Отпуск без содержания

[Аноним]

Добрый день! Обстоятельства сложились так, что в нашей фирме (в штате 2 человека - директор и зам.) наступили оч тяжкие времена. И чтобы как-то там ....ну вобщем с 1 июня оба работника ушли в отпуск без сохранения заработной платы. Теперь непонятно что с этим делать дальше?? В кадровом учете никто не понимает. Прошу помощи вот в каких вопросах:
- на какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания, чтобы без последствий к трудовому стажу и т.п
- и если нельзя больше месяца быть без содержания, то что же делать?

[kiry]

Срок отпуска без содержания не ограничен. В стаж все это время не войдет. Если деятельности не было или практически не было. Самый безопасный вариант-перевести на работу на неполное раб время-хоть несколько часов в неделю и зарплату начислять.

[Аноним]

kiry! спасибо! Будем думать дальше, скорее всего всё переделаем, начислим з/п немного, налоги заплатим.

[Аноним]

Напомните, пожалуйста, в пенсионный стаж отпуск за свой счет не входит свыше 14 или 30 календарных дней?

[kiry]

В пенсионный не входит отпуск за свой счет любой продолжительности.

[Марьяна-бух]

отпуск за свой счет не входит свыше 14 или 30 календарных дней?

Это учитывается при расчете отпускных.
Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются.