сотрудник прогулял 3 квартал-что в РСВ стаж

[Аноним]

Добрый день!
Сотрудник не работал ни одного дня в 3 квартале. Просто так исчез, иногда отвечает на телефонные звонки и обещает приехать уволиться.В табеле ставили НН как неявку по невыясненным причинам.Ведь заранее неизвестно- вдруг принесет больничный лист. Сейчас сдаем отчетность РСВ. Какой код должен быть в стаже у сотрудника в инд.сведениях?Какой код нужно для этого поставить в табеле( нужно исправить НН на ОЗ отпуск за свой счет?)?
Если вдруг он позже появится и принесет больничный лист задним числом- придется индив.сведения корректировать ?

[kiry]

Какой код должен быть в стаже у сотрудника в инд.сведениях?

НЕОПЛ

Какой код нужно для этого поставить в табеле( нужно исправить НН на ОЗ отпуск за свой счет?)?

Пока нет документов-НН, потом надо исправить-ДО (отпуск за с/с) ПР или Б

Если вдруг он позже появится и принесет больничный лист задним числом- придется индив.сведения корректировать ?

Да.

[GSokolov]

НЕОПЛ

Сомневаюсь. На такого товарища лучше вообще сведения не подавать - вдруг его уволят за прогул последним рабочим днём, как положено. А если принесёт больничный или оформят прогул без увольнения, административный, подадите исходные сведения на него за этот квартал.

[kiry]

вдруг его уволят за прогул последним рабочим днём, как положено.

Ох уж этот прогул... Не всегда следует увольнять в последний рабочий день, а тем более в этом случае, т.к. получится, что собственно никакого прогула и не было...Уволить надо в день, когда выяснится, что некий период является прогулом.

На такого товарища лучше вообще сведения не подавать

В этом случае вы исказите сведения, а во-вторых, обрекете себя на корректировку.
Если же подать НЕОПЛ, то это будет правдой и в случае прогула и в случае оформления отпуска за с/с

[Аноним]

НЕОПЛ

Пока нет документов-НН, потом надо исправить-ДО (отпуск за с/с) ПР или Б

Да.

Документов нет уже 3,5 мес. При коде НН программа формирует индив.сведения и никаких кодов в стаж не ставит.Пока сейчас не поменяли код на ПР.Решили ставить прогул.Придется корр-ки сдавать, если вдруг объявится с оправдат.документами. Хотя из общения с ним понятно, что он просто "забил"

[kiry]

Чем вас этот код в ИС не устраивает?
НЕОПЛ-"Отпуск без сохранения заработной платы, ....и другие неоплачиваемые периоды..."Постановление Правления ПФ РФ от 31.07.2006 N 192п
(ред. от 20.01.2015)"О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению"

[GSokolov]

Уволить надо в день, когда выяснится, что некий период является прогулом

Официоз не согласен. ТК РФ, ст. 84.1:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

На время прогула ни место работы, ни должность не сохраняется.

В этом случае вы исказите сведения

В чем? У работника будут начисления или стаж? И корректировку нужно будет делать лишь в том случае, если будет оправдательный документ отсутствия или решат сотрудника после его появления оставить на работе. Но если уволить последним днём работы, то никакого страхового стажа не будет. Как, впрочем, не будет его и при коде НЕОПЛ за весь отчетный период.

[kiry]

На время прогула ни место работы, ни должность не сохраняется.

По факту сохраняется, пока не известно, что это прогул, а когда стало известно-все равно задним числом вы не можете это место ни сократить, ни принять на него другого сотрудника. Мое мнение-вы обязаны подать на такого сотрудника ИС и отразить, что это был неоплачиваемый период. ТС вправе решить готов он корректировать период или попытается избежать, тем более, что

Хотя из общения с ним понятно, что он просто "забил"

[Генук]

безопаснее всего вообще не показывать его в ИС...

[kiry]

В чем опасность "показывания"? И что делать далее, если не показывать? Перспектива пересдачи ИС не радует, учитывая, что период ожидания ответа от нерадивого сотрудника может растянуться на несколько отчетных периодов. Или "забить" предлагаете и после увольнения?

[Генук]

а не будет корректировки... нет уже этого работника... и никогда не будет

[GSokolov]

задним числом вы не можете это место ни сократить, ни принять на него другого сотрудника

Место не надо сокращать. Принять на это место временно на время отсутствия тоже можно. А то, что уволить прогульщика нужно именно последним днём работы, на этом настаивает ФСТЗ в письме от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1. Я при этом имею ввиду дату расторжения договора, а не дату приказа об увольнении.

[kiry]

а не будет корректировки... нет уже этого работника... и никогда не будет

Т.е. все же "забить" предлагаете... И сведений в ПФР, что он уволен тоже не будет, ведь теперь мы сообщаем об этом в ПФР просталением "галки" в графе "Сведения об увольнении застрахованного лица"

[kiry]

И еще вопрос, если уж подключились 2 таких игрока...Как вы думаете, можно ли за прогул назначить меру дисциплинарного взыскания замечание или выговор или увольнение-единственная мера?

[Генук]

можно, конечно

[kiry]

безопаснее всего вообще не показывать его в ИС...

Ок, допустим, 01.04.15-последний день, когда сотрудник соизволил поработать, с 02.04.-исчез.. Подаем ИС период работы с 01.04.15 по 01.04.15 и больше ничего, галку об увольнении не ставим-думаете пройдет в ПФР или будет ошибка (не предупреждение)?

[GSokolov]

kiry, вообще-то вопрос у ТС был о всём 3-м квартале. А в Вашем случае нужно поставить НЕОПЛ.

[kiry]

kiry, вообще-то вопрос у ТС был о всём 3-м квартале.

ну, вообще-то я помню, решаю вопрос для себя, может и другим это будет интересно...

[kiry]

Так в чем вы видите опасность увольнения в день, когда можно признать прогул таковым, а не в последний рабочий день? С т.з. тр. законодательства или ИС?

[Ташик777]

спрошу здесь)) учредитель=директор в отпуске за свой счет. Фирма только открылась. Я сдала только нулевую РСВ. Сдать вдогонку пустые ИС со стажем? Или оставить так?

[kiry]

ИС является составной частью РСВ, сдать надо все вместе.

[Аноним]

ИС является составной частью РСВ, сдать надо все вместе.

А вот интересно- как вы думаете?? Фирма не работает вообще, деят-ти нет, работников нет, сдаем нулевку РСВ. Директор( бывший наем.работник, НЕ учредитель) подписывает, потому что надо ж кому-то подписать. Без подписи не возьмут.ИС не прилагали, ПФР вроде не требовал.Нарушаем?

[kiry]

нарушаете, но оштрафовать могут по суду на сумму 5% от суммы платежей, т.е от нуля...

[GSokolov]

Так в чем вы видите опасность увольнения в день, когда можно признать прогул таковым, а не в последний рабочий день?

Да для работодателя опасности никакой, вроде бы, нет, работник ведь жаловаться на сроки не будет. А вот как ФСС на это смотрит - не знаю, ведь приписываем страховой стаж-то. Прогулял пять лет - пять лет стажа в кармане.

[kiry]

А вот как ФСС на это смотрит - не знаю, ведь приписываем страховой стаж-то. Прогулял пять лет - пять лет стажа в кармане.

Вот до ФСС это точно не дойдет... Да и нет у них оснований объявить приписку стажа, р/д решил сегодня уволить, а не 5 лет назад-так тому и быть!

[GSokolov]

Это вот в соседней теме до zak1c никак не дойдёт, почему ФСС откажет в пособии по БиР, если накануне родов выплатить премию в максимальном размере за отработанную в году неделю. А в данном случае нарушает как раз работодатель-страхователь, "даря" прогульщику лишний страховой стаж. Ведь по ТК РФ датой расторжения договора должен быть последний рабочий день прогульщика, поступая иначе, работодатель-страхователь нарушает закон. Последствия нарушения - возможность бывшего работника получить пособие от государства в большем размере, чем положено по закону. А за ФСС не беспокойтесь, со временем научатся они и стаж проверять, ведь теперь они в паре с ПФР работают, а у тех все данные по стажу есть (кроме, конечно, нестраховых периодов).

[saigak]

.ИС не прилагали, ПФР вроде не требовал.Нарушаем?

нет. Если отпуск с/с можно не подавать ИС.

ИС является составной частью РСВ, сдать надо все вместе.

при нулевке ИС не обязательны. у нас их даже не берут. 3 листа и все.

подписывает, потому что надо ж кому-то подписать. Без подписи не возьмут.

а кто сказал, что в отпуске подписывать нельзя?

[kiry]

Если отпуск с/с можно не подавать ИС.

по закону-надо, другое дело, что эти сведения никому не нужны, а наказания фактически нет.

у нас их даже не берут.

а у нас берут

а кто сказал, что в отпуске подписывать нельзя?

в отпуске можно, но он у них-бывший директор

[saigak]

Бывший-это как? Уволившийся , но оставшийся в реестре?

[kiry]

Директор( бывший наем.работник, НЕ учредитель)

Это у Анонима надо спросить