Выплата аванса

[SVGR]

Всем добрый день. Сотрудник отработал 1 неделю в начале месяца и сел на больничный ( известно было, что надолго). Подскажите, пож-та, нужно ли выплачивать аванс в такой ситуации. В день выплаты аванса он уже отсутствовал.

[GSokolov]

В зависимости от способа начисления аванса вы можете уменьшить его размер, но выплачивать, вообще-то, должны. И лучше в такой ситуации сделать предварительный расчет по отработанному времени по состоянию на конец месяца, чтобы не осталось неудержанного НДФЛ.

[SVGR]

Аванс мы выплачиваем в 20-ых числах месяца в размере половины оклада. То есть в данной ситуации, я все равно должна обязательно, хоть за 2 дня, но выплатить аванс? А если не выплачу, это грубое нарушение, если сотрудник остальное время находился на больничном?

[Королева]

А если не выплачу, это грубое нарушение, если сотрудник остальное время находился на больничном?

Мне всегда своих больных жалко, они и так страдают от болезни, а еще и без аванса остаться... Денег на лечение же надо... Я прикидываю среднедневной для больничного и примерно рассчитываю и выдаю аванс. ИМХО

[SVGR]

А если денег не очень надо больному, то как по закону? Это грубое нарушение?

[SVGR]

Я знаю, что по ТК мы обязаны 2 раза выплачивать з/п, но вот в данной ситуации, когда отработана неделя и все, "садится" на больничный до конца месяца.

[Королева]

Вот что нашла в тырнете:
в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время. На практике существует несколько способов начисления заработной платы. В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. При авансовом способе количество отработанных дней в первой половине месяца не влияет на размер заработной платы за этот период. В этом случае заработная плата за первую половину месяца выплачивается в твердой сумме — до 50% размера оклада или тарифной ставки. Конкретный способ начисления заработной платы определяется работодателем и прописан в локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда в организации.

Если работник не имеет возможности получить заработную плату в установленный день (в том числе в связи с временной нетрудоспособностью), денежные средства, причитающиеся ему, должны быть депонированы (п. 9 и п. 18 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета Директоров Центробанка России от 22.09.93 № 40). Зарплата выплачивается по первому требованию сотрудника.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы за первую половину месяца в каждом конкретном случае зависит от системы оплаты труда, установленной в организации, фактически отработанного количества дней в учетном периоде, а также дат начала и окончания временной нетрудоспособности (при наличии таковой).

[SVGR]

мдааа...У нас получается авансовый способ.

[Ната 17]

у нас установлен аванс 40% от зп как рассчитывать аванс за минусом ндфл или нет?
н.р 10000 оклад аванс 10000*40%= 4 000 или 10000-13%= 8700 *40%= 3480
и можно ли уменьшать аванс 3480 = 3000
или 3480= 4 000

[Майра]

10000*40%= 4 000

так

[Ната 17]

спасибо

[Ната 17]

так

а если 13000 *40%= 5200 можно выплачивать 5000 или 5500
просто у нас бух ругается что лучше округлить

[Майра]

по ТК РФ два раза в месяц, суммы и проценты не оговорены

у вас в тр.договоре есть что-то о размере аванса?

[Ната 17]

да 40 %

[Майра]

ну тогда не округлять