Всем привет! Вопрос: Работнику в год полагается отпуск - 28 календарных дней. Если работник за год отгулял меньшее количество дней, то переносится остаток отпуска на след. год?
Всем привет! Вопрос: Работнику в год полагается отпуск - 28 календарных дней. Если работник за год отгулял меньшее количество дней, то переносится остаток отпуска на след. год?
Переносится. Отпуск сгорает только в случае, если сотрудник не использовал его в течение 2-х лет.
что ВЫ, что Вы!!!
ничего не сгорает после истечения 2 лет, читайте ТК внимательно.
пока сотрудник в списках фирмы - он может использовать накопленные отпуска, вот при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года - т.е. при увольнении неиспользованные н-р за пять лет отпуска частично сгорают, три отпуска оплачиваются, а два нет. Но этого нельзя допускать - сотрудник должен отдыхать
Это не предрассудок. Это тонкость, которую нужно знать.
Что прописано? Что отпуск переносится? В Трудовом кодексе.
Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, действительный советник РФ 3-го класса.
Еще один важный вопрос, волнующий практически всех работников, — ограничение Конвенцией периода, в течение которого должен быть использован весь отпуск. Нина Заурбековна, прокомментируйте, пожалуйста, эту норму.
- ........... Казалось бы, после вступления Конвенции в силу на территории РФ работник будет просто обязан использовать две недели отпуска в течение года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск, а оставшуюся часть должен будет отгулять в течение полутора лет. Однако это не совсем так.
В пункте 2 статьи 9 Конвенции указано, что использование остатка ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью сверх двух рабочих недель может быть отсрочено с согласия работника на срок, превышающий 18 месяцев. Конкретный срок, в течение которого работник должен использовать эту часть отпуска, устанавливается национальным законодательством либо определяется посредством коллективных переговоров или другим допустимым методом.
В настоящее время в ТК РФ такой срок не ограничен. Не планируется его ограничивать и в будущем. Значит, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии, чем предусмотрено в Конвенции. То есть тем работникам, которые обычно не успевают в течение года использовать весь свой отпуск, не следует переживать. Даже после вступления Конвенции в силу их неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, остатки отпусков указанные работники смогут использовать по согласованию с работодателем в удобное для самих работников время.
Читайте внимательнее. По сути такая же норма, как в Конвенции МОТ содержится и в ТК РФЕсли работодатель в течении этих 12 месяцев не предоставит отпуск, то ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП, поскольку по Конвенции МОТСообщение от ст. 124А предоставить отпуск может только наниматель (работодатель), а работник его может только использовать.Сообщение от ст. 9
Также читаемСообщение от ст. 124 ТК РФ
И напоследок читаем более внимательноЧто непонятного??? Где находят про сгорание отпусков?????Сообщение от ст. 127 ТК РФ
мамадарагая...
всё чудесатее и чудесатее...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Блин, все так раздули. Такие споры. Я так ничего и не поняла
pikovaia_dama, в сухом остатке - отпуск никогда не сгорает. Все, что недодали вовремя, надо либо позже предоставить, либо при увольнении компенсацию выплатить.
т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14, в 2014 - 14 дней, то в 2015г он может взять оплачиваемый отпуск в размере 28 (за 2015г.) + 14 (за 2014г) + (14 дней за 2013г.) ? А если вдруг он надумает увольняться, то я ему выплачиваю компенсацию так же из расчета (28+14+14) так?
Просто в ТК так все размыто и без четкости написано - раздрожает!!!
Вот где в ТК это прописано? Вот это:" В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
Почему он отгулял только 14 дней??? Что не дало отгулять остальные 14 дней???
В силу закона (глава 19 ТК РФ) предоставить в полном объеме ежегодный отпуск в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск, обязанность работодателя без всякого заявления от работника.
Любые деления отпуска, любые переносы отпуска только по соглашению между работником и работодателем.
т.е. нужно заявление от работника, и тогда я ему могу в этом году дать отпуск с учетом неотгуленного?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)