Проверки трудинспекции

[Амарант222]

Здравствуйте!Обьясните пожалуйста, что означает ст.360ТКРФ "запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса "?Сотрудник может пойти и попросить проверить работодателя?

[olga-osina]

Сотрудник может пойти и попросить проверить работодателя?

может

[physicx]

Да, если работник посчитает, что его права, прописанные в ТК, ущемляются, он может инициировать проверку.

[physicx]

Да, если работник посчитает, что его права, прописанные в ТК, ущемляются, он может инициировать проверку.

[ohranatruda365]

Что чаще всего проверяет ГИТ в области охраны труда 2015г.

Ваша организация не первая, которую посетит госинспектор. Есть статистика отчетов о проверках, на основе которой делают однозначный вывод: почти у всех проверяемых компаний слабое место – охрана труда.
Узнать о предстоящей проверке можно ознакомившись с планом проверок на текущий год, который публикует региональная прокуратура на своем сайте.
Кроме того, не позднее, чем за три рабочих дня инспекция должна прислать уведомление о предстоящем контрольном мероприятии. О внеплановой проверке сообщают за 24 часа до ее начала. При этом проверяющие заранее сообщают, какой перечень документов они хотят увидеть у работодателя. Если же поводом для визита инспекторов стала жалоба работника, то контролеры явятся неожиданно.
Обычно под удар попадают организации, в которых не все в порядке с охраной труда. Например, произошел несчастный случай. Это повод включить компанию в план проверок на следующий год.
Больше всего проблем возникает с обучением и инструктажами по охране труда. Наличие журналов регистрации инструктажей и учета обучения – обязательное требование по охране труда. Журналы должны быть аккуратно и вовремя заполнены. Проверьте, возможно, некоторым работникам нужно провести очередной инструктаж или проверку знаний по охране труда.

Еще одна проблемная зона многих организаций – средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Одного их наличия недостаточно. СИЗ должны иметь действующий срок годности и сертификат соответствия ГОСТу, а также учитывать специфику выполняемых работ.
При проверке у работодателей часто возникают проблемы из–за того, что не проведена специальная оценка рабочих мест. Распространено ошибочное мнение о том, что не нужно аттестовывать офисных сотрудников, работающих исключительно за компьютером. Если работник проводит за компьютером более 50 процентов рабочего времени, то аттестация такого рабочего места обязательна1. При наличии аттестации проверьте, все ли указанные в ней мероприятия по улучшению условий труда были реализованы.
Можно выделить несколько типичных нарушений, за которые чаще всего наказывают работодателей:
1. Нет Журнала регистрации вводного инструктажа.
2. Инструктаж проходят работники только производственных подразделений.
3. Нет программ инструктажей.
4. Не ведется Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
5. Работников не обучают охране труда перед началом работы.
6. Не ведется перечень работников, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.
7. Проводится только целевой инструктаж, когда необходимо полное обучение правилам охраны труда.
8. Нет инструкций по охране труда.
9. Не создана комиссия по проверке знаний работников по охране труда.
10. Руководители и специалисты не проходят проверку знаний по охране труда.
11. Повторный инструктаж проводится с нарушением сроков.
12. Нет приказов, которые регламентируют обучение и проверку знаний по охране труда.
Какие документы затребует инспектор
Придя в организацию, инспектор может потребовать обширный перечень документов:
• Приказ о назначении ответственного по охране труда (организации или специалиста по охране труда), ответственного за электрохозяйство.
• Приказ о возложении обязанностей по проведению инструктажей по технике безопасности, по пожарной безопасности.
• Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ);
• Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте;
• Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение группы I по электробезопасности;
• Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь группу по электробезопасности не ниже II (ответственный за электрохозяйство, инженер-электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.);
• Перечень работ с повышенной опасностью;
• Перечень рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
• Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки);
• Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств;
• Список контингентов и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
• Правила внутреннего трудового распорядка учреждения; положение о премировании
• Должностные инструкции работников (в том числе, с указанием их обязанностей по охране труда) согласно штатному расписанию;
• Положение об организации работы по охране труда;
• Программа вводного инструктажа по охране труда;
• Программы проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессий, должностей и видов работ;
• Инструкции по охране труда для профессий, должностей и видов работ;
• Инструкция о мерах пожарной безопасности в учреждении;
• Программа проведения инструктажа с неэлектротехническим персоналом образовательного учреждения для присвоения группы I по электробезопасности;
• Программы обучения мерам пожарной безопасности работников учреждения;
• Программы обучения по охране труда для профессий, должностей и видов работ;
• График проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда;
• Экзаменационные билеты (контрольные вопросы, тесты) для проверки знаний требований охраны труда по результатам обучения;
• Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда работников и протоколы проверки знаний по охране труда;
• Удостоверения о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках (для электротехнического персонала – например, для ответственного за электрохозяйство, инженера-электрика, электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.);
• Удостоверения о проверке знаний пожарно-технического минимума;
• Акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований;
• Личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;сертификаты
• Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств;сертификаты
• График проведения периодических медицинских осмотров;
• Заключительные акты по итогам медицинских осмотров; наличие медосмотров при приеме на работу-персонал, подлежащий медосмотрам, определяется по результатам спец.оценки.
• Документация по специальной оценке рабочих мест по условиям труда
• График и журнал проведения 3 ступечатого контроля за состоянием охраны труда;
• Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.
Кроме того, госинспектор, скорее всего, проверит:
• Положение о размещении знаков безопасности и утвержденные схемы размещения;
• локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о порядке обработки персональных данных) и т.д. по перечню в единой информационной системе охраны труда(сайт Минтруда);
• кадровые приказы;
• оформленные в письменной форме трудовые договоры,их содержание на соответствие требований ОТ и защиты и обеспечения прав работников(правительством утверждается типовая форма);
• правильность заполнения трудовых книжек;
• утвержденный график отпусков на текущий год;
• табели учета рабочего времени;
• ведомости заработной платы и так далее
• обойдет производственные помещения и проверит их на соответсвие «иных нормативных документов,содержащих требования охраны труда» см.КоАП! И здесь Вы отдуваетесь по требованиям промышленной,пожарной безопасности,экологии и т.д.
+
В организации должен вестись журнал учета проверок, в котором делаются записи о всех контрольных мероприятиях. Если возникнут разногласия, он поможет работодателю, например, доказать, что плановая проверка у него уже проводилась.

Настоящий перечень не является окончательным и полным, так как нормативная база в сфере охраны труда постоянно меняется и наличие на предприятии обычного специалиста по ОТ не панацея от проверок ГИТ.
В РФ уровень компетенции специалистов по охране труда и промышленной безопасности чрезвычайно низок основные причины:
Низкая заработная плата по всем отрослям
Большой объем работы - при полном отсутствии административных прав .
Отсутствии на современном этапе заинтересованности и понимания задач охраны труда Работодателям.
В данной сфере работают в основном самоучки, не имеющие зачастую, даже курсов переподготовки и технического образования
На наш взгляд подготовить предприятие к проверкам и минимизировать штрафы может только компания, имеющая в штате большой круг специалистов в различных сферах техносферной безопасности, экспертов и юристов, которые способны обеспечить защиту Вашего предприятия

Аккредитованный эксперт в сфере охраны труда
Привлекаемый к проверкам федеральными структурами
Сальников Андрей Анатольевич

[PolinaSuskind]

Андрей Анатольевич

,
спасибо за информацию!

[Татьяна- Васильевна]

ohranatruda365, Большое спасибо, отдала своим на проверку наличия доков.

[ohranatruda365]

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ)
Статья 56.1
С 1 января 2016 года вступает в силу Федеральный закон N 116-ФЗ от 05.05.2014 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ". ТК РФ будет дополнен новой статьей – Статья 56.1. Запрещение заемного труда.
С 01.01.2016 заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица (физического или юридического), не являющегося работодателем данного работника.
Предусмотрены особенности регулирования труда работников для компаний, занимающихся аутсорсингом.
Статья 195.3
В профессиональном стандарте содержится необходимый перечень требований к знаниям, навыкам и умениям, которыми должны обладать специалисты.
1 июля 2016 года Федеральный закон N 122-ФЗ от 02.05.2015 добавит в Трудовой кодекс Статью 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.
Профстандарты станут обязательны для применения в случае, если требования к квалификации работника установлены ТК РФ или иными НПА Российской Федерации.
С 01.07.2016 специалистов по охране труда будут в обязательном порядке проверять на соответствие.
Трудовое законодательство для малых предприятий 2016
Трудовое законодательство ориентировано на крупные предприятия, законодательство об охране труда (нормы, стандарты, требования) обширное, детальное и содержит различные специфические в своем применении факторы.
В 2016 году эти нормы (в части охраны труда) будут ослаблены для малого бизнеса, но при этом соблюдены требования к охране труда и здоровью работников.
Министерством труда разработаны поправки в ТК РФ, цель которых – значительно упростить делопроизводство в организациях, относящихся к микропредприятиям (максимум 15 сотрудников при годовой выручке не более 120 000 000 рублей без НДС).
Предлагается освободить такие организации и ИП от:
• ведения трудовых книжек;
• обязанности принимать локальные нормативные акты;
• утверждения графика отпусков и формы расчетного листка.
Совершенствование Федерального
закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ


Общее направление изменений
Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работает таким образом, что по результатам несчастного случая или профзаболевания выплачиваются гарантии и компенсации.
Задача заключается в том, чтобы выявлять первичные признаки профзаболеваний и давать возможность пройти реабилитацию на ранней стадии, выводя работника из вредных условий труда, а не использовать механизм гарантий и компенсаций.
Подготовка соответствующих правок 125-ФЗ начата в 2015 году, а уже с 1 января 2016 в силу вступает Федеральный закон от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ.
Статья 22, пункт 2.1
В Статье 22 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 появится Пункт 2.1., обязывающий работодателя, временно направившего работников для работы у другого лица, уплачивает страховые взносы исходя из:
• Страхового тарифа в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны.
• Надбавок и скидок к тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные работники.
Принимающая сторона должна предоставить все сведения, необходимые для определения тарифа, надбавок и скидок.
Увеличение части тарифов страховых взносов на превентивные меры
В ходе подготовки закона о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на 2016 – 2018 годы разработаны предложения об увеличении части тарифов страховых взносов по несчастным случаям на превентивные меры. Сейчас работодатели могут использовать 20% тарифа, в 2016 году предлагается увеличить норму до 30%.
Новое направление по стимулированию работодателей к улучшению условий труда – возможность использовать эти средства на субсидирование процентной ставки кредита на модернизацию, которая повлечет за собой специальную оценку условий труда (Статья 17, 426–ФЗ). Результаты спецоценки покажут, что условия труда улучшены.
Изменения в работе Государственной инспекции труда (ГИТ)
Правительством РФ утверждена концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.
Предполагается переходить на режим внутреннего контроля условий труда и режим самоинспектирования работодателями (без непосредственного визита госинспекции).
Готовятся специальные программные продукты и сервисы, для того чтобы работодатели могли сами оценивать условия труда у себя через "проверочные листы".
Создание указанного интернет-сервиса продолжится в 2016 году, что в перспективе позволит проводить самооценку (на основании заключения от инспекции труда), вносить корректировки, а не получать штрафы постфактум.
Создание системы управления охраной труда (СУОТ)
Еще одно изменение в законодательстве 2016 (появится в ближайшее после 1 января время) обяжет работодателя создать систему управления охраны труда (СУОТ).
Оценивать качество работы специалиста по охране труда будет не директор предприятия, а квалификационный центр. Специалисту придется выдержать письменный экзамен: 40 случайных вопросов из 900.

[Аноним]

Да, если работник посчитает, что его права, прописанные в ТК, ущемляются, он может инициировать проверку.

Это ж с какого бодуна?! А?! Ссылку на НПА не дадите? А то мой работодатель чой-то совсем страх потерял. Щас я его приструню...

[Анонимусус]

Ссылку на НПА не дадите?

Ст. 360 ТК

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;

наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.

(часть девятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

[Аноним]

Ст. 360 ТК

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

И ТОЛЬКО ТАКИХ обращений и заявлений.

[Аноним]

Что такое неналоговые проверки
Неналоговыми или административными проверками обычно называют контрольные мероприятия, которые проводят санэпидстанции, пожарные, инспекции по труду, органы местного самоуправления и др. Порядок и частота проведения таких проверок регулируются Федеральным законом от 26.12.08 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (см. «Что бухгалтеру нужно знать о неналоговых проверках»).
Обратите внимание: налоговые проверки не относятся к административным. Они проводятся по правилам, закрепленным в Налоговом кодексе. Не подпадают под действие Закона № 294-ФЗ и мероприятия валютного, финансового и некоторых других видов контроля — полный список приведен в части 3 статьи 1 Закона № 294-ФЗ. В этот перечень включен и контроль за уплатой страховых взносов во внебюджетные фонды. То есть ни на налоговые проверки, ни на проверки со стороны фондов вводимый запрет не распространяется.
Кого относят к субъектам малого предпринимательства
Критерии субъектов малого предпринимательства приведены в статье 4 Федерального закона от 24.07.07 № 209-ФЗ (см. «Изменились критерии для отнесения организаций и ИП к субъектам малого и среднего предпринимательства»). К таким субъектам относятся потребительские кооперативы, коммерческие организации (за исключением ГУП и МУП), индивидуальные предприниматели и фермерские хозяйства, для которых выполняются следующие условия.
Критерия отнесения к субъектам малого бизнеса
№ Критерий Комментарий
1. Средняя численность работников За предшествующий календарный год средняя численность работников организации или ИП не должна превышать следующих пределов:
•до 15 человек — для микропредприятий (относятся к малым предприятиям);
• до 100 человек включительно — для малых предприятий.
2. Выручка от реализации товаров (работ, услуг) Выручка организации или ИП от реализации без учета НДС за прошлый календарный год не должна превышать:
• 60 млн. рублей — для микропредприятий;
• 400 млн. рублей — для малых предприятий.
3. Доля участия в уставном капитале (только для организаций) Требования к долям участия, в общем случае, следующие:
• доля участия государства, субъектов РФ, муниципальных образований, благотворительных и иных фондов, общественных и религиозных организаций в уставном капитале организации не должна превышать 25 процентов;
• суммарная доля участия иностранных юридических лиц не должна превышать 49 процентов;
• суммарная доля участия одного или нескольких предприятий, не являющихся малыми и средними, не должна превышать 49 процентов.
Важно отметить, что субъект может получить или утратить статус субъекта малого предпринимательства, только если значения выручки и численности работников будут выше или ниже предельных значений в течение трех следующих друг за другом календарных лет. То есть, если, к примеру, выручка за 2013-2015 гг. будет превышать 400 млн. рублей, то организация перестанет признаваться субъектом малого предпринимательства только в 2016 году.
Виды неналоговых проверок
Закон № 294-ФЗ разрешает проводить два вида неналоговых проверок:
1. Плановая;
2. Внеплановая.
Плановые проверки
Уже из самого названия ясно, что плановая проверка осуществляется на основании плана. Он составляется так: различные органы государственного или муниципального контроля/надзора ежегодно составляют планы проверок, а Генеральная прокуратура РФ формирует сводный план и размещает его на официальном сайте в сети интернет в срок до 31 декабря текущего календарного года (ч. 7 ст. 9 Закона № 294-ФЗ;
В рамках проведения плановых проверок, контролирующие/надзорные органы устанавливают (ч.1 ст. 9 Закона № 294-ФЗ):
• соблюдает ли организация или ИП обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами;
• соответствуют ли обязательным требованиям сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности.
Плановые проверки могут проводить не чаще чем один раз в три года (ч.2 ст. 9 Закона № 294-ФЗ). Так, плановые проверки работодателей могут проводить, например, территориальные органы Роструда (п. п. 43-65 Административного регламента, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н).
Внеплановые проверки
В рамках внеплановой проверки ревизоры выясняют, выполняются ли прежде выданные предписания, проводятся ли мероприятия по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде и др. (ст. 10 Закона № 294-ФЗ).
Запрет на проведение плановых проверок
Комментируемый закон предусмотрел, что с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года нельзя будет проводить плановые проверки в отношении юридических лиц и ИП, которые относятся к субъектам малого предпринимательства (ст. 26.1 Закона № 294-ФЗ). При этом на внеплановые проверки запрет не распространяется. Правила их проведения не изменятся.
В каких случаях запрет на проверки не будет действовать
Комментируемый закон предусматривает ряд исключений. Это означает, что при наличии определенных обстоятельств контролирующие и надзорные органы смогут проводить плановые проверки малого бизнеса в период 2016-2018 годов. Назовем эти обстоятельства.
Административный штраф и аннулирование лицензии
Плановые проверки субъектов малого предпринимательства можно будет проводить (ч. 2 ст. 26.1 Закона № 294-ФЗ):
• если ранее вступило в силу постановление о назначении административного наказания за грубое нарушение КоАП РФ или же имели место дисквалификация или административное приостановление деятельности;
• если было принято решение о приостановлении и (или) аннулировании лицензии, выданной в соответствии с Федеральным законом от 04.05.11 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».
При этом проверки будут возможны только при условии, что с даты окончания проверки, по результатам которой вынесено постановление либо принято решение, прошло менее трех лет.
Осуществление отдельных видов деятельности
Отмена плановых проверок не будет распространяться на организации и ИП, занимающиеся видами деятельности, которые приведены в перечне, который утвержден постановлением правительства РФ от 23.11.09 № 944 (ч. 9 ст. 9Закона № 294-ФЗ). Этот перечень касается деятельности в сфере здравоохранения и образования, торговли лекарственными средствами и деятельности по предоставлению социальных услуг.
Отдельные виды государственного контроля/надзора
Комментируемый закон установил отдельные виды контроля/надзора, на которые запрет проведения проверок не распространяется, а именно:
• федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности и федерального государственного пожарного надзора в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих опасные производственные объекты I или II класса опасности;
• федеральный государственный надзор в области безопасности гидротехнических сооружений в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих гидротехнические сооружения I или II класса опасности;
• государственный экологический надзор в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду I или II категории;
• федеральный государственный надзор в области обеспечения радиационной безопасности;
• федеральный государственный контроль за обеспечением защиты государственной тайны;
• лицензионный контроль в отношении управляющих организаций, осуществляющих деятельность по управлению многоквартирными домами;
• внешний контроль качества работы аудиторских организаций, определенных Федеральным законом от 30.12.08 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;
• федеральный государственный надзор в области использования атомной энергии.
Соответственно, если организация или ИП, например, эксплуатируют опасные производственные объекты I или II класса опасности, то их смогут проверять в плановом порядке.
Нужно ли подтверждать освобождение от проверок
Комментируемый закон не обязывает организации и ИП документально подтверждать, что они относятся к субъектам малого предпринимательства и, соответственно, освобождаются от плановых проверок. Напротив, законом установлено, что при составлении планов проверок на 2017 и 2018 годы, контролирующие органы должны будут проверять информацию об отнесении юридических лиц и ИП к субъектам малого предпринимательства в порядке обмена информацией между ведомствами (п. 4 ст. 26.1 Закона № 294-ФЗ).
При этом законодатели предусмотрели ситуацию, когда организация или ИП необоснованно попадут в план проверок (например, из-за ошибки). В таком случае субъект малого предпринимательства сможет подать в контролирующий/надзорный орган заявление об исключении из плана. Порядок подачи такого заявления, перечень прилагаемых к нему документов, подтверждающих отнесение юридического лица или ИП к субъектам малого предпринимательства, должно будет определить правительство РФ (пока такой документ не принят).
Положения о запрете плановых неналоговых проверок малого бизнеса вступили в силу с 14 июля 2015 года. Соответственно, надзорные органы уже в 2015 году должны учитывать, кого можно включать в планы проверок на 2016 года, а кого нельзя.
Риск-ориентированный подход к проверкам с 2018 года
С 2018 года комментируемый закон обязывает контролирующие или надзорные органы применять при планировании проверок риск-ориентированный подход. Его смысл в том, что организации и ИП, отнесенные к невысокому классу риска, либо вообще не будут включаться в план проверок, либо для них будет снижена длительность ревизии. Периодичность проверок тоже может зависеть от определенных классов риска.
Все условия применения риск-ориентированного подхода также должно будет определить правительство РФ (в частности, оно установит правила отнесения к различным категориям риска). Важно отметить, что в законе есть оговорка: для отдельных видов контроля/надзора правительство РФ может решить начать применять такой подход и до начала 2018 года. Поэтому не исключено, что в некоторых сферах деятельности организации и ИП столкнутся с риск-ориентированным до 2018 года.

[Аноним]

Здравствуйте!Обьясните пожалуйста, что означает ст.360ТКРФ "запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса "?Сотрудник может пойти и попросить проверить работодателя?

работник имеет право обратиться в комитет по труда при администрации или через МФЦ о проведении проверки на соответствие проведенной спецюоценки.

[allana]

работник имеет право обратиться в комитет по труда при администрации или через МФЦ о проведении проверки на соответствие проведенной спецюоценки.

Да , это как раз и указано. Спасибо

[Staneslava]

У нас недавно прошла проверка. Может кому пригодиться.
Мы читая офисная фирма, сфера IT, программисты сидят и пишут программы. Казалось бы что за сложности с охраной труда, ан нет заморочки страшные. Я вообще не представляю как производственные предприятия справляются со всеми этими требованиями. По-моему это не реально в условиях существующего законодательства по охране труда.
Из основного: Все рабочие места должны быть аттестованы, если создаешь новое рабочее место, обязан его аттестовать тут же.
У компьютерных тружеников должны быть подставки под ноги по СанПИНу.
Самые неблагонадежные сотрудники, дела которых смотрели с первую очередь - это уборщицы и водители. Медосмотры водителей не только предрейсовые, но и периодические обязательны. Кроме того определенный перечень работников должен пройти психическое освидетельствование (водители,труженики ИХО и др.).
Выписали нам штраф за сигнальные жилеты, которые должны быть в каждой машине у водителей. 150 тыс за один жилет. Вот так-то.