Директор уменьшает премию и забирает моих подчиненных

[Анкорт]

Здравствуйте! Я работаю руководителем группы продаж, у меня в подчинении 8 менеджеров по продажам. У нас в компании недавно поменялся директор и в конце декабря он попросил меня написать заявление по собственному желанию, а если не напишу, то он создаст такие условия, что я сам захочу это сделать. Причина по которой он просит меня уйти это то, что мы с ним не сошлись характерами. Я отказался написать заявление. После чего директор из моей группы продаж забрал 6 мпп (оставил только двух стажеров), и моя премия по итогам работы группы продаж теперь будет практически равно 0, остаётся только оклад. Раньше клиентская база была примерно 1 500 000 стала 50 000. Правомерно ли директор этими действиями уменьшает мою зарплату? У нас 5 групп продаж и такое только со мной, при условии что по показателям моя группа лучшая. Так же, что бы забрать у меня менеджеров создали ещё одну группу где руководителем поставили и.о. руководителя, хотя по штатному расписанию у нас 5 руководителей групп, а сейчас с учётом и.о. получается 6. Правомерно ли это? Итого у меня следующие вопросы:
1. Может ли директор уменьшать мою зарплату, а именно премию?
2. Может ли директор забрать менеджеров?
3. Может ли директор ставить шестого и.о. руководителя группы продаж при условии, что в штатном расписании 5 руководителей?

[Над.К]

1. Надо читать положение о премировании организации
2. Может. Кадровые перестановки в его юрисдикции.
3. Так он может же и штатное расписание поменять, имеет право

[Аноним]

1. Надо читать положение о премировании организации
2. Может. Кадровые перестановки в его юрисдикции.
3. Так он может же и штатное расписание поменять, имеет право

1. Что именно?
2. На сколько я понимаю на кадровые перестановки должны быть объективные причины. Здесь же по показателям я объективно работаю лучше остальных групп продаж. По моему в ТК есть что то про не заслуженный отказ в работе и за одинаковую работу одинаковая зп...
3. Штатное расписание он менять не может, так как у нас филиал и штатное написание принимается в УК.

[yildizkar]

у меня в подчинении 8 менеджеров по продажам.

Они точно также в подчинении директора, как и Вы сами. Работодатель один на всех. Менеджеры исполняют Ваши распоряжения, но не потому что они у Вас в подчинении. Вовсе и не у Вас в подчинении.

[Над.К]

1. Что именно?

Порядок премирования. За какие показатели и пр.

На сколько я понимаю на кадровые перестановки должны быть объективные причины.

Хозяин - барин. Он решает, какие кадры ему нужны и где они должны работать. Хозяин в данном конкретном случае директор. Вряд ли учредители будут оспаривать его решения

По моему в ТК есть что то про не заслуженный отказ в работе

Вам ведь никто пока в работе не отказывал, Вы об этом не писали

[ZZZhanna]

Хозяин в данном конкретном случае директор. Вряд ли учредители будут оспаривать его решения

Единственный орган, уполномоченный бороться с произволом работодателя - профсоюз. Он есть на вашем предприятии?

[Аноним]

Единственный орган, уполномоченный бороться с произволом работодателя - профсоюз. Он есть на вашем предприятии?

Профсоюзы в Европы! А у нас, что то не видел профсоюзом. Так одно название.

[ZZZhanna]

Ну так взяли бы и организовали! Что мешает?

[Аноним]

Ну так взяли бы и организовали! Что мешает?

. Я как раз из работодателей, из тех, кто борется с профсоюзами.

[knp]

Я как раз из работодателей, из тех, кто борется с профсоюзами.

Вот интересно представить себе картину: работодатель борется со станками или степлерами. Или орет на комбайн.
Люди работают, чтобы кушать и обеспечивать другие потребности к которым относится еще комфортная среда обитания в т.ч. на предприятии.
Так почему бы не создавать в рамках разумного нормальные условия труда?
Если приходиться бороться с профсоюзами, то нужно в первую очередь выгнать в зашей средний управленческий персонал.
Если такового нет, то сходить на курсы по управлению персоналом и на курсы по ведению бизнеса.
Люди - самый главный ресурс и конфликт с профсоюзом - это двойка по управлению.
Не бывает случаев, чтобы довольный персонал бастовал.

Причина по которой он просит меня уйти это то, что мы с ним не сошлись характерами.

Если вы хотите работать на этом предприятии и работа приносит вам доход и удовольствие, то найдите в себе силы и решите личностный конфликт, а не выводите его на уровень процедуры.
Если работа - фигня, то найдите себе другую. Какой смысл бороться на работе с шефом? Вы только озлобите его и проиграете.

В конце концов, если вы хороший продавец, то вы сможете себе заработать на хлеб с маслицем. Вы докажите свою эффективность и отношение резко изменится.

[Аноним]

Не бывает случаев, чтобы довольный персонал бастовал.

Ага я тоже в России не видел, по ТВ, показывают как на западе бастуют, у нас все хорошо в России значит. Тут как то " дальнобойшики", хотели побастовать, да вроде и те передумали.

Вот интересно представить себе картину: работодатель борется со станками или степлерами. Или орет на комбайн.

Так это нада в психушке их посмотреть.
Как там у В.С. Высоцкого "Мы не сделали скандала - нам вождя недоставало.
Настоящих буйных мало - вот и нету вожаков."

[knp]

Ага я тоже в России не видел, по ТВ, показывают как на западе бастуют, у нас все хорошо в России значит

Везде бастуют. Но люди выходят на забастовки когда достало. Если условия нормальные, то забастовки не будет. И задача руководителей создавать условия и решать проблемы. Если нет, то гнать нужно в первую очередь менеджмент, который провалил работу. Кстати, менеджмент, такие же наемные работники как и слесаря.

[ZZZhanna]

Тут как то " дальнобойшики", хотели побастовать, да вроде и те передумали.

дык они не с работодателем хотели бороться, а с системой...

Настоящих буйных мало - вот и нету вожаков

это да

Но, опять же, не надо все в одну кучу валить.
Если работник изначально строит свои отношения с работодателем на правовой основе, то и побороться за свои права можно. А если изначально 3/4 в конверте, а потом начинается нытье "ой, конверт урезали" - о чем говорить?
Если изначально работник сам, добровольно, по собственной инициативе не хочет платить положенные 13% со СВОЕГО дохода - на что потом жаловаться?
Если работник умеет и желает приказывать подчиненным, но при этом не умеет и не желает подчиняться руководителю - тут на что жаловаться?

[Аноним]

дык они не с работодателем хотели бороться, а с системой...


это да

Но, опять же, не надо все в одну кучу валить.
Если работник изначально строит свои отношения с работодателем на правовой основе, то и побороться за свои права можно. А если изначально 3/4 в конверте, а потом начинается нытье "ой, конверт урезали" - о чем говорить?
Если изначально работник сам, добровольно, по собственной инициативе не хочет платить положенные 13% со СВОЕГО дохода - на что потом жаловаться?
Если работник умеет и желает приказывать подчиненным, но при этом не умеет и не желает подчиняться руководителю - тут на что жаловаться?

Можно подумать, у работника есть право выбора между белой зпл и зпл в конверте. Можно подумать, он выбирает чтобы налоги сэкономить.
Можно подумать, что такой бешеный выбор мест работы сейчас.

[LenaOk]

трудовая инспекция еще может на него повлиять. Но только если он действительн нарушает трудовое законодательство

[LenaOk]

у нас на крупных предприятиях есть профсоюзы - типа Татнефти, больших заводах. На остальных - вряд ли.

[Анкорт]

Вобщем закончилось все следующим образом. Дали несколько окладов и разошлись "по соглашению сторон".

[Татьяна- Васильевна]

Если вы хотите работать на этом предприятии и работа приносит вам доход и удовольствие, то найдите в себе силы и решите личностный конфликт, а не выводите его на уровень процедуры.

Браво, полностью поддерживаю!

[Minister]

Браво, полностью поддерживаю!

Пять баллов!!!