Подскажите, пожалуйста, возможна ли выплата компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения, если сотрудник не ходил в отпуск более 3 лет, при положенных 28 днях ежегодного отпуска. Я читала при согласовании сторон возможно, но кадровый работник утверждает, что это нарушение ТК. Как на это смотрит Законодательство и НК РФ? Пожалуйста, со ссылками на законы