Эффективный контракт. Правила перехода.

[R4F-105]

Здравствуйте!

Организация переходит на НСОТ с использованием принципов эффективного контракта.

Но переводят не всех сотрудников организации, а только их часть.
Вопрос, правомерно ли это?


И второй вопрос, при переводе на эффективный контракт возможно ли у сотрудников не указывать критерии эффективности работы? Т.е. в дополнительном соглашении к ТД (у нас делается именно так) указать только голый оклад? Т.е. не указывать критерии эффективности?

[ZZZhanna]

а можно сформулировать вопрос как-то более приближенно к положениям российского законодательства? Может быть, тогда и ответы сами собой появятся?

НСОТ

это Новая система оплаты труда?

с использованием принципов эффективного контракта.

что за принципы? Стимулирующие выплаты?

[R4F-105]

Спасибо за ответ.

Да, это новая система оплаты труда.

Да, это выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

[ZZZhanna]

В ТД (как и в дополнениях к нему) достаточно указывать только оклад.
Стимулирующие выплаты и порядок их выплаты (т.е. все эти ваши критерии эффективности ) указываются в Положении о премировании. В ТД достаточно ссылки на это Положение.

Но переводят не всех сотрудников организации, а только их часть.
Вопрос, правомерно ли это?

Имхо, да. В одной организации у разных сотрудников могут быть разные системы оплаты труда.

[Лёха]

В ТД (как и в дополнениях к нему) достаточно указывать только оклад.
Стимулирующие выплаты и порядок их выплаты (т.е. все эти ваши критерии эффективности ) указываются в Положении о премировании. В ТД достаточно ссылки на это Положение.

Если я правильно читаю в инете, вопрос касается госслужбы, и там чиновники именно что рекомендуют запихнуть в текст ТД подробности по каждой позиции. Этому вопросу посвящены многочисленные презентации в трехцветной гамме.

[ZZZhanna]

вопрос касается госслужбы

аа...

[R4F-105]

Бюджетная организация здравоохранения. Больница если проще. Материала много перечитал, но вот эти моменты как то ускользнули от меня.

[R4F-105]

Да, и ещё вопрос, связанный с этим.

Работники в т.ч. и я получили уведомление по ст. 74 ТК РФ. Как причина в уведомлении указано то, что меняется система оплаты труда. Т.е. не изменение организационных или технологических условий труда. Всё остаётся так же. В уведомлении меняется только оклад. Причём в большую сторону.

Естественно никто не против. Но! При подписании дополнительного соглашения в нём было изменён не только оклад, а изменены некоторые условия режима труда и отдыха. Изменены некоторые моменты, касающиеся должностных обязанностей.

Т.е. доп. соглашение не соответствует уведомлению. Несколько сотрудников и я в т.ч. отказались подписывать ДС, и попросили привести их в соответствие. На что нам сказали, что уволят по 77 статье, т.к. мы не согласны продолжать работу в новых условиях.

ИМХО явная ошибка предприятия, но на данный момент пока никаких действий к нашему увольнению не предпринято. Т.е. я думаю что они знают что они не правы.

Прошу прокомментировать, может мы что то упустили из виду?