Реорганизация бухгалтерий гос.учреждений в Санкт-Петербурге

[topalov]

Tata52676, я не в свете 44-ФЗ это обсуждаю, а с позиции прав и обязанностей по руководству финансово-хозяйственной деятельностью обслуживаемого учреждения со стороны аутсорсинга, в пользу которого "обслуга" ведет бухгалтерский учет.

[Tata52676]

http://www.klerk.ru//buh/news/451053/
По вопросу блокчейн

[Аноним]

А нас (детский сад)перевели в цб в сентябре, точнее до 30.09.16 . Уведомления вручили 1 августа. Передача дел в цб- это кошмар какой-то, еще после сокращения названивали и дергали за все нитки. Приди сюда, поставь печать, подпиши то, се... отправь зарплату, напечатай платежки и т.д. За 2 недели только сказали какие документы готовить))))) за 5 последних лет. Только представьте, что пришлось пережить. До сих пор комок к горлу подкатывает.

[Аноним]

А нас (детский сад)перевели в цб в сентябре, точнее до 30.09.16 . Уведомления вручили 1 августа. Передача дел в цб- это кошмар какой-то, еще после сокращения названивали и дергали за все нитки. Приди сюда, поставь печать, подпиши то, се... отправь зарплату, напечатай платежки и т.д. За 2 недели только сказали какие документы готовить))))) за 5 последних лет. Только представьте, что пришлось пережить. До сих пор комок к горлу подкатывает.

А на каком основании переводили? Добровольное волеизъявление заведующего ДОУ? Распоряжение главы (кстати, какого) района?

[La Femme]

А нас (детский сад)перевели в цб в сентябре, точнее до 30.09.16 . Уведомления вручили 1 августа. Передача дел в цб- это кошмар какой-то, еще после сокращения названивали и дергали за все нитки. Приди сюда, поставь печать, подпиши то, се... отправь зарплату, напечатай платежки и т.д. За 2 недели только сказали какие документы готовить))))) за 5 последних лет. Только представьте, что пришлось пережить. До сих пор комок к горлу подкатывает.

Какой у вас район??

[Аноним]

В Петроградском районе тоже есть графики перехода, но никто не озвучивает когда. Директорам не говорят все в тихушку. А как же про выбор о котором говорили.

[topalov]

А когда забанят по ай-пи этого дегенерата - MichaelSeat?

[Аноним]

Почему за копейки? Бухгалтеры в школах и детсадах, получающие 80% от зарплаты руководителя и устраивающие административный "междусобойчик" по стимулирующим выплатам, всегда грамотные, опытные, все успевающие, следящие за постоянными изменениями законодательства? Не смешите. Единицы - да. Но основная масса... Не хочется никого обижать.

Неправда! 80 процентов от оклада руководителя только получают главные бухгалтера, а рядовые бухгалтера получают копейки 15 т.р. В централизованных бухгалтериях планируют платить по МРОТ, о каком качестве и специалистах может быть речь, наберут глупых девочек без опыта, а те "наломают дров" и смоются. Зато работникам культуры (петрушкам) заработные платы под 50 т.р. платят в бюджетных организациях!

[Аноним]

Неправда! 80 процентов от оклада руководителя только получают главные бухгалтера, а рядовые бухгалтера получают копейки 15 т.р. В централизованных бухгалтериях планируют платить по МРОТ, о каком качестве и специалистах может быть речь, наберут глупых девочек без опыта, а те "наломают дров" и смоются. Зато работникам культуры (петрушкам) заработные платы под 50 т.р. платят в бюджетных организациях!

неужели в детском саду реально нужно более одного бухгалтера?
да и в школе вряд ли надо больше. за хорошую з/п вполне один справится

[Аноним]

неужели в детском саду реально нужно более одного бухгалтера?
да и в школе вряд ли надо больше. за хорошую з/п вполне один справится

а одному бухгалтеру в отпуск ходить не надо? болеть тоже нельзя?)))

[Аноним]

а одному бухгалтеру в отпуск ходить не надо? болеть тоже нельзя?)))

ну с таким подходом можно штат наплодить, конечно
в школе ведь не держат двух учителей химии на случай болезни одного из них

[Аноним]

Неправда! 80 процентов от оклада руководителя только получают главные бухгалтера, а рядовые бухгалтера получают копейки 15 т.р. В централизованных бухгалтериях планируют платить по МРОТ, о каком качестве и специалистах может быть речь, наберут глупых девочек без опыта, а те "наломают дров" и смоются. Зато работникам культуры (петрушкам) заработные платы под 50 т.р. платят в бюджетных организациях!

Если говорить о должностном окладе, то у меня, как у ГБ, он составляет 69% от оклада руководителя, если брать ДО с ФНД - 48%. О каких 80% идет речь, простите?

[marina-gdj]

вы, простите, с какой луны свалились: заработная плата на 140 чел. со всей отчетностью, в том числе любимым теперь 6-НДФЛ, прибыль, НДС, статистика, родительская плата 540 детей, на них же компенсация и питание (приход продуктов и списание)., постановка на учет всякого разного от интерактивных досок до пемолюкса на 2 млн. в год и списание, авансовые отчеты (у нас север, 60 штук только по проезду в отпуск), экономическая работа и отчетность и т.п и т.д. Даже если бы у нас было в три раза меньше детей и сотрудников, о каком одном сотруднике бухгалтерии идет речь? Почему многие считают, что в садах делать нечего, не первый раз такое мнение слышу, у нас даже нормативы какие-то стародревние пытались применить - одинаковое количество бухгалтеров и в саду и в школе и в доп. образовании, да - род. плата, питание, компенсация - работа простая, но ее тоже кто-то должен делать, даже с учетом доработок ПО. Не зная реальной загрузки бухгалтерий садов не нужно бравировать пустыми словами!
А при болезни одного из сотрудников часто этот участок делается сотрудником, находящимся на б/л "в свободное от болезни время", т.к. у остальных своей работы достаточно, подменяем, конечно, но только частично

[Аноним]

ну с таким подходом можно штат наплодить, конечно
в школе ведь не держат двух учителей химии на случай болезни одного из них

мда.... весомый аргумент. Вы простите из какой отрасли? Явно не из "образования". Да будет вам известно, на замену выходят другие учителя, физик за информатика и наоборот, биолог за химика и наоборот, и в журналах записывают темы замещаемых предметов, чтоб до итоговой аттестации успеть всю программу вычитать, а то ведь учащиеся не виноваты, что учитель-предметник болеет, тем более если он один в учреждении, что бывает, кстати, крайне редко)))

[Аноним]

вы, простите, с какой луны свалились: заработная плата на 140 чел. со всей отчетностью, в том числе любимым теперь 6-НДФЛ, прибыль, НДС, статистика, родительская плата 540 детей, на них же компенсация и питание (приход продуктов и списание)., постановка на учет всякого разного от интерактивных досок до пемолюкса на 2 млн. в год и списание, авансовые отчеты (у нас север, 60 штук только по проезду в отпуск), экономическая работа и отчетность и т.п и т.д. Даже если бы у нас было в три раза меньше детей и сотрудников, о каком одном сотруднике бухгалтерии идет речь? Почему многие считают, что в садах делать нечего, не первый раз такое мнение слышу, у нас даже нормативы какие-то стародревние пытались применить - одинаковое количество бухгалтеров и в саду и в школе и в доп. образовании, да - род. плата, питание, компенсация - работа простая, но ее тоже кто-то должен делать, даже с учетом доработок ПО. Не зная реальной загрузки бухгалтерий садов не нужно бравировать пустыми словами!
А при болезни одного из сотрудников часто этот участок делается сотрудником, находящимся на б/л "в свободное от болезни время", т.к. у остальных своей работы достаточно, подменяем, конечно, но только частично

потому что тот кто так рьяно защищает централизацию никогда не работал "в поле".

[Аноним]

вы, простите, с какой луны свалились: заработная плата на 140 чел. со всей отчетностью, в том числе любимым теперь 6-НДФЛ, прибыль, НДС, статистика, родительская плата 540 детей, на них же компенсация и питание (приход продуктов и списание)., постановка на учет всякого разного от интерактивных досок до пемолюкса на 2 млн. в год и списание, авансовые отчеты (у нас север, 60 штук только по проезду в отпуск), экономическая работа и отчетность и т.п и т.д. Даже если бы у нас было в три раза меньше детей и сотрудников, о каком одном сотруднике бухгалтерии идет речь? Почему многие считают, что в садах делать нечего, не первый раз такое мнение слышу, у нас даже нормативы какие-то стародревние пытались применить - одинаковое количество бухгалтеров и в саду и в школе и в доп. образовании, да - род. плата, питание, компенсация - работа простая, но ее тоже кто-то должен делать, даже с учетом доработок ПО. Не зная реальной загрузки бухгалтерий садов не нужно бравировать пустыми словами!
А при болезни одного из сотрудников часто этот участок делается сотрудником, находящимся на б/л "в свободное от болезни время", т.к. у остальных своей работы достаточно, подменяем, конечно, но только частично

всё перечисленное вполне реально сделать одному человеку, если хорошая оплата за это будет

[Аноним]

потому что тот кто так рьяно защищает централизацию никогда не работал "в поле".

Отчего же? И в поле довелось поработать, и со стороны лично понаблюдать. Да, работа неравномерно распределена в течение года, месяца. В отчетный период - завал, но есть и халява, свободные дни. Понимаю, что противники централизации, неплохо сидят на своих местах. Противоречат в комментариях сами себе: работы - ужас, зарплата - мизер, но централизации не хотим, останемся как мазохисты на своих местах.

[Аноним]

Отчего же? И в поле довелось поработать, и со стороны лично понаблюдать. Да, работа неравномерно распределена в течение года, месяца. В отчетный период - завал, но есть и халява, свободные дни. Понимаю, что противники централизации, неплохо сидят на своих местах. Противоречат в комментариях сами себе: работы - ужас, зарплата - мизер, но централизации не хотим, останемся как мазохисты на своих местах.

Значит плохо свою работу выполняли, если у вас были свободные дни.

[Аноним]

Значит плохо свою работу выполняли, если у вас были свободные дни.

качество работы не связано с временем нахождения на работе

[Аноним]

останемся как мазохисты на своих местах

в кризис любая работа хороша. всяко лучше, чем на улицу идти

[La Femme]

неужели в детском саду реально нужно более одного бухгалтера?
да и в школе вряд ли надо больше. за хорошую з/п вполне один справится

обычно в учреждениях где есть бухгалтерия на нее еще и госзаказ навешан, а это теперь огромный объем

[Аноним]

Отчего же? И в поле довелось поработать, и со стороны лично понаблюдать. Да, работа неравномерно распределена в течение года, месяца. В отчетный период - завал, но есть и халява, свободные дни. Понимаю, что противники централизации, неплохо сидят на своих местах. Противоречат в комментариях сами себе: работы - ужас, зарплата - мизер, но централизации не хотим, останемся как мазохисты на своих местах.

...и именно в "свободные дни" есть возможность сходить в отпуск, или поболеть. Вы серьезно?

[Аноним]

качество работы не связано с временем нахождения на работе

так нужно работать, а не *находиться* на работе. Вам про это сказали.

[Аноним]

Значит плохо свою работу выполняли, если у вас были свободные дни.

Есть связь между относительно "свободными" днями и качеством работы? Если только имитировать бурную деятельность перед начальством ежеминутно - то, да, ни одной свободной минутки.

[Аноним]

Есть связь между относительно "свободными" днями и качеством работы? Если только имитировать бурную деятельность перед начальством ежеминутно - то, да, ни одной свободной минутки.

А начальники дураки все поголовно, и не видят кто действительно работает, а кто имитирует?

[Аноним]

А начальники дураки все поголовно, и не видят кто действительно работает, а кто имитирует?

Всякое бывает в жизни.
А в нынешних условиях централизованная бухгалтерия - это нормально. Фактически это специализация по участкам работы. Сейчас бухгалтерам в образовании нет ни времени, ни денег ходить на курсы по минфиновским постоянным изменениям, ни изучать самостоятельно подряд всё, что пишет минфин.

[Аноним]

Всякое бывает в жизни.
А в нынешних условиях централизованная бухгалтерия - это нормально. Фактически это специализация по участкам работы. Сейчас бухгалтерам в образовании нет ни времени, ни денег ходить на курсы по минфиновским постоянным изменениям, ни изучать самостоятельно подряд всё, что пишет минфин.

видимо бухгалтерам из здравоохранения больше повезло, у них и время и деньги есть на повышение квалификации.. ха-ха ))))

[Наталья_Сударикова]

Добрый день, коллеги! Ничего, что я так официально?
Так как эта тема про реорганизацию, обращаюсь сюда. Я главный бухгалтер в мед.учреждении. Мне в ближайшем будущем обещают подарить другую поликлинику - реорганизация путем присоединения. Пока приказа учредителя нет. Конечно, гораздо лучше, что к нам присоединят, чем нас. Но все-таки работа предстоит серьезная. Поделитесь советом, какие внеочередные меры я должна предпринять?
Или направьте в ту тему, где это уже обсуждали.

[Аноним]

Начните с актов сверки присоединяемого учреждения. Особое внимание на сверку с налоговой и фондами (страховые взносы с 2017 года перейдут в налоговую и что фонды передадут по присоединяемому учредению - неизвестно). Потом инвентаризация, в комиссию лучше назначить представителей обеих сторон. Далее сверка отчетности в учреждении (что подшито) и у учредителя (что сдали) (могут быть расхождения). Особое внимание на баланс, 769 и 768 формы. И в конце акт передачи с приложением всех актов, обороток и т.д. Все эти действия лучше закрепить планом с указанием ответственных и сроков исполнения, который утвердить приказом. Приказ совместный ваш и присоединяемого учреждения. И на десерт перенос данных в программу по ведению учета. И будеи вам счастье.

[marina-gdj]

всё перечисленное вполне реально сделать одному человеку, если хорошая оплата за это будет

точно в учреждении работали с раздутым штатом, если у вас только временный завал, у нас он почти постоянный, штат на пределе держим, чтобы зарплату побольше сделать. Живете в розовых облаках, придите в сад и поработайте там недельку один, потом расскажете, что ни за какую большую зарплату нельзя успеть, то что делают пятеро.