Компенсация при увольнении

[Аноним]

Подскажите, пож при увольнении беременной по ликвидации какие компенсации положены? За один мес или за два? Заранее спасибо

[бух2007]

За 3 месяца выходное пособие (если на учет в ЦЗН вовремя встанет)+компенсация неиспользованного отпуска

[Ан567]

Спасибо большое за ответ.
в компании готовы оплатить компенсацию за не использованный отпуск и один оклад, всем остальным сотрудникам считают 2 оклада. мотивируют тем, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (уже получила декретные) и второй оклад ей не положен в данной ситуации. Поскольку компания перерегистрируется и планируют всех принять в новую компанию, не хочется сразу в трудовую обращаться, но к чему аппелировать не понятно. Заранее спасибо!

[бух2007]

мотивируют тем, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам

После увольнения она никак не может находиться в отпуске по БиР. Этот отпуск закончится в день увольнения.

[Ан567]

Согласна, не может. В ТК написано, что у беременных все те же выплаты что и у остальных...

[ZZZhanna]

всем остальным сотрудникам считают 2 оклада.

второй оклад должны выплачивать не сразу, а по истечении двух месяцев со дня увольнения в случае, если человек не трудоустроится.

Поскольку компания перерегистрируется

так перерегистрируется или ликвидируется?

[Ан567]

Сначала ликвидация, а затем регистрация новой. В том то и дело, что всем остальным сотрудникам выплачивают сразу два оклада ( тк все согласились на досрочное расторжение) и зарплату за октябрь, а именно сотруднице на больничном один, правильно ли это пытаюсь выяснить) благодарю за ответы

[бух2007]

тк все согласились на досрочное расторжение

а, так Вы речь ведете про досрочное расторжение...
Какой смысл работодателю тратить лишние деньги на беременную, увольняя ее досрочно, если она так и так уже не работает.

[Ан567]

Да да, именно про досрочное) какой смысл-это, видимо, вопрос к работодателю, но он, надо отдать должное, все по белому считает и делает)))
А вот вопрос так пока и повис в воздухе, к сожалению... Никто толком не может ответить, все уже горячие линии обзвонили мы...

[ZZZhanna]

А вот вопрос так пока и повис в воздухе, к сожалению... Никто толком не может ответить

так какой вопрос? При досрочном расторжении договора работнику положена дополнительная компенсация за дни, не отработанные до предполагаемого увольнения по сокращению. Декретница не работает, никакой дополнительной компенсации за неотработанные дни у нее нет и быть не может, т.к.

она так и так уже не работает.

[Ан567]

Вот, спасибо. Именно это и был вопрос.

[Таааня]

помогите пож сотрудник принялся 01.12.15 а уволился30.12.15 компенсация отпуска 2 дня а как рассчитать сумму если з/п 5965 в месяц работал при 5 дневке отработал 22 смены??

[ZZZhanna]

компенсация отпуска 2 дня

не 2, а 2,3333333333


5965 / (30/31 х 30) х 2,3333

[Таааня]

работал по трудовому договору до 2 месяцев ,а отработал не полный один , получил з/п 5705,65 а компенсацию не знаю как правильно сосчитать ,факт з/п на факт смен отработанных?

[Таааня]

В соответствии со ст. 291 ТК работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

[ZZZhanna]

работал по трудовому договору до 2 месяцев

ну так такие подробности сразу надо сообщать, говорят, все телепаты уже померли.
тогда

5965 / (30/31 х 30) х 2

[Таааня]

отработал не полный один месяц , получил з/п 5705,65 за 22 смены а в месяце при 5дневке 23, и как я ему в среднем заработке 5965 поставлю, если 5965/23*22см=5705,67?
работаю в восьмерке жму рассчитать компенсацию, вылазеет сообщение нет среднего заработка за период, вручную забить надо но не знаю уже че, запуталась, все долго работают а этот ((((

[Таааня]

все телепаты уже померли

не факт

[бух2007]

вылазеет сообщение нет среднего заработка за период, вручную забить надо

заработок 5705,67
дни 29,3/31*30=28,35
КНО=5705,67/28,35*2=404,52

[waw]

В соответствии со ст. 291 ТК работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вы же сами процитировали ТК.
Значит, СДЗ надо рассчитать для оплаты 2 рабочих дней, а не календарных.
Как посчитать СДЗ в рабочих днях, думаю, и так все знают - п.11 ПП 922 (и это не то, что вам было предложено сделать выше).

[бух2007]

Значит, СДЗ надо рассчитать для оплаты 2 рабочих дней, а не календарных.

Ааа. Точно ведь. А мы тут намешали все в кучу. Посчитали СДЗ в календарных, а умножили на рабочие

[Таааня]

я и сделала так 5705,67 (факт з/п) /26 смен по 6 дневке) и потом умножила на 2 дня

[Таааня]

спасибо вам всем, мозги заработали немного))))) 200 сотрудников сводят с ума

[ole_777]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Нужно срочно рассчитать компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск. Совсем запуталась. Работает с 01.06.2014г. Был отпуск 28 дней с 15.06.15 по 12.07.15. Получается за период с 01.06.14 по 31.05.15 отпуск отгулян. Осталось выплатить с 01.06.15 по 31.12.15. Рассчитала так:
июнь15 - 8503р. (исключаемые 16 дней)
июль 15 - 13044 р. (исключаемые 12 дней)
авг. 15 - 20000
сент15- 20000
окт.15- 20000
нояб. 15 - 20000
дек.15 - 20000

Среднедневной заработок: 121547/7/29,3= 592,62.
Т.к. компенсация положена за 7 мес.. то компенсируется 16,33 дня (28/12*7).
Расчет 592,62*16,33= 9677,50 р.

Все ли верно? Пожалуйста, очень прошу ответить.

[waw]

Все ли верно? Пожалуйста, очень прошу ответить.

Почти все, кроме:
1) расчета СДЗ, который всегда считается за последние 12 месяцев (не зависит от количества месяцев, за которые выплачивается КНО).
2) учитываемые дни в неполных месяцах считаются не по 29,3 (если в июне 16 исключаемых дней, то за июнь учитывается 29,3/30*(30-16) дн., в других неполных - аналогично).