никакой реальной ответственности за их разглашение быть не может - поди докажи из-за какого именно работодателя на тебя кредит повесили?
Графики отпусков тоже даром не нужны в МП и микро. Знаю фирмы в которых нет ни отпусков, ни графиков. Знаю в которых по графику и на бумаге одно, в реальности другое. Лично я к примеру последние десять примерно лет "хожу в отпуск" в июле на 28 дней. Угу, "кадровик" нарисовал. А вот табель вести не, не царское это дело, бухгалтеру надо пусть и ведёт

Я ничего в целом против её имею, есть крупные компании, там оно надо, там на это целый отдел. В мелких все решается по другому
- Петрович, я недельку дома поболею или на рыбалку/охоту / к парикмахеру съезжу а на праздниках/выходных отработаю.
Всё. И это нормально я считаю. Хотя правила для всех одни. И вот пока они будут для всех одни рисовать эти бумажки будут раз в год или при наличии риска проверки.

[Mmmaximmm]

Не знаю ни одного бухгалтера который считает что кадровая документация это важно.

Это быстро лечится - первой же проверкой ТИ, несчастным случаем на производстве или даже банальным возмещением пособий из ФСС

[ann67]

Чепуха, запросто возмещает ФСС ничего лишнего не спрашивая. Проверка была два раза.
ТИ тоже приходила, был один такой работник которого лучше б вообще не было, но успел забеременеть чуть раньше чем его с работы хотели выгнать за не соответствие должности. Так что лучше б у нас работодателя кто защищал, а не за работников так переживал.

[Mmmaximmm]

Чепуха

Проверка была два раза.

Да я тоже вроде не первый день замужем.
И проверки (все, какие только возможно) были далеко не два раза.

[ann67]

Что доказывает выше озвученные кем-то мысли: все зависит от проверяющего, захочет все равно найдёт нарушение, захочет закроет глаза на мелочи.
Да ладно, на самом деле и в бухгалтерии бюрократии 1000%. Недавно пыталась посчитать сколько по правилам нужно бумаг и проводок чтоб купить и списать пару дюбелей или сверло так со счета сбилась

[Dinchik]

трудовые книжки давно надо отменить

Надо отменить и отменены - вещи разные.

большое количество личных данных, ксерокопии паспортов не имеющее никакого отношения к работе которые требуют кадровики это на мой взгляд вообще беспредел

На Ваш взгляд? А кто Вы такой, что имеете полномочия отменять требования закона?

Знаю фирмы в которых нет ни отпусков, ни графиков.

И это нормально я считаю.

Это не нормально, это плачевно. Работники не защищены ничем. То, что нет отпусков - это рабство и нормального в этом нет ничего. Хорошо, когда все решается словами. Но даже если дружить с директором, у него могут быть плохие дни, нет настроения и тп. Сначала отпускает вроде бы в отпуск, человек бронирует билеты, путевки, а потом начальник решает, что не нужно ему в отпуск, пусть поработает. И когда ничего не оформлено письменно, в таких фирмочках начальник что хочет, то и воротит. Это даже со стороны не очень приятно наблюдать, а уж когда к тебе это относится, то ОЧЕНЬ не приятно. Да и обратное действие есть у графика отпусков. Он же и работодателя защищает. Можно заранее распределить отпуска так, чтобы фирма продолжала нормально функционировать и в последний момент работники между собой и работодателем не перессорились. А есть и такие, кто совсем не хочет в отпуска идти. Так график - основание без его желания отправить в отпуск, чтобы закон не нарушать.

ТИ тоже приходила, был один такой работник которого лучше б вообще не было, но успел забеременеть чуть раньше чем его с работы хотели выгнать за не соответствие должности.

А мне кажется, что несоответствие должности у кого-то другого было. Позволять себе высказывания "давно надо отменить" и "на мой взгляд это беспредел" профессионал не будет. Вернее, свой взгляд на законы иметь можно и нужно, но мнение это никак не может оправдывать невыполнение этих законов.

и в бухгалтерии бюрократии 1000%.

все зависит от проверяющего, захочет все равно найдёт нарушение, захочет закроет глаза на мелочи.

Так я ж и предлагаю, забить тогда уж и на бухучет.