Расчет отпускных работнице, работающей неполн рабоч день, находящ в отпуске по уходу

[Геликонида]

Добрый вечер!
Работница с 11.03.2015г. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а с 12.03.2015г. вышла на 0,5 ставки с сохранением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и соответственно пособия. Ежемесячно отмечали в табеле в рабочие дни - Я 4 часа/ОЖ, в выходные - ОЖ. Теперь получилась такая ситуация, что программа при расчете дней очередного отпуска при полностью отработанном рабочем месяце, например апрель 2015г. ставит не 29,3, а 29,3/30*(30-8(выходных дней)=21,49
Это ведь неверно? Должно быть 29,3. Как в таком случае делать отметки в табеле, чтобы в программе верно отражались дни для отпуска?
В отчетности ПФР данные о стаже я подавала за рабочие дни с кодом НР, а за выходные ДЕТИ. Верно ли это?
И еще, если работница решила идти в очередной, необходимо прервать отпуск по уходу до полутора лет, прекратить выплату пособия, начислить отпускные, а затем по окончании очередного отпуска возобновить выплату пособия? То есть писать заяление: "Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск...." Приказ на прекращение отупска по уходу, приказ на отпуск. По возвращении заявление на отпуск по уходу, приказ?
Заранее благодарю!

[Аноним]

Добрый вечер!
Работница с 11.03.2015г. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а с 12.03.2015г. вышла на 0,5 ставки с сохранением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и соответственно пособия. Ежемесячно отмечали в табеле в рабочие дни - Я 4 часа/ОЖ, в выходные - ОЖ. Теперь получилась такая ситуация, что программа при расчете дней очередного отпуска при полностью отработанном рабочем месяце, например апрель 2015г. ставит не 29,3, а 29,3/30*(30-8(выходных дней)=21,49
Это ведь неверно? Должно быть 29,3. Как в таком случае делать отметки в табеле, чтобы в программе верно отражались дни для отпуска?
В отчетности ПФР данные о стаже я подавала за рабочие дни с кодом НР, а за выходные ДЕТИ. Верно ли это?
И еще, если работница решила идти в очередной, необходимо прервать отпуск по уходу до полутора лет, прекратить выплату пособия, начислить отпускные, а затем по окончании очередного отпуска возобновить выплату пособия? То есть писать заяление: "Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск...." Приказ на прекращение отупска по уходу, приказ на отпуск. По возвращении заявление на отпуск по уходу, приказ?
Заранее благодарю!

в отчете ПФР следовало все дни указать рабочими, ведь страховые взносы платились.
потому у вас и отпускные неверно считаются, что табель на выходные оформлен иначе, чем на рабочие дни
если можно работать, находясь в отпуске, то почему нельзя отдыхать, находясь в отпуске?

[GSokolov]

Во время отпуска по уходу можно работать с неполным рабочим временем, не лишаясь права на пособие, но это не значит, что работающий сотрудник не имеет права на отдых (выходные). Даже во время отпуска по уходу работающим выходные отмечаются буквой В, можно В/ОЖ, но это должно быть время, входящее в страховой стаж.

[Тюха]

В отчётности ПФ , по моему мнению, вы не правы. Если она работала, то всё время НР.
В табеле также В/ОЖ
Для расчёта отпускных -29,3
По мнению ФСС, отпуск по уходу надо прерывать, если сотрудница идёт в ежегодный.

[Аноним]

Просто у меня была мысль, что раз ПФ и ФСС выходят на проверки вместе, то ФСС увидит, что стоит код НР и спросит почему начислено пособие?

[Аноним]

и еще возник вопрос:
В соответствии со ст.121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Существует мнение, что даже если работник в указанный период работает на условиях неполного рабочего времени, основным периодом признается именно отпуск по уходу. Ссылка идет на письмо ФСС РФ от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 (в письме указано, что в справке для расчета пособий за последние два года, которую выдает работодатель, период отпуска по уходу с работой на условиях неполного рабочего времени отражается как исключаемый период, так как отпуск первичен в данной ситуации, что косвенно говорит о том, что отпуск является также первичным для расчета стажа, дающего право на отпуск).
Также существует мнение, что раз согласно статье 93 ТК РФ «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав», период работы на условиях неполного рабочего времени с одновременным нахождением в отпуске по уходу, дает право на ежегодный отпуск.
Какое из утверждений верное?

[kiry]

период работы на условиях неполного рабочего времени с одновременным нахождением в отпуске по уходу, дает право на ежегодный отпуск.

Да

[GSokolov]

Ссылка идет на письмо ФСС РФ от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942

Некорректная ссылка. ФСС не может устанавливать стаж для отпуска, а в письме содержится разъяснение только относительно того, исключать ли дни нахождения в отпуске по уходу в справке 182н, одновременно учитывая все доходы по уплаченным взносам. Хотя стаж пребывания в отпуске по уходу в стаж не включается, зато включается в стаж время работы с неполным временем. 0+1=1, а не 0.

[Геликонида]

Спасибо. Подскажите, чтобы пересдать данные о стаже работницы за 1 квартал с указанием кода НР, какие формы нужно подготовить? Никогда не пересдавала отчетность... сформировать отдельную пачку сведений корректирующую или отменяющую, а затем исходную? раз денег не касается, РВС-1 не надо пересдавать?

[waw]

в справке для расчета пособий за последние два года, которую выдает работодатель, период отпуска по уходу с работой на условиях неполного рабочего времени отражается как исключаемый период, так как отпуск первичен в данной ситуации

Здесь не требуется определять, что первично.
Для исключения достаточно того, что на это время приходится отпуск по уходу.
Остальные события, одновременно приходящиеся на то же время - работа, учеба, поездки за грибами или на Кипр, никакого влияния не оказывают.

[GSokolov]

какие формы нужно подготовить?

В комплект исходных сведений за 2 кв., раздел 6, включить пачку корректирующих сведений на сотрудницу за 1 кв. с правильными данными. РСВ-1 за 1 кв. корректировать не надо.

[Геликонида]

спасибо!

[Геликонида]

Подскажите, пожалуйста, первый раз приходится подавать корректирующие сведения в ПФ, необходимо внести исправления в данные о стаже работника за 1 квартал 2015г. Сформировала отчетность за 1 полугодие 2015г., в раздел 2.5 необходимо добавить пачку с разделом № 6 только на сотрудника, по которому вносится корректировка или всю пачку необходимо переформировать, в которой были данные по сотруднику в 1 квартале 2015г.? Необходимо обновтить только данные о стаже или суммы взносов тоже продублировать? (в сумме страховых взносов изменений не было). То есть корректирующие сведения как-бы заменяют полностью прошлые предоставленные данные (то есть старые данные полностью отменятются) или только в части изменений?
Добавив пачку в раздел № 6:
раздел № 6.1 и № 6.2 указать код 6, то есть полугодие
Раздел № 6.3 код 3, календарны год 2015
Раздел 6.4, 6.5, 6.7, 6.8 заполнить полностью, чтобы данные полностью заменились
Раздел 6.6 не заполняю
Все ли верно? Данные с корректировкой, которые не меняются, не наложатся на исходные?
Заранее благодарю!

[GSokolov]

Только сведения по корректируемому сотруднику.
Данные не наложатся на исходные, а заменят их, т.е. указываются и данные о стаже, и взносы, в общем должны быть отражены все правильные сведения за корректируемый период.
Раздел 6.1 - ФИО и СНИЛС; 6.2 - корректирующая, код 6 2015 год; раздел 6.3 - код 3 (1 квартал) 2015. Раздел 6.6 не заполняется, доначисления взносов не было.

[Аноним]

[QUOTE=GSokolov;54539825] Огромное спасибо!

[Геликонида]

Программа проверки пфр выдала предупреждение, что при указании типа "корректирующая" или "отменяющая" возможно должен быть заполнен блок "РегистрационныйНомерКорректируемогоПериода". Но реорганизации никакой нет, так что о правопреемнике речь не идет....

[GSokolov]

Это же предупреждение, а не ошибка, можете не обращать внимания, если всё правильно. Такое предупреждение будет практически у всех, кто сдаёт корректирующие сведения и не менял регистрацию в ПФР. Поле обязательно к заполнению только при смене регномера.