×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним258
    Гость

    Индексация СДЗ при повышении окладов

    Добрый вечер, В организации, без отделов, цехов и т.д. есть штатное расписание, в котором несколько вакансий свободно. Произошло повышение окладов только занятых вакансий, свободные остались в том же размере. в таком случае надо производить индексацию или нет?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,283
    А цитату из Приказа о повышении можете привести, как там всё это недоразумение было сформулировано?

  3. #3
    Аноним258
    Гость
    "с 01.11.2015 утвердить новое штатное расписание" и все, далее само штатное расписание с новыми окладами не для всех штатных единиц.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,283
    При такой формулировке мне сложно сделать вывод, произошло ли в организации, как написано в п.16 ПП 922 "повышение тарифных ставок, должностных окладов".
    Поэтому я бы индексировал доходы работников тех должностей, для которых нет исключений в повышении.
    То есть, когда и без формулировки Приказа ясно, что повышение должностного оклада произошло. А когда повысилась лишь часть окладов какой-то должности, то это не повышение должностных окладов, а повышение окладов конкретным работникам. Но это лишь мое мнение.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    То есть, когда и без формулировки Приказа ясно, что повышение должностного оклада произошло. А когда повысилась лишь часть окладов какой-то должности, то это не повышение должностных окладов, а повышение окладов конкретным работникам. Но это лишь мое мнение.
    +1000

  6. #6
    Аноним258
    Гость
    извините, ничего не поняла(((((((
    в штатном расписании 15 должностей,на каждой должности по одному работнику, по факту 14 работников, оклады повысили всем 14 должностям/работникам, одна должность осталась без повышения, она же на данный момент не занята.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,283
    Цитата Сообщение от Аноним258 Посмотреть сообщение
    извините, ничего не поняла(((((((
    в штатном расписании 15 должностей,на каждой должности по одному работнику, по факту 14 работников, оклады повысили всем 14 должностям/работникам, одна должность осталась без повышения, она же на данный момент не занята.
    Если у вас 15 разных должностей и 14 работников, все работающие на разных должностях, то можете проиндексировать доходы всех 14 работающих.

  8. #8
    Аноним258
    Гость
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    то можете
    или обязаны?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,283
    Цитата Сообщение от Аноним258 Посмотреть сообщение
    или обязаны?
    Условия индексации (п.16 ПП) выполнены, следовательно средний заработок работников повышается.
    При этом не уточняется можете/не можете, обязаны/не обязаны вы это сделать, но СЗ повышается.

  10. #10
    Клерк Аватар для marula
    Регистрация
    08.11.2013
    Сообщений
    632
    Можно также вывести данную вакантную единицу из штатки, когда будете принимать человека на нее, внесете изменения в ШР.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •