×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 35
  1. #1
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395

    Остатки отпуска.

    Всем привет! Вопрос: Работнику в год полагается отпуск - 28 календарных дней. Если работник за год отгулял меньшее количество дней, то переносится остаток отпуска на след. год?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Анастасия Филипповна
    Регистрация
    16.03.2013
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    143
    Переносится. Отпуск сгорает только в случае, если сотрудник не использовал его в течение 2-х лет.

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,805
    Цитата Сообщение от Анастасия Филипповна Посмотреть сообщение
    Отпуск сгорает только в случае, если сотрудник не использовал его в течение 2-х лет.
    неправда. Отпуск никогда не сгорает. Даже если сотрудник 30 лет в отпуске не был.

  4. #4
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    Где это прописано?

  5. #5
    Аноним
    Гость
    что ВЫ, что Вы!!!
    ничего не сгорает после истечения 2 лет, читайте ТК внимательно.
    пока сотрудник в списках фирмы - он может использовать накопленные отпуска, вот при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года - т.е. при увольнении неиспользованные н-р за пять лет отпуска частично сгорают, три отпуска оплачиваются, а два нет. Но этого нельзя допускать - сотрудник должен отдыхать

  6. #6
    Клерк Аватар для Анастасия Филипповна
    Регистрация
    16.03.2013
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    143
    Правда. Присоединились же к Конвенции МОТ.

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,805
    Цитата Сообщение от Анастасия Филипповна Посмотреть сообщение
    Присоединились же к Конвенции МОТ.
    И что?
    Сто раз уже обсуждали. Не сгорает ничего. Это предрассудок

  8. #8
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    А где это прописано?

  9. #9
    Клерк Аватар для Анастасия Филипповна
    Регистрация
    16.03.2013
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    143
    Это не предрассудок. Это тонкость, которую нужно знать.

  10. #10
    Клерк Аватар для Анастасия Филипповна
    Регистрация
    16.03.2013
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    143
    Что прописано? Что отпуск переносится? В Трудовом кодексе.

  11. #11
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    Не могли бы Вы меня носом ткнуть? Пожалуйста

  12. #12
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,805
    Цитата Сообщение от Анастасия Филипповна Посмотреть сообщение
    Это тонкость, которую нужно знать.
    Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, действительный советник РФ 3-го класса.
    Еще один важный вопрос, волнующий практически всех работников, — ограничение Конвенцией периода, в течение которого должен быть использован весь отпуск. Нина Заурбековна, прокомментируйте, пожалуйста, эту норму.

    - ........... Казалось бы, после вступления Конвенции в силу на территории РФ работник будет просто обязан использовать две недели отпуска в течение года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск, а оставшуюся часть должен будет отгулять в течение полутора лет. Однако это не совсем так.

    В пункте 2 статьи 9 Конвенции указано, что использование остатка ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью сверх двух рабочих недель может быть отсрочено с согласия работника на срок, превышающий 18 месяцев. Конкретный срок, в течение которого работник должен использовать эту часть отпуска, устанавливается национальным законодательством либо определяется посредством коллективных переговоров или другим допустимым методом.

    В настоящее время в ТК РФ такой срок не ограничен. Не планируется его ограничивать и в будущем. Значит, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии, чем предусмотрено в Конвенции. То есть тем работникам, которые обычно не успевают в течение года использовать весь свой отпуск, не следует переживать. Даже после вступления Конвенции в силу их неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, остатки отпусков указанные работники смогут использовать по согласованию с работодателем в удобное для самих работников время.

  13. #13
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,501
    Цитата Сообщение от Анастасия Филипповна Посмотреть сообщение
    Отпуск сгорает только в случае, если сотрудник не использовал его в течение 2-х лет
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    вот при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года - т.е. при увольнении неиспользованные н-р за пять лет отпуска частично сгорают, три отпуска оплачиваются, а два нет.
    жесть ваще !!! Ну и фантазии у вас!
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Анастасия Филипповна Посмотреть сообщение
    Это не предрассудок. Это тонкость, которую нужно знать.
    Читайте внимательнее. По сути такая же норма, как в Конвенции МОТ содержится и в ТК РФ
    Цитата Сообщение от ст. 124
    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    Если работодатель в течении этих 12 месяцев не предоставит отпуск, то ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП, поскольку по Конвенции МОТ
    Цитата Сообщение от ст. 9
    Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска........ ..... ...... предоставляеться и используется.........
    А предоставить отпуск может только наниматель (работодатель), а работник его может только использовать.

    Также читаем
    Цитата Сообщение от ст. 124 ТК РФ
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.......

    И напоследок читаем более внимательно
    Цитата Сообщение от ст. 127 ТК РФ
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ!!! неиспользованные отпуска.
    Что непонятного??? Где находят про сгорание отпусков?????

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    вот при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года
    А ссылочку на закон можно?????? Желательно на ТК РФ. Статья 127 ТК РФ приведена выше.

    Или у Вас имеется своя редакция ТК РФ???

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    читайте ТК внимательно.
    !!!!!!!!!!!!!!
    при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года.....
    А номер статьи ТК можно узнать????????????????

  17. #17
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,301
    мамадарагая...
    всё чудесатее и чудесатее...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    мамадарагая...
    всё чудесатее и чудесатее...
    Точно, точно. Особенно когда говорят, что компенсацию могут выплатить только за три года и советуют ТК читать внимательнее.

  19. #19
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,501
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Особенно когда говорят, что компенсацию могут выплатить только за три года и советуют ТК читать внимательнее
    Ага, особенно фсякие Анонимы
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  20. #20
    Клерк Аватар для Анастасия Филипповна
    Регистрация
    16.03.2013
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    143
    Согласна. Я ошиблась. Спасибо.

  21. #21
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    Блин, все так раздули. Такие споры. Я так ничего и не поняла

  22. #22
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,805
    pikovaia_dama, в сухом остатке - отпуск никогда не сгорает. Все, что недодали вовремя, надо либо позже предоставить, либо при увольнении компенсацию выплатить.

  23. #23
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14, в 2014 - 14 дней, то в 2015г он может взять оплачиваемый отпуск в размере 28 (за 2015г.) + 14 (за 2014г) + (14 дней за 2013г.) ? А если вдруг он надумает увольняться, то я ему выплачиваю компенсацию так же из расчета (28+14+14) так?

  24. #24
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,805
    Цитата Сообщение от pikovaia_dama Посмотреть сообщение
    т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14, в 2014 - 14 дней, то в 2015г он может взять оплачиваемый отпуск в размере 28 (за 2015г.) + 14 (за 2014г) + (14 дней за 2013г.) ? А если вдруг он надумает увольняться, то я ему выплачиваю компенсацию так же из расчета (28+14+14) так?
    да. да. Только я бы сказала 28+28. Ибо ЗА 2013 отгуляно в 2013 14 дней и в 2014 14 дней. ЗА 2014 отгуляно 0. +за 2015 тоже 0.
    .

  25. #25
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    Ну как бы да

  26. #26
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    Просто в ТК так все размыто и без четкости написано - раздрожает!!!

  27. #27
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    Вот где в ТК это прописано? Вот это:" В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

  28. #28
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,805
    Цитата Сообщение от pikovaia_dama Посмотреть сообщение
    Вот где в ТК это прописано?
    ст.124 http://mvf.klerk.ru/trk/124.htm

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от pikovaia_dama Посмотреть сообщение
    т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14
    Почему он отгулял только 14 дней??? Что не дало отгулять остальные 14 дней???


    В силу закона (глава 19 ТК РФ) предоставить в полном объеме ежегодный отпуск в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск, обязанность работодателя без всякого заявления от работника.


    Любые деления отпуска, любые переносы отпуска только по соглашению между работником и работодателем.

  30. #30
    Клерк Аватар для pikovaia_dama
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    395
    т.е. нужно заявление от работника, и тогда я ему могу в этом году дать отпуск с учетом неотгуленного?

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •