Сообщение от
ulia45
Похоже, что так. Вы действительно не умеете руководить. Для Вас ведь главное, судя по всему, не только РЕЗУЛЬТАТ, но и то, КАК и КОГДА его будут получать. Желание вполне естественное, но автор забыл об одном нюансе: не все обладают ТАКИМИ ЖЕ профессиональными качествами как она, не все работают В ТАКОМ ЖЕ режиме, как она, и что самое, наверное, главное, не все СОГЛАСНЫ работать в таком режиме как она, на ТЕХ ПОЗИЦИЯХ, которые она предоставляет, с функционалом по факту "зам.гл. буха." за з/пл среднего буха. Может автору действительно не стоит брать себе помощника? А то ведь опять всё сделает не так и не вовремя. А когда делаешь все сама-нет никаких проблем. Если все же необходимость в помощнике есть, стоит наверное определиться КОГО Вы хотите видеть в этих помощниках ( просто девочку-студентку или бывшего гл. буха или зам. гл. буха),ЧТО Вы хотите от них, и самое главное, КОГДА, Вы хотите чтобы работа была сделана. Вот пожалуй, 3-ри ключевых вопроса, на которые стоит ответить себе. В описанной автором ситуации, я увидела, что в 1-ом случае, автору попалась грамотная девочка, четко знающая свои права и обязанности, но уделяющая работе, 50% своего времени, а не как автор 100 %. По моему, вполне, нормальное желание жить не только на работе, но и дома. Уделять время своей семье. Думается, именно для этого она сразу и попросила Вас очертить круг своих обязанностей. Ибо работы в бухгалтерии всегда было, есть и будет великое множество, а жизнь одна, и не все её готовы посвятить бухгалтерии, тем более на позиции рядового бухгалтера. Во 2-ом случае, ошибкой автора было требовать от работника с опытом гл. буха, зам. гл.буха функционала по сути простого "оператора" (без включения мозгов, как здесь изволили выразиться). Ведь, действительно, судя по всему, своим подчиненным Вы действительно не предоставляете свободы выбора как и когда выполнять свою работу. А по отношению ко 2-ому кандидату, это более чем критично.Представьте себя на её месте, вот работаете Вы глав бухом, а завтра оказываетесь на улице ( не дай Бог кншн,но все же), устраиваетесь в качестве зам. гл. буха к каком-нибудь др. профессионалу, в надежде на то, что Ваш опыт пригодится на новом предприятии, а он Вам работать по сути не даёт! Вы привыкли здесь и сейчас делать свою работу, а Ваш начальник, к примеру, требует от Вас, отложить Вашу работу, и помочь ему в др. вопросе. При этом, вопрос о снятии с Вас обязанностей по выполнении той работы не стоит. В итоге, Вы не успеваете сделать до конца не одно дело. Ибо, распределением времени на выполнение ВАШЕЙ работы занимались не Вы, а Ваш начальник. Вернее, он просто не дал Вам его распределить. Но при этом требует кншн с Вас выполненную работу!Ну и как это называется? Если уж для Вас принципиально важно, как и когда будет сделана данная конкретная работа,важно, сразу оговорить ОБЪЕМ и ЧЕТКИЕ СРОКИ, и СПОСОБ выполнения и учитывать тот факт, что у Вас всего лишь 1 помощник, а не 10-ть! Об этом тоже не стоит забывать. Все хотят попасть домой вовремя, а не просиживать круглыми сутками на работе, в надежде сделать всю работу. Может имеет смысл взять несколько помощников и ужЕ между ними распределить четко свои обязанности? И на этапе собеседования сразу оговаривать, что лично для Вас важно не только результат, но и КАК и КОГДА он будет получен. Думается, после этого число кандидатов у вас автоматически отсеется, и останутся только те, кто готов таким образом работать.