Запись в трудовую (работаю на 2х работах и обе на 1/2 ставки)

[userbuhl]

Добрый день.
Работаю в 2х фирмах в обеих на 1/2 ставки. Фирма X - сторонняя, фирма Y - собственная (явл. учредителем).
В X работаю с 2010 году, в Y с 2011, трудовая книжка (ТК) все время лежит в X.
Возникло несколько вопрос:
1. Можно ли указывать в различных документах, что основное место работы является все же Y и не важно что ТК лежит в X?
2. Встала задача перевести меня на полную ставку в Y, а в X также остаться на 1/2. Как быть в таком случае, а именно:
2.1. Нужно ли при этом делать отдельную запись в ТК фирмой Y, что теперь я работаю на полную ставку или достаточно обойтись новым трудовым договором с Y?
2.2. Можно ли сделать так, чтобы я работал на полную ставку в Y и Y считалась бы основным местом моей работы, но ТК продолжала бы находиться в X?

Ключевая цель сделать так: чтобы ТК как лежала в X так и пускай там лежит, но при этом по бумагам основное место работы считалась бы фирма Y. Как в моем случае такое сделать?

[бух2007]

. Можно ли указывать в различных документах, что основное место работы является все же Y и не важно что ТК лежит в X?

В каких документах и зачем?

Нужно ли при этом делать отдельную запись в ТК фирмой Y, что теперь я работаю на полную ставку или достаточно обойтись новым трудовым договором с Y?

Можно по-прежнему оставаться совместителем в Y, только изменения внести в ТД в плане графика работы и оплаты.

ожно ли сделать так, чтобы я работал на полную ставку в Y и Y считалась бы основным местом моей работы, но ТК продолжала бы находиться в X?

Нет

[userbuhl]

В каких документах и зачем?

В личном листке по учёту кадров, который нужно предъявить в одну контору.

Нет

А что нужно сделать, чтобы Y стала считаться основным местом работы?

[BOGDANOZKA]

и зачем?

это ключевая фраза
обычно для каких-нить маклей с целью наживы,которые позже вылезут боком

[бух2007]

А что нужно сделать, чтобы Y стала считаться основным местом работы?

Уволиться из Х. И снова устроиться туда, но уже совместителем.
В Y желательно тоже уволиться и снова приняться на следующий день уже основным. Но можно и приказ о переводе в основные сделать вместе с допником. И этот приказ вписать как основание приема в трудовую книжку. Это не совсем правильно, но делают так иногда, когда увольнение-прием проблематично сделать

[userbuhl]

Спасибо! А если сделать так: в Y увольняемся и в этот же день устраиваемся сюда же в Y (можно и на другую должность) и заключаем трудовой договор как на постоянное место работы со ставкой 1 или 1/2 (это не важно). Т.к. мы устраиваемся в Y не по совместительству, а на постоянную то должны предъявить трудовую книжку - говорим что утеряна, в результате заводим новую.
По закону к Y вопросов нет (он не обязан проверять мои слова), а также и ко мне как физ. лицу тоже не будет (закон не запрещает так сделать).
Так возможно?

[бух2007]

заводим новую трудовую книжку (а прежняя якобы потерялась).

Это незаконно. И когда-нибудь может всплыть. Непонятно, зачем Вам в собственной фирме так мухлевать. Кому какое дело, на каких условиях Вы там работаете... Это же не госслужба, которую не всегда можно совмещать с чем-то...

[Аноним]

Т.к. мы устраиваемся в Y не по совместительству, а на постоянную то должны предъявить трудовую книжку - говорим что утеряна, в результате заводим новую.

в итоге 2-е книжки: 1- в X, 2- в Y.. да? ЗАЧЕМ ? только привлечете к себе внимание соответ-щих органов. Вам ЭТО надо?

[BOGDANOZKA]

Это незаконно

странно
я в одну контору тож новую приносил,хорошо не завели,всего за два месяца зарплату забрал не расписавшись

[userbuhl]

Это незаконно. И когда-нибудь может всплыть. Непонятно, зачем Вам в собственной фирме так мухлевать.

а что грозит и кому Y или мне?

Это же не госслужба, которую не всегда можно совмещать с чем-то...

Да не госслужба. Просто в личном листке по учёту кадров нужно указать основное место работы, а подходить к руководству фирмы X, чтобы его подписали по ряду причин не хочется. А если в личном листке указать вместо основной, работу по совместительству.

[userbuhl]

в итоге 2-е книжки: 1- в X, 2- в Y.. да? ЗАЧЕМ ? только привлечете к себе внимание соответ-щих органов. Вам ЭТО надо?

и что грозит то, штраф?

[BOGDANOZKA]

подходить к руководству фирмы X, чтобы его подписали по ряду причин не хочется

комплексы
решительнее надо,и не просить,а требовать

[userbuhl]

комплексы
решительнее надо,и не просить,а требовать

Не в этом дело. Вообще если в этом листке по учёту кадров вместо основной X укажу Y (по совместительству) как-то это проверить можно будет? Ведь основная не основная указывается только в трудовом договоре (который у меня) да и в трудовой книжке

[бух2007]

а что грозит и кому Y или мне?

Особо ничем не грозит. Проверка ТИ вряд ли будет в Y. При оформлении пенсии Вам эта левая трудовая тоже не понадобится скорее всего, ибо пока мы в отчетах ПФР никаких пометок о характере места работы не делаем. Оплату по б/л не сможете оформить в Y.

[BOGDANOZKA]

Особо ничем не грозит.

хороший закон

[ulia45]

и что грозит то, штраф?

проверками может грозить. при чем обоих организаций. Счас у налоговой активная политика в этом плане, привязываются ко всем начиная от учредителей и кончая дирами. А Вы я так понимаю, 2 в одном флаконе..так же? если не хотите неприятностей для свое фирмы, либо оставьте всё как есть, либо оформляйте всё правильно, как Вам тут уже подсказали.что мешает трудовую оставить там, где она есть, а заниматься деят-тью в Y полный раб. день? или я чего то не понимаю..?

[бух2007]

если в этом листке по учёту кадров вместо основной X укажу Y (по совместительству) как-то это проверить можно будет?

Представления не имею, что это за листок, для чего и кому он нужен. Но сдается мне, что это самый простой выход. Ну укажите Вы там Y вместо Х. Кто это проверять будет? Скорее всего никто.

[BOGDANOZKA]

Кто это проверять будет?

соцслужбы при вычитах на детей точно,а мож еще кто

[userbuhl]

где она есть, а заниматься деят-тью в Y полный раб. день? или я чего то не понимаю..?

ничто не мешает в Y сделать полную ставку, тут сложностей нет - но ведь это же не будет означать основное место работы. На сколько я понимаю, основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка и по трудовому договору - ведь так?

[userbuhl]

соцслужбы при вычитах на детей точно,а мож еще кто

детей нет

[BOGDANOZKA]

Основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка

в суде так решали,а вот прав ли судья

[BOGDANOZKA]

детей нет

надо над этим работать

[бух2007]

На сколько я понимаю, основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка и по трудовому договору - ведь так?

Так

[ulia45]

основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка и по трудовому договору - ведь так?

и по объему ставки тоже. Как правило, основное место работы - это то, где вы трудитесь полный рабочий день ( там и Ваша трудовая). Если в какой-то фирме, Вы оформлены на 0,5 ставки, стало быть трудитесь Вы -не полный рабочий день, соответственно, это Ваше не основное место работы. Всё это прописывается в вашем ТД. Как то так.

[бух2007]

и по объему ставки тоже. Как правило, основное место работы - это то, где вы трудитесь полный рабочий день

Как правило - это не значит, что именно так и должно быть и никак иначе. На основном месте можно и 1 час в день трудиться.

[BOGDANOZKA]

Как правило - это не значит, что именно так и должно быть и никак иначе. На основном месте можно и 1 час в день трудиться.

и сэти 0,25 ставки выше чем 1,0 на основном месте

[бух2007]

и сэти 0,25 ставки выше чем 1,0 на основном месте

ну и пусть. Ситуации разные бывают.

[ulia45]

Как правило - это не значит, что именно так и должно быть и никак иначе

я же говорю.. КАК ПРАВИЛО.

На основном месте можно и 1 час в день трудиться.

можно и 1 час. но не всегда за этот час можно успеть сделать всю работу. в любом случае, для инспекторов это не аргумент. они то как раз обращают внимание и на ставки, и на штатное расписание, и на ТД сотрудников.

[userbuhl]

проверками может грозить. при чем обоих организаций.

Каким образом они узнают, что в двух местах я числюсь как основная работа?

[BOGDANOZKA]

ну и пусть. Ситуации разные бывают.

еще как разные
даж две одинаковые оказывается разные