Действительно последний рабочий в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.Да нарушает. Только с чего Вы взяли, что последний рабочий день приходится на последний день работы перед прогулом. Увольнение за прогул это дисциплинарное взыскание (ст. 191 ТК РФ), а также это увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Так что здесь все должно быть в рамках закона.поступая иначе, работодатель-страхователь нарушает закон.
Как применять дисциплинарное взыскание? ОтветТо есть у работника есть целых два рабочих дня, в которые он выполняет свои трудовые обязанности или.... ....... Вы думаете отстранить его от работы на эти два дня, но для этого нужны основания.Сообщение от ст. 192 ТК РФ
Я не спорю, что датой расторжения договора (увольнения) должен быть последний рабочий день, но он будет после прогула, но никак не до прогула в соответствии с ТК РФ.