Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он на больничном?

[Аноним77]

Добрый день, у нас есть сотрудница преклонного возраста, на пенсии, она не москвичка, болеет с мая, один болmничный за другим, болееn по месту прописки, больничные вовремя не предоставляет, с боем просим высылать по почте, на работу выходить не планирует. Вместе с последним больничным (он не закрыт на дату увольнения, т.е. она продолжает болеть) она прислала заявление на увольнение 17.09.2015. Не будет ли у нас проблем, если мы ее уволим во время болезни?

[Над.К]

Вы не имеете права её не увольнять. Только не задним числом, конечно. Хотя бы в день получения письма

[mvf]

Письмо ФСТЗ РФ от 05.09.2006 г. N 1551-6.

[Генук]

затравили бабушку (

[Аноним]

затравили бабушку (

Никто ее не травил! Бабушка у нас очень много лет проработала, больше 10, уехала к себе на Родину в глушь-деревню, связи с ней почти нет, на работу не выходит, документы высылает только после наших ПИСЕМ к ней деревню!

[Аноним]

Вы не имеете права её не увольнять. Только не задним числом, конечно. Хотя бы в день получения письма

Спасибо, письмо она давно написала, причем дата подписи заявления и дата увольнения одинаковая, по факту мы получили только сегодня, шло оно долго.

[kiry]

Только не задним числом, конечно. Хотя бы в день получения письма

Просит 17.09, можно уволить 17.09,приказ №.... от 23.09.15

[Аноним]

Просит 17.09, можно уволить 17.09,приказ №.... от 23.09.15

Спасибо.

[Шерочка]

Просит 17.09, можно уволить 17.09,приказ №.... от 23.09.15

Если работник продолжает болеть
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

[Лена2009]

Шерочка,

При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

И в каком проценте....

[Принтер]

Добрый день!

сотрудник написал заявление на увольнение 31.01.18г, просит уволить 15.02.18г. 12.02 ушел на больничный. Можем ли мы уволить его 13.02?
И подскажите, когда сотрудник потом принесет закрытый больничный лист, мы должны его оплатить полностью согласно стажа или дни до увольнения по стажу, а после увольнения - 60%?

Спасибо

[OLGALG]

Можем ли мы уволить его 13.02?

Нет - если он просит 15.02. т.к. заявление по собственному желанию сотрудник вправе отозвать в любое время. Может он 14.02. - передумает увольняться ( например болезнь серьезная).

когда сотрудник потом принесет закрытый больничный лист, мы должны его оплатить полностью согласно стажа

Т.к. страховой случай ( больничный) наступил в период работы.

[kiry]

И подскажите, когда сотрудник потом принесет закрытый больничный лист, мы должны его оплатить полностью согласно стажа или дни до увольнения по стажу, а после увольнения - 60%?

Если это 1 страховой случай (ЛН с продолжением)-тогда согласно стажа. Если будет первичный ЛН уже после увольнения-тогда его и оплатите по 60%.

[Принтер]

Если увольнение будет 15.02.18, а больничный предъявят 16.02.18, когда мы обязаны оплатить больничный? с ближайшей выплатой зп?

[Принтер]

И не очень понятно, после того как мы начислим оплату больничного, нужно будет переделать сотруднику справки 2-ндфл, о заработке для расчете пособий и т.д.?