Ситуация: отпуск разделен на части - 1-я 7 дней, 2-я 7 дней, 3-я 14 дней.
Сотрудник отгулял первые две части, и ушел в 3-ю, которая 14 дней. Отгулял неделю, и заболел. По окончании б/л продлевать отпуск не захотел, решил перенести на другое время.
Получается, что статья 125 ТК нарушена, и это не исправить.
Наказуемо?