Новое ООО, как оформить учредителей?

[elvirae]

Добрый вечер!
Скажите пожалуйста! Мы с мужем зарегистрировали ООО 50/50, я ген.директор и глав.бух в одном лице...
Деятельность только начинается и думаю первые пару месяцев будет в минус...
Как можно оформить себя и мужа, чтобы платить взносов в пенсионный и фсс меньше, или можно каким то образом вообще не платить?
Движения по счетам будут, преимущественно расходные... Подписывать документы буду, т.е. деятельность ведется...
На форуме вычитала, что можно оформить себя на 0,1 ставки... Мне нужно заключить трудовой договор с самой собой, в другом месте где то прочитала, что одно и то же лицо не может заключить сам с собой договор, или это только если ООО с 1 единственным учредителем? Ведь вообще никак не оформляться наверное не получится?
А мужа пока никак не оформлять, или тоже на 0,1 ставки? Голова идет кругом, ничего не понимаю...
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить?
Спасибо!

[kiry]

или это только если ООО с 1 единственным учредителем?

Да, и то-спорно.
Заключите труд. дог на себя с момента регистрации и с этого же дня-отпуск за свой счет до момента, пока не будет деятельности. Доки можно подписывать и в отпуске за с/с. Труд. договор м.б. минимальным-и с 0,1 ставки, лучше сделать доплату за гл. буха. Меньше з/пл-меньше СВ, в т.ч. и в ПФР..

А мужа пока никак не оформлять, или тоже на 0,1 ставки?

Ну уж это вам решать-нужны его услуги фирме? нужна ему пенсия? Или вас дети будут в старости кормить..

[ZZZhanna]

Мы с мужем зарегистрировали ООО 50/50

зря 50/50. Если понадобится внести личные средства на развитие бизнеса, они попадут под налоги. Надо было кому-то хоть 51% сделать...
И если нужна УСН, сроки не прозевайте. И про ССЧ не забудьте.

[бух2007]

Если понадобится внести личные средства на развитие бизнеса, они попадут под налоги. Надо было кому-то хоть 51% сделать...

Внести как заем, и проблем не будет.
А так сначала вноси личные средства, а потом изобретай способы, как их вывести...

[Шерочка]

Внести как заем, и проблем не будет.
А так сначала вноси личные средства, а потом изобретай способы, как их вывести...

Согласна, договор займа с небольшим процентом сделать, что бы не платить НДФЛ с материальной выгоды и не париться.

[ZZZhanna]

Внести как заем, и проблем не будет.

бывают разные ситуации... например, если учредитель захочет подарить собственной организации комп или а/м, заем не получится.

[elvirae]

Как раз хотела спросить, если мы вносим свою наличку на свой р/с для рассчета с контрагентами, то ее уже не вытянуть, она будет считаться как дивиденды в конце налогового периода?
А как вносить как заем, от себя физ. лица своему ООО? Сама себе заняла? А как это оформить? Нужно какой то договор составить? Или при внесении указать, что это заем? А как выводить потом?
Извините пожалуйста, если вопросы покажутся Вам глупыми, я только начинаю разбираться в ООО (ООО мне нужно на ОСНО, мы его специально открыли, чтобы работать с НДС), а так у меня еще ИП УСН 6%, там проще...

[mvf]

договор займа с небольшим процентом сделать, что бы не платить НДФЛ с материальной выгоды и не париться.

Речь про "дать", а не про "взять".

[elvirae]

Речь про "дать", а не про "взять".

Я понимаю, что займ дать, но когда уже деньги от покупателей поступят на р/с как их взять без налогов?

[бух2007]

А как вносить как заем, от себя физ. лица своему ООО? Сама себе заняла? А как это оформить? Нужно какой то договор составить? Или при внесении указать, что это заем? А как выводить потом?

ОТ себя своему ООО. Оформить договор. Беспроцентный, чтоб с НДФЛ не связываться. Выводить безналом себе на карту как возврат займа.

[elvirae]

ОТ себя своему ООО. Оформить договор. Беспроцентный, чтоб с НДФЛ не связываться.

На каждую вносимую сумму нужно отдельный договор составлять?

[elvirae]

Скажите пожалуйста, если мне нужно у своего ИП взять товар, продать его своему ООО(на р/с ООО нет денег), что бы он перепродал с НДС третьей фирме, как мне это лучше сделать?

[бух2007]

На каждую вносимую сумму нужно отдельный договор составлять?

лучше да.

если мне нужно у своего ИП взять товар, продать его своему ООО(на р/с ООО нет денег), что бы он перепродал с НДС третьей фирме, как мне это лучше сделать?

лучше не получится, потому что ИП на УСН.
ИП продает товар ООО без НДС. ООО продает его своим покупателям с НДС и весь НДС платит в бюджет, потому что на вычет поставить нечего.
Организации на ОСНО желательно покупать товар у тех, кто тоже с НДС работает.

[elvirae]

Про НДС понятно, что на вычет поставить нечего... Но я своим покупателям сразу предлагаю, хочешь с НДС, хочешь без, с НДС на 18% дороже...
Но за сам оплаченный товар ООО же может поставить в расходы? Получается все равно выгоднее:
Допустим себестоимость товара выходит 10 рублей для ИП, он продает ООО за 15 рублей, ООО уже за 20р(+НДС 3,6р). И ИП заработал 4,1 рубля (за минусом налога 6%) и ООО списал в расходы уже 15 рублей, а не 10(себестоимость), т.е налог на прибыль нужно заплатить только с 5р., а не с 9,1р. если бы он сам изготавливал... Или я что-то намудрила и не правильно себе все представляю?

Меня беспокоит, как это все оформить если у ООО на счете нет денег, вносить займ на счет, чтобы у себя ИП купить товар? Или можно как то оформить, что ООО берет у ИП товар, но оплачивает за него позже, когда третья фирма рассчитается с ООО и ООО рассчитывается с ИП, а как это оформить?

[ZZZhanna]

Или я что-то намудрила и не правильно себе все представляю?

Налог на прибыль никогда не будет считаться с разницы между продажной и покупной ценой, т.к. будут и другие расходы, и его может не быть вообще. А НДС будет ниже, если ООО будет закупать товар с НДС без участия ИП на УСН. В любом случае считать надо всё в комплексе, и доходы все вместе, и налоги, и расходы, тогда будет понятно.

можно как то оформить, что ООО берет у ИП товар, но оплачивает за него позже, когда третья фирма рассчитается с ООО и ООО рассчитывается с ИП, а как это оформить?

договором купли-продажи.

[Шерочка]

Речь про "дать", а не про "взять".

Я поняла. Но изменить сообщение не смогла уже.

[Шерочка]

На каждую вносимую сумму нужно отдельный договор составлять?

Зачем отдельные договора делать. Один договор и к нему допники делаете. Главное чтоб без процентный был. Тогда не возникает НДФЛ у учредителя.

[elvirae]

Благодарю всех за ответы!
По первому моему вопросу: В некоторых местах я читала, что могут придраться и начислить страховые взносы и штраф, если я оформлю отпуск за свой счет, а документы буду подписывать...?

[elvirae]

Возвращаюсь к первому вопросу: Я на ген.директора (себя) сначала оформила отпуск за свой счет, но через месяц прошли сразу несколько сделок и я "вышла" из отпуска оформила себе оклад 40 тыс.в мес., но со свободным графиком, и за сентябрь получилось 3 рабочих часа... Правильно ли я сделала, и могу ли я дальше так работать, выходить на 2-3 часа в неделю?
Могу я так же оформить мужа с окладом 40 тыс./мес, со свободным графиком и чтобы он тоже работал 2-3 часа в неделю и отчислять зарплату и страховые согласно отработанным часам?
Сейчас готовлю отчет в ПФР, могу я мужа оформить задним числом, что он принят два месяца назад, но ушел в отпуск без сохранения зарплаты, а с октября вывести его на почасовую оплату? или лучше его принять октябрем с почасовой оплатой, и должен ли он как-то фигурировать в отчете за 3 квартал, если принят официально только в октябре, или учредители считаются за сотрудников?
Нормально ли будет выглядеть, если в нашей фирме будет работать только 2 сотрудника ген. директор и исполнительный директор, и оба по 2 часа в неделю?
Спасибо!!!

[ZZZhanna]

могу ли я дальше так работать, выходить на 2-3 часа в неделю?

да.

Могу я так же оформить мужа

да.

могу я мужа оформить задним числом, что он принят два месяца назад, но ушел в отпуск без сохранения зарплаты,

можно, только бессмысленно.

Нормально ли будет выглядеть, если в нашей фирме будет работать только 2 сотрудника ген. директор и исполнительный директор, и оба по 2 часа в неделю?

если при этом у вас отгрузки ежедневно на миллионы, то ненормально.

[elvirae]

Сообщение от elvirae
могу я мужа оформить задним числом, что он принят два месяца назад, но ушел в отпуск без сохранения зарплаты,
можно, только бессмысленно.

Для трудового стажа, или так не считается?

[ZZZhanna]

Для больничного может прокатить, пока они не наладили у себя более тщательный учет стажа, для пенсионного - не считается.

[Аноним]

оформила себе оклад 40 тыс.в мес., но со свободным графиком, и за сентябрь получилось 3 рабочих часа... Правильно ли я сделала, и могу ли я дальше так работать, выходить на 2-3 часа в неделю?

В ТК нет такого зверя, как "свободный график". В трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени сотрудника.

[elvirae]

У меня прописан такой пункт в договоре:
8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

Не правильно?

Подскажите пожалуйста как правильно оформить раздел оплаты и графика, чтобы в общей сложности выходило по 3-5 часов в неделю?
Может указать, что почасовая? Как это правильно оформляется?

[ZZZhanna]

ненормированный день - это немного другое.
Имхо, установите, например, по 1 часу с 11.00 до 12.00 в день понедельник-среда-пятница и не парьтесь. Никто не будет проверять, находился дир в офисе в среду с 11 до 12 или в четверг с 12 до 13.
Это тот случай, когда попытка зафиксировать реальную ситуацию может принести больше проблем.

[Аноним]

У меня прописан такой пункт в договоре:
8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

Не правильно?

Подскажите пожалуйста как правильно оформить раздел оплаты и графика, чтобы в общей сложности выходило по 3-5 часов в неделю?
Может указать, что почасовая? Как это правильно оформляется?

Режим работы - обязательное условие ТД. Любой работник должен заранее знать, сколько ему придется работать, и сколько он за это будет получать.
Это не неномированный рабочий день, а неполное рабочее время. Посмотрите соответствующую статью ТК РФ.

[elvirae]

А возможно прописать таким образом:
Директору устанавливается Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью и определяется Директором самостоятельно, исходя из интересов Общества.
Прописать, что устанавливается оклад(тарифная ставка) 40000 руб. в месяц (40 часовая рабочая неделя).
Оплата работнику производится за фактически отработанные часы.
Ну или, что то в этом роде.

Указать конкретные часы опасаюсь, а вдруг все таки проверят, а я сама не знаю в какой день я буду в офисе, не то что бы в какое время...

[ZZZhanna]

а вдруг все таки проверят

КТО????????????????????

не говорю уже о том, что директор может уехать в налоговую/банк/к предполагаемым партнерам и вообще...
Не выдумывайте.

[elvirae]

КТО????????????????????

Пенсионный, или кто там заинтересован в страховых выплатах...

[elvirae]

установите, например, по 1 часу с 11.00 до 12.00 в день понедельник-среда-пятница и не парьтесь

А как это прописать в договоре?
Оклад тоже указывается?