Сертификат ИПБ - отзывы

[dmitrijj-simanov]

На практические навыки.

Согласен. Но для этого нужно пригласить. А чтобы пригласить нужно выбрать резюме. Вы же не всех будите приглашать. Вот я и спрашиваю, как Вы отбираете?

[dmitrijj-simanov]

молодой человек.

А Вам лет сколько "бабушка"?

[Красный Мак]

подчинятся общим правилам ради единой цели.

Подчиняться надо именно вам.

Отопнул и буду пинать.

Вы субъективны. Раз уж вы заявили про то, что вы руководитель, избегайте этого, вы должны работать на результат, а не удовлетворение собственного эга.

[Красный Мак]

А Вам лет сколько "бабушка"?

Постарше вас буду, молодой человек, ваше мужское эго рулит при выборе кандидаток, этим грешат многие мужчины-руководители, ваше настроение зависит от почитания вас, как руководителя, специалиста и покровителя.

[Красный Мак]

Вот я и спрашиваю, как Вы отбираете?

Основных критериев два. Первый - опыт в работе, второй - характер кандидата. Предпочитаю немецкий психотип, это хорошие скрупулезные специалисты, которые не лезут дальше бухгалтерии, и если начальник скажет "Гав", они отвечают "Да что вы, Иван Иваныч, хотите пирожка!", у них личные потребности на последнем месте, могу забыть поесть в обед, вечером с работы не уйдут, пока срочный отчет не доделают, эти дамы либо незамужем, либо в разводе и деньги нужны, либо муж только числится по штампу в паспорте, но фактически денег в дом не носит.

[Красный Мак]

1

[alexstrel]

Согласен. Но для этого нужно пригласить. А чтобы пригласить нужно выбрать резюме. Вы же не всех будите приглашать. Вот я и спрашиваю, как Вы отбираете?

1.Фото плюс поиск в соцсетях для составления общего впечатления и о деловых качествах.
Не спрашивайте как, это на уровне интуиции. И часто подтверждается при встрече.
2.Обучение плюс опыт работы.
3.Анализ предыдущей работы - сколько работал, как часто менял работу, где работал, насколько предыдущие места работы похожи на это и какой опыт там можно было приобрести.
4.Анализ дополнительных критериев - возраст, место жительства (если есть), какая могла быть зарплата на последних местах, а то может у нас она ниже и на долго не задержится.

Отбираются наиболее интересные человек пять, назначаются собеседования. Из пришедших 2-3 смотрится есть ли подходящие.
Если да, то принимается работник.
Если нет, анализируются следующие. И опять собеседования.
Если и там нет интересных, то размещается вакансия заново плюс анализ размещенных резюме.
Если и это не дает результата, то делается пауза на пару недель, чтобы появились новые кандидаты.

[Татьяна- Васильевна]

Красный Мак, dmitrijj-simanvskijj,
Мой директор считает большинство женщин (работников) дурочками, конечно прямо так в лицо не говорит (но все равно понятно), и считает свое мнение единственно правильным))) я с ним не спорю))), всегда вместе с предложением несу суммы (недоимки, штрафы и т.д. и т.п.), решение принимает он, даже если неправильное, а поскольку работа у меня замечательная (в полном смысле этого слова), то я, своему ГД, многое прощаю))), где-то писали на форуме, что ГД - почти как родственник)))

[alexstrel]

Постарше вас буду, молодой человек, ваше мужское эго рулит при выборе кандидаток, этим грешат многие мужчины-руководители, ваше настроение зависит от почитания вас, как руководителя, специалиста и покровителя.

А что конкретно плохого по отношению к выбору женщин он написал?

[dmitrijj-simanov]

Постарше вас буду, молодой человек, ваше мужское эго рулит при выборе кандидаток, этим грешат многие мужчины-руководители, ваше настроение зависит от почитания вас, как руководителя, специалиста и покровителя.

Вот уж не соглашусь. Сколько я видел главбухов женщин за 50... А если она еще и не замужем... Не дай Бог с ними поспорить: крик, ор... Говорят так, как будто они истина в последней инстанции. А если ты еще и прав окажешься, то ты их злейший враг. А если это еще и на совещании где-нибудь будет, то точно смерть придет. Сколько они молодым девушкам крови попили... Сколько слез я видел... Меня-то тяжело этим удивить, я в армии 6 лет служил. Там командиры без мата и ора в принципе не общаются. Но девушки молодые, особенно после ВУЗов были в шоке...
Так что у кого еще эго.
А по поводу рулит или нет... Я меду понятием эго и амбициями ставлю знак равенства. Покажите мне руководителя без амбиций и без эго? Тут даже не от пола зависит... А от должности.

[dmitrijj-simanov]

которые не лезут дальше бухгалтерии,

И это Вы мне говорите, что я боюсь брать тех, кто харизматичнее меня?
Боитесь, что Вас обойдут по качествам, отличных от профессиональных?

[Красный Мак]

А что конкретно плохого по отношению к выбору женщин он написал?

Ничего плохого он не написал. Его желание доучивать сырой материал, у меня вызывает вопрос, зачем?

[Красный Мак]

Боитесь, что Вас обойдут по качествам, отличных от профессиональных?

Не боюсь. Я закрывала должность главбуха, там много работы, мне нужен был результат в бухгалтерии.

[dmitrijj-simanov]

Ничего плохого он не написал. Его желание доучивать сырой материал, у меня вызывает вопрос, зачем?

Потому что люди с хорошим опытом и знаниями не идут на те деньги, которые я мог раньше предложить. Значит нужно было заинтересовать чем-то кроме денег. Вот я и стал брать после ВУЗа, или с маленьким опытом. Они готовы были работать за опыт.

[Красный Мак]

Вот уж не соглашусь. Сколько я видел главбухов женщин за 50... А если она еще и не замужем...

Вот эти дамы мне вообще не угроза, я их быстро на место ставлю. Соглашусь в том, что с мужчинами, даже самовлюбленными, работать проще, полегче договариваться, логика присутствует там, а не только эмоции.

[alexstrel]

Ничего плохого он не написал. Его желание доучивать сырой материал, у меня вызывает вопрос, зачем?

1.Чтобы сделать по себя.
2.Чтобы не переучивать. Многие крупные мировые бренды предпочитают брать выпускников, чтобы делать таких специалистов как им надо, а не переучивать с того как научились в другом месте.
Я понимаю плюсы и минусы опытов.
Плюсы - опыт
Минусы - привычка все делать определенным образом.
У нас в бухфирме были и опытные, которые привыкли считать зарплату в зуп и хотели делать также в фирмах где 1-3 работника и окладная система. Хотя это совершенно не рационально. Либо постоянно говорили, что раньше это что-то делали по-другому, хотя чувствовалось что это не какой-то правильный подход, а просто субъективная точка зрения прошлого главбуха.

[Красный Мак]

Они готовы были работать за опыт.

Хммм, на словах они все готовы, трудно, очень трудно найти хорошие кадры в бухгалтерию, особенно сейчас. И все-таки вы ищите в кандидатах, что-то похожее на вас и разделяющее ваши убеждения. Я сама пыталась отобрать резюме, но это такой ужас, в рабочее время заниматься еще ресечингом, а работать то когда? Кадрам моим нельзя было поручить подбор бухгалтеров, в итоге отдала знакомому фрилансеру, она выловила мне одну по рекомендации, другую по сайту, обе отличные бухгалтерши оказались, заплатили 20 тысяч рублей за две головы все.

[Красный Мак]

и хотели делать также в фирмах где 1-3 работника и окладная система.

А почему бы и нет, там прекрасно все это делается, если у вас есть ЗУП, то почему надо это делать пешком?

[alexstrel]

А почему бы и нет, там прекрасно все это делается, если у вас есть ЗУП, то почему надо это делать пешком?

Потому что все предыдущие данные в Бухгалтерия предприятия. И их как-то нужно переносить в ЗУП, потом постоянные выгрузки обратно, нужно следить чтобы данные совпадали. Много лишних движений не понятно ради чего.

В Бухгалтерии предприятия при окладной система - одна и та же зарплата из месяца в месяц, все делается нисколько не хуже.

[alexstrel]

Хммм, на словах они все готовы

Нужно уметь выявлять тех кто готов и на практике.

[Красный Мак]

Много лишних движений не понятно ради чего.

Здесь да, соглашусь, возни больше, чем результата.

[Красный Мак]

Нужно уметь выявлять тех кто готов и на практике.

Никто не готов, хоть завыявляйся, читают только в рабочее время, а этого времени там мало, надо после работы много читать.

[alexstrel]

Никто не готов, хоть завыявляйся, читают только в рабочее время, а этого времени там мало, надо после работы много читать.

А мне попадались очень хорошие бухгалтера и без опыта.
Всему быстро учились.

[dmitrijj-simanov]

Никто не готов, хоть завыявляйся, читают только в рабочее время, а этого времени там мало, надо после работы много читать.

Ну, Вам понятно что нужно. Чтобы специалист "ночевал" на работе, ни во что лишнее не лез и "всплески" Ваших эмоций терпел. Естественно, что таких Вам найти тяжело. Люди еще хотят и для себя пожить.
А у Вас день рождения весной?

[Красный Мак]

А мне попадались очень хорошие бухгалтера и без опыта.

Мне тоже. Это врожденное качество, родились с калькулятором, вам повезло. Но такие быстро улетают, потому что быстро растут.

[alexstrel]

Мне тоже. Это врожденное качество, родились с калькулятором, вам повезло. Но такие быстро улетают, потому что быстро растут.

Это да.
Проблема сильно хороших специалистов в том что они перерастают компанию.

[Красный Мак]

"всплески" Ваших эмоций терпел.

65 человек в подчинении было, и после увольнения никто в лицо не плюет, и даже благодарят некоторые, мне приятно.

[dmitrijj-simanov]

65 человек в подчинении было, и после увольнения никто в лицо не плюет, и даже благодарят некоторые, мне приятно.

День рождения у Вас в каком месяце? )) Скажите, пожалуйста.

[Красный Мак]

А у Вас день рождения весной?

Это вы по моему нику вывод сделали?

[Красный Мак]

День рождения у Вас в каком месяце? ))

Март и что?