×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994

    Вопрос Прерван ли стаж?

    У нас сотрудник работал с 15.06.04г. 13.12.04г. он увольняется. А 15.12.04 возвращается к нам и вновь оформляется. Когда он увольнялся, компенсацию за неиспользованный отпуск ему прошлый бухгалтер не начислял, и соответственно не выплачивал. С 01.08.05 он собирается в отпуск. Мне необходимо выявить период, за который сотрудник идет в отпуск. То ли с 15.06.04-15.06.05? (он отсутствовал фактически один день, считается ли это перерывом в нашей компании?). Либо будет период с 15.12.04-15.12.05?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    twix, я так поняла, что у сотрудника две записи в трудовой книжке по вашей организации? Варианты могут быть следующими: компенсация за неиспользованный отпуск за первый период за 7 месяцев (15.06.04-13.12.04) + отпуск за второй период с 15.12.04, либо необходимо предоставить отпуск в количестве 16 (7*2,33) + 28 кал.дн.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    Вот только как проводить оплату отпуска за первую половину? Я бы оплатила как компенсацию, естественно через приказ.

  4. #4
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    да, две записи
    в отпуск он идет пока на 12 календарных дней

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    twix, оплатите за первую половину компенсацией за неиспользованный отпуск, лучше поздно, чем никогда, к вам претензий будет меньше.

  6. #6
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    а ничего, что это совсем другой период, и даже год?

  7. #7
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    получается мне необходимо ему сделать расчет и выдать компенсацию за прошлый год, и уже со дня принятия считать отпускные. И период за который будет дан отпуск - с 15.12.04 по 15.12.05. Так?
    А если я не буду возиться с компенсацией, что будет за это?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    twix а если сотрудник на вас в суд подаст, что вы тогда будете делать? Ведь документального подтверждения об предоставленном отпуске или выплате компенсации за 1-ю половину у вас нет...

  9. #9
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    нет. Но если он на нас в суд не подаст, то все нормально?

  10. #10
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    и потом, это получается, расходы прошлого года... каким периодом мне проводить расходы эти?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    Расходы за прошлый период, а проводить в текущем, т.к. если у вас документооборот ведется правильно, то задним числом приказ не получится сделать, да это вообщем и не надо. Составьте приказ о выплате такомоту сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за такое-то количество дней. ЕСНа не будет, только НДФЛ. Хотя, если фирма не собирается долго "жить", то пока этот вопрос оставьте открытым.

  12. #12
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    спасибо, скорей всего так и сделаю

  13. #13
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    хотела по поводу заявления уточнить. Сотрудник должен по мимо отпуска, писать в нем и о выплате компенсации за прошлый период?

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    twix нет, два разных заявления: первое - на компенсацию, второе - на отпуск.

  15. #15
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    два разных заявления: первое - на компенсацию, второе - на отпуск.
    Хм... вот это единственное вполне бесспорное утверждение за всё это время обсуждений...
    Давайте ещё обратим внимание вот на что:
    - заявление на отпуск пишет сегодняшний сотрудник организации
    - заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск пишет бывший сотрудник организации
    Вот чтобы не делать глупостей, лучше не знать, что эти сотрудники есть одно и то же физическое лицо (когда разговор дойдёт до НДФЛ они опять должны слиться в экстазе )

  16. #16
    Клерк Аватар для twix
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    994
    так как же правильно?

  17. #17
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    twix, ОлегЪ все правильно сформулировал.

  18. #18
    Клерк Аватар для БВБ
    Регистрация
    12.10.2004
    Адрес
    Москва, СЗАО 7734
    Сообщений
    1,574
    так как же правильно?
    Как указывал ОлегЪ, и Н.А.Ш.,
    Но в связи с обсуждением возникает вопрос , а что будет фирме (кроме экономии ЕСН), если ее работники постоянно увольняются и принимаются на работу снова ?

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •