Отрабатываем за 31 декабря

[Визит]

Уважаемые клерки! С Новым Годом!
Прошу Вашего совета. Ситуация следующая: 26 декабря (суббота) отработали за 31 декабря.Отработали 8 часов ( по производственному календарю 31 декабря - 7 часов),
1.в табеле 26 декабря я поставил РВ 8час.,а 31 декабря - НВ, правильно?
2.26 декабря оплатил : чтс 45 рублей * 8 часов= 360 рублей, 31 декабря не оплатил. Правильно?
3.Если 26 декабря отработали 8 часов за 31 декабря,нет-ли здесь сверхурочного часа?
Спасибо.

[GSokolov]

Вопросы:
а) система оплаты оклад или ЧТС?
б) есть заявления от работников о предоставлении отгула 31-го вместо двойной оплаты?
в) на основании какого документа привлекались к работе 26-го, есть согласие работников?

[бух2007]

1.в табеле 26 декабря я поставил РВ 8час.,а 31 декабря - НВ, правильно?

Зачем этот огород городить? Сделали бы в табеле 26 выходной, 31 рабочий и все шито-крыто)))

[Визит]

Система оплаты- чтс,заявление о предоставлении отгула есть

[GSokolov]

А приказ о привлечении к работе в выходной есть? Если есть, то всё правильно. При работе в выходной сверхурочных не бывает, и то и другое работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

[Аноним]

А приказ о привлечении к работе в выходной есть? Если есть, то всё правильно. При работе в выходной сверхурочных не бывает, и то и другое работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Почему за пределами рабочего времени?

[Andron Step]

Зачем этот огород городить? Сделали бы в табеле 26 выходной, 31 рабочий и все шито-крыто)))

+1000

[Andron Step]

Почему за пределами рабочего времени?

Выходной день это день отдыха и рабочим временем быть не может (ст. 106; 107 ТК РФ).

[Визит]

Зачем этот огород городить? Сделали бы в табеле 26 выходной, 31 рабочий и все шито-крыто)))

У нас организация большая, а также как быть с теми работниками,которые отработали 26 декабря,а с 28 декабря ушли в очередной отпуск? Выходит им надо платить 26декабря по двойной?

[Визит]

Зачем этот огород городить? Сделали бы в табеле 26 выходной, 31 рабочий и все шито-крыто)))

Организация большая,работники грамотные, кто отработал 26 декабря,а с28 декабря уходят в очередной отпуск,требуют оплатить 26 декабря по двойной, а кто отработал за 31 декабря-им обидно и хотят переписать заявление на без содержание 31 декабря,а дир.не хочет платить по двойной (кризис)

[Andron Step]

Организация большая,работники грамотные, кто отработал 26 декабря,а с28 декабря уходят в очередной отпуск,требуют оплатить 26 декабря по двойной

И они правы, поскольку 31 декабря для них является днем отпуска и в любом случае этот день для них днем отдыха.
26 декабря - выходной(день отдыха)
27 декабря - выходной ;
28 декабря - отпуск ;
29 декабря - отпуск;
30 декабря - отпуск;
31 декабря - отпуск.(день отдыха).
Для таких работников и так 25 декабря последний рабочий день перед отпуском. И вся Ваша ошибка, в том, что Вы попросили их выйти на работу.

[Визит]

И они правы, поскольку 31 декабря для них является днем отпуска и в любом случае этот день для них днем отдыха.
26 декабря - выходной(день отдыха)
27 декабря - выходной ;
28 декабря - отпуск ;
29 декабря - отпуск;
30 декабря - отпуск;
31 декабря - отпуск.(день отдыха).
Для таких работников и так 25 декабря последний рабочий день перед отпуском. И вся Ваша ошибка, в том, что Вы попросили их выйти на работу.

Спасибо. Все это понятно,но что делать,заказ. подскажите,пожалуйста, а в программе 1С мне этот день (26 декабря) проводить как оплату работы в выходной день?

[ZZZhanna]

а в программе 1С мне этот день (26 декабря) проводить как оплату работы в выходной день?

для тех, кто 31-го в отпуске или не пожелал брать отгул - да.

[Визит]

Спасибо всем большое! С рождеством! Удачи!