Командировка

[Аноним]

Мужики с хорошим семейным стажем, едут в СВ в приличных условиях, с водочкой-закусочкой
Да им за счастье такие поездки, чем дома уроки какие-нибудь проверять или гвозди там забивать, чинить что или слушать плач младенцев. Люди согласные

аххаа точно))))))))))))

[Аноним]

А если он напишет, что согласен работать вообще без зарплаты?-примерно такого порядка ваш вопрос. От вас что ни вопрос-то мое удивление...

да я просто не знаю, как "оправдать" неоплату в выходной день командировки..
гл.бух мне так и сказала- у нас нет этого в положении об оплате труда, по-этому не оплачиваем

[Королева]

А если он напишет, что согласен работать вообще без зарплаты?-примерно такого порядка ваш вопрос. От вас что ни вопрос-то мое удивление...

Это мне ?

[kiry]

Мужики с хорошим семейным стажем, едут в СВ в приличных условиях, с водочкой-закусочкой

А если еще за этот день двойной заработок идет-то и водка слаще...

[kiry]

Это мне ?

Нет, что вы, этоЕленаВладимирЯ, она же Аноним почему-то

[Королева]

Нет, что вы, этоЕленаВладимирЯ, она же Аноним почему-то

а-а , понятно.
А кы вы этих Анонимов различаете?
Мне порой кажется, что сидит чел и сам с собой разговаривает

[kiry]

гл.бух мне так и сказала- у нас нет этого в положении об оплате труда, по-этому не оплачиваем

ну если главбух... то на ней и ответственность в случае претензий от ТИ или работника, опять же зачем вы тогда спрашивали

каким образом рассчитать зп за 30 августа

,
если и не собирались оплачивать,и сюда же билетики, суточные-все в одну кучу...

[kiry]

А кы вы этих Анонимов различаете?

По почерку
Если серьезно-по вопросам и ответам, я же говорю

От нее что ни вопрос-то мое удивление...

[Аноним]

ну если главбух... то на ней и ответственность в случае претензий от ТИ или работника, опять же зачем вы тогда спрашивали

,
если и не собирались оплачивать,и сюда же билетики, суточные-все в одну кучу...

про 30 просто опечаталась
да вот думается мне что после ухода глбуха претензии будут ко мне))))
и неважно, что вылет в 23-00 был? все равно этот день нужно считать рабочим, да еще и выходным рабочим?

[бух2007]

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

.

[Аноним]

.

вот! спасибо! и не должно это быть оговорено нигде! это в ТК уже оговорено!

[Аноним]

переубедила работодателя=)
но в двойном размере совсем не хочет, тогда приказ нужен на доп.отгул?

[бух2007]

это в ТК уже оговорено

В Постановлении Правительства http://mvf.klerk.ru/zakon/pp749.htm

[kiry]

опять же это не главбух решает, а работник-либо двойная, либо одинарная + отгул (заявление), приказ нужен.

[Аноним]

опять же это не главбух решает, а работник-либо двойная, либо одинарная + отгул (заявление), приказ нужен.

отгул без оплаты?

[Аноним]

В Постановлении Правительства

спасибо!
а суточные за этот день тоже обязаны выплатить?

[kiry]

никак вам не хочется открывать ТК и ПП
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."-ст . 153 ТК
Выцыганила...

[Аноним]

да вот такие заявления и решили написать работники.
Но вот программа отказывается считать средний заработок за выходной день(

[бух2007]

Но вот программа отказывается считать средний заработок за выходной день(

Выходной по-среднему не оплачивается. Он оплачивается по тарифу - двойному или одинарному (если вместо двойной оплаты сотр выбрал отгул). В зарплатной программе должен быть специальный док - оплата выходного дня

[Аноним]

Выходной по-среднему не оплачивается. Он оплачивается по тарифу - двойному или одинарному (если вместо двойной оплаты сотр выбрал отгул). В зарплатной программе должен быть специальный док - оплата выходного дня

ааа...поняла. спасибо большое!

[Аноним]

НО всё же! в положении об оплате труда у нас написано, что рабочая неделя с пн по пт, а про командировки и выходные ничего, а должно быть. поидее можно не оплачивать выходной, если у нас это не прописано, это спорный вопрос, но вот так юрист наш считает

[Аноним]

Выходной по-среднему не оплачивается. Он оплачивается по тарифу - двойному или одинарному (если вместо двойной оплаты сотр выбрал отгул). В зарплатной программе должен быть специальный док - оплата выходного дня

а эта оплата выходного дня-расчет-у меня берет только оклад, а сделку сотрудника не берет, должно весь заработок взять?

[Аноним]

Выходной по-среднему не оплачивается. Он оплачивается по тарифу - двойному или одинарному (если вместо двойной оплаты сотр выбрал отгул). В зарплатной программе должен быть специальный док - оплата выходного дня

НО ведь это выходной-командировочный, а он по среднему должен оплачиваться

[бух2007]

а он по среднему должен оплачиваться

На каком основании?
В ПП 749 четко сказано - в соответствии с ТК. В ТК на основании ст.153 - в двойном размере дневной ставки

[Шерочка]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пребывает в командировке с 30 августа по 2 сентября, то каким образом рассчитать зп за 30 августа, если сотрудник еще не прибыл и не принес соответствующие документы? то есть, допустим, если нужно рассчитать зп 1 сентября за август

Нередко день выезда в командировку, день приезда из командировки или дни нахождения в пути приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни. Как производится их оплата?
Пунктом 4 Положения начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день возвращения из командировки. Следовательно, дни выезда, дни приезда и дни нахождения в пути включаются в период командировки.
Выезд работника в командировку в выходной день, по мнению ВС РФ, следует рассматривать как работу в выходной день (Решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663). По нашему мнению, аналогичный подход следует применять и к ситуации, когда работник возвращается из командировки в свой выходной день.
В соответствии с п. 5 Положения в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством.
Иными словами, если работник по решению работодателя направлен в командировку в выходной день, возвращается из командировки в выходной день или находится в эти дни в пути, следует руководствоваться общими положениями ТК РФ об оплате работы в выходной день.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, выходные дни, приходящиеся по решению работодателя на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, оплачиваются в двойном размере. При этом решение работодателя о поездке именно в выходной день должно быть оформлено его приказом (распоряжением). Расчет двойной оплаты в этом случае производится в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ исходя из оклада (тарифной ставки, часовой ставки, сдельной расценки), а не из среднего заработка.
Если работник совершил путь до места командировки и обратно в выходной или праздничный день по собственной инициативе, то такие дни работнику не оплачиваются и другие дни отдыха взамен неиспользованных ему не предоставляются.

[Аноним]

Расчет двойной оплаты в этом случае производится в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ исходя из оклада (тарифной ставки, часовой ставки, сдельной расценки), а не из среднего заработка.

а у нас у работника оклад плюс сделка. машина посчитала выходной исходя из оклада. но правильно ли это...

[бух2007]

машина посчитала выходной исходя из оклада. но правильно ли это...

ИМХО только по окладу надо платить (в двойном размере). Сдельщина у него за что идет? Он в выходной же не выполнял работу, за которую у него сдельные расценки.

[Аноним]

ИМХО только по окладу надо платить (в двойном размере). Сдельщина у него за что идет? Он в выходной же не выполнял работу, за которую у него сдельные расценки.

сдельную он не выполнял в этот день, да.
ну пусть по окладу))
но в одинарном, т.к. пишут еще на отгул без оплаты

[Andron Step]

Пунктом 4 Положения начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день возвращения из командировки. Следовательно, дни выезда, дни приезда и дни нахождения в пути включаются в период командировки.

Но это не означает, что работник привлекался к работе (непосредственно выполнял какую либо работу).

Выезд работника в командировку в выходной день, по мнению ВС РФ, следует рассматривать как работу в выходной день (Решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).

Видно Суд дальше 5 пункта читать не стал поскольку

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

И о чем спорить?



Одно дело направить в командировку, а другое дело привлечь к работе в выходной день во время командировки.

"Направить в командировку для выполнения служебного задания (работы)", но сама по себе командировка работой не является, а то придется оплачивать в двойном размере все выходные, проведенные в командировке.

[marula]

Аноним, Есть Трудовой кодекс, который повыше и поважнее будет Положения об оплате труда в вашей организации.
Если у вас прописана работа пон-пят, это не отменяет статьи ТК о привлечении к работе в выходные дни и об оплате.
Не возможно, да и не нужно прописывать всё в локальных актах компании.
Видимо у вас и гл.бух и юрист очень далеки от законодательства РФ и живут по положениям, которые они разработали и приняли для компании