Внутреннее совместительство.

[вреднулька]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. В январе 2015 года со мной был заключён срочный трудовой договор на внутреннее совместительство. Работодатель предоставлял работу по внутреннему совместительству нерегулярно, а только когда нужно было подменить отсутствующего сотрудника, оплачивал работу согласно отработанного времени. Я была связана этим договором и не могла взять подработку в другом месте. Должен ли был работодатель предоставить работу не менее 20 часов в неделю, а если не предоставил, то должен ли оплатить недоработку?

[Yan Nazarenko]

А в трудовом догвооре что прописано?

[вреднулька]

Добрый день. В трудовом договоре написано: РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. Работнику устанавливается рабочая неделя: с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работник осуществляет трудовую функцию в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается отпуск не менее 28 календарных дней.

[Девятый]

а почему вы не могли взять подработку в другом месте?

[Yan Nazarenko]

Надо смотреть, что у Вас прописано в разделе про оплату труда. Если по фактически отработанному времени - то работодатель, я думаю, прав.
ТК РФ не требует обеспечить совместителю именно 20 часов рабочего времени в неделю. Ограничен лишь верхний порог продолжительности рабочей недели (как раз эти 20 часов). При этом допускается оплата исходя из фактически отработанного времени.

[вреднулька]

а почему вы не могли взять подработку в другом месте?

Потому, что работа сменная, работодатель ставит смены как захочет его левая нога, в некоторые месяца было по нескольку "уточнённых" графиков. Да ещё и внутреннее совместительство, с целью не оплачивать переработку.

[вреднулька]

Надо смотреть, что у Вас прописано в разделе про оплату труда. Если по фактически отработанному времени - то работодатель, я думаю, прав.
ТК РФ не требует обеспечить совместителю именно 20 часов рабочего времени в неделю. Ограничен лишь верхний порог продолжительности рабочей недели (как раз эти 20 часов). При этом допускается оплата исходя из фактически отработанного времени.

Условия оплаты труда и социального страхования. Размер оклада РАБОТНИКА на момент заключения настоящего договора составляет ХХХХ рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

[Yan Nazarenko]

То есть 20-часовая рабочая неделя нигде не прописана? Тогда нарушений, на мой взгляд, нет.