Сотрудница уходит в декрет. Допустим, наша организация - Ромашка. Вторая - Василек.
В 2013 году она работала по основному месту в Васильке, и у нас в Ромашке по совместительству.
В Васильке весь 2013 она была в отпуске по уходу, а у нас работала по совместительству.
(Сразу скажу, чтобы не возникали вопросы, тот мизерный доход в Васильке в 2013 - подарочные сертификаты к праздникам).
В 2014 году первую половину года она работала в Васильке и у нас, а потом уволилась из Васька и перешла на основное место к нам в Ромашку.
2013:
Василек 10 000 р. / 365 отсутствия
Ромашка 200 000 р. / 0 отсутствий
2014:
Василек 250 000 р. / 12 отсутствия
Ромашка 300 000 р. / 14 отсутствия
Т.е. (10+200+250+300) / (730 - 365 - 12 - 14) = 760 000 / 339 = 2 241,89 р., что больше максималки, значит 1*632,88
Меня смущает 2013 год... По сути все его дни вычитаются из расчета, а доход участвует. Можно ли так?
(1С ЗУП считает, что можно)