Введение аттестации в сложившимся коллективе. Проблемы адаптации "несогласных".

[Dinchik]

На рабочем столе делаются надписи (обычно цветной клейкой лентой): "калькулятор", "клавиатура", "мышь" и т.д. При этом вещи должны лежать строго на своих местах. Считается, что это экономит время и дисциплинирует работника.

Жесть. Это что ж на работу совсем дебилов принимают, что они сами не догадаются, куда калькулятор на столе пристроить?Это не дисциплинирует, Это лишает индивидуальности и не разрешает мыслить самому - только по наклеечкам жить. Прийти что ли домой сегодня, везде все подписать, научить малого читать и ввести террор за несовпадение вещей и наклеечек! И будет мне экономия времени на уборку.
Вот блин, поведешься с вами, всякая хрень в голову лезет.

[Александр Х]

Прийти что ли домой сегодня, везде все подписать, научить малого читать и ввести террор за несовпадение вещей и наклеечек! И будет мне экономия времени на уборку.

А если переклеит? И скажет, что так было

[НеЗнаюКакБыть]

Это конечно же смешно. Но люди внедряют, премии за это получают.

Многие крупные компании активно используют эту систему.

[Александр Х]

5 шагов методики 5S

Шаг 1 – SEIRI - Сортировка, удаление ненужного.

На рабочем месте все предметы разделяются на необходимые и ненужные. Производится удаление ненужных предметов. Эти действия на рабочем месте приводят к улучшению культуры и безопасности труда. Все сотрудники вовлекаются в отсортировку и определение предметов, которые должны быть: а) немедленно удалены и утилизированы; б) перенесены в место для хранения; в) оставлены, как необходимые и для выполнения работы. Необходимо установить правила, каким образом делать отсортировку ненужного.

Шаг 2 – SEITON - Самоорганизация, соблюдение порядка, определение для каждой вещи своего места.

Навести порядок с необходимыми предметами. Необходимые предметы располагают на определенные места так, чтобы они были легко доступными для каждого, кто пользуется ими! Следует также промаркировать их для быстрого поиска.

Шаг 3 - SEISO – Соблюдение чистоты, систематическая уборка.

Создается система, в которой ничего больше не загрязняется. Убедиться, что всё находится на своих местах. Рабочие зоны для рабочих мест должны быть разграничены и обозначены. Регулярно и часто убирать, чтобы в случае, когда вам что-нибудь понадобится, оно находилось на месте и в рабочем состоянии. Тщательная уборка оборудования обеспечивает предотвращение и идентификацию возможных проблем в работе.

Шаг 4 – SEIKETSU - “Стандартизировать” процесс.

Поддерживать порядок и чистоту посредством регулярного выполнения первых трех шагов. Самые эффективные решения, найденные в ходе реализации первых трех шагов необходимо закрепить письменно, чтобы стать наглядными и легко запоминающимися. Разработать стандарты документов, приемов работы, обслуживания оборудования, техники безопасности с использованием визуального контроля.

Шаг 5 – SHITSUKE - Совершенствование порядка и дисциплина.

Для поддержания рабочего места в нормальном состоянии выполнять работу дисциплинированно, в соответствии с установленными стандартами. Осознание системы 5S как общепринятой повседневной деятельности и ее совершенствование. Визуализировать действия по улучшению: выявлять улучшения в оборудовании; записывать предложения для улучшений; внедрять новые улучшенные стандарты.

Вообще про наклейки не увидел

[Анжелика Ник]

Вообще про наклейки не увидел

а про этажи в одежде ты где-нибудь в НОТ видел? чему уж тут удивляться

[НеЗнаюКакБыть]

Вообще про наклейки не увидел

Вот оно:

Шаг 2 – SEITON - Самоорганизация, соблюдение порядка, определение для каждой вещи своего места.

Навести порядок с необходимыми предметами. Необходимые предметы располагают на определенные места так, чтобы они были легко доступными для каждого, кто пользуется ими! Следует также промаркировать их для быстрого поиска.

Каждый сам маркирует как хочет. У нашего руководителя это были маленькие наклейки. Он где-то увидел

[Надежда-25]

а про этажи в одежде

это ж, вроде, авторская разработка Арги

[Анжелика Ник]

это ж, вроде, авторская разработка

авторские разработки вообще-то желательно сначала на мышах опробовать, а потом уже и в народ идти.. так сказать для избежания

[Александр Х]

авторские разработки вообще-то желательно сначала на мышах опробовать

Дык мыши же ни про этажи, ни про точки не поймут

[Анжелика Ник]

Дык мыши же ни про этажи, ни про точки не поймут

можно подумать сотрудники сейчас понимают,что у них сейчас за чудо-действо происходит..

[Надежда-25]

Дык мыши же ни про этажи, ни про точки не поймут

И юбок они тоже не носят вроде

можно подумать сотрудники сейчас понимают,что у них сейчас за чудо-действо происходит..

[Александр Х]

можно подумать сотрудники сейчас понимают,что у них сейчас за чудо-действо происходит..

Увы, понимают. Если верить, что

Несогласным быстро стало обидно

[Александр Х]

И юбок они тоже не носят

Поэтому и премий не дождутся

[Тана]

Про календарики идея хорошая, но публично сотрудники это не одобрят. Я думала сделать индивидуальный календарь в базе, чтобы каждая сотрудница сама заносила данные. Доступ будет только у руководителя и самого работника. Удобно же.

Не верю, не верю, не верю, не верю, не верю!!!!!!
Ну не верю я, что такими вещами хоть кто-то занимается.

Блин, "Даму с камелиями" этот маразм напомнил.
Там хм...куртизанка цветами давала понять...Двадцать пять дней в месяце они были белые, и пять дней красные. Ну хоть изящно.
А тут...календари, точки.
Блин, arga, скажите, что это идиотская шутка.
Иначе я вообще в людях разуверюсь.
Вообще неужели все это не стыдно обсуждать?
Тем более женщине, не понимаю

[Lanushka]

Тана, у меня сложилось впечатление, что ТС выпады и комментарии про себя пропускает, ибо ни одного ответа по существу я так и не прочла

[Татьяна- Васильевна]

Зацепило название темы. А на проверку оказался пшик! Никаких интересных рекомендаций и советов, не увидела. Мне кажется, кинули задачку в интернет,смотрят, кто,что напишет. Для какого то анализа.
Ничего конкретного не прочитала. Рекомендую модераторам перенести тему в раздел "Пятница" )))

[ЮНаталия]

Привести на работу свою кошку или собаку для нас означает, по меньшей мере, – вызвать удивление коллег. Для некоторых японских предприятий – это обычная вещь. Японцы используют самые неожиданные идеи для мотивации сотрудников к продуктивному труду.
В компании Mars, которая специализируется на производстве кормов для домашних животных, служащим предоставлены особые привилегии. Им разрешено брать с собой на работу их домашних любимцев. Здесь уже никто не удивляется, сталкиваясь в коридорах офиса с «сотрудниками» разных пород. Собак и кошек в компании принимают с особой радостью и теплотой, более того само их присутствие одобрено дирекцией. Кацуми Хасегава, один из руководителей японского филиала компании, считает это нормальным явлением: «Заботиться о домашних животных- наша работа, а разрешение приводить в собой своих питомцев является частью программы «Лучший мир для домашних животных». Мы постоянно думаем о том, что еще можно сделать для братьев наших меньших. Вот почему мы решили создать особые условия для животных , принадлежащих сотрудникам компании. Эта инициатива позволяет также укрепить взаимоотношения людей внутри компании и способствовать стимулированию их труда». Мамико Мури, специалист службы подготовки и развития персонала уверен: «Когда наши животные находятся рядом с нами, это в корне меняет обстановку. Люди становятся более открытыми и говорят более свободно. Это – свидетельство того, что животные имеют над нами особую власть». Инициативу с восторгом приняли и работодатели и работники.

[Lanushka]

вот ведь молодцы))))))

[Dinchik]

Зацепило название темы. А на проверку оказался пшик!

Вы новенькая?

Инициативу с восторгом приняли и работодатели и работники.

Что-то как то с трудом представляю, как будет работать организация, когда ВСЕ принесут на работу питомцев. Собаки с кошками передерутся или между собой, а сотрудники вместо работы будут их растаскивать по углам и следить, чтобы они опять не встретились. А потом еще между собой по этому поводу переругаются. Уже не говорю о том, что будет если чья-то кошка слопает попугайчика.

[Татьяна- Васильевна]

Я старенькая)))
Я "за" , на работе домашних питомцев!! У меня была ситуация, когда собаку пришлось брать на работу, спросила разрешения директора. У собаки была сломана лапа, с ней сидела я (в отпуске), потом сын, муж с ней ездил на работу (была возможность, такая работа). Замечательно!!!

[Dinchik]

Я старенькая)))

Просто так серьезно отнеслись к теме arga. Вот я и подумала, что Вы не в курсе дела.

Я "за" , на работе домашних питомцев!!

Я говорила, когда не 1 сотруднику разрешили привести питомца, а всем. Драка будет как между питомцами, так и между хозяевами в последствии.

[Lizard]

Я тоже ЗА домашних питомцев, однако не представляю, если хотя бы каждый второй своего на работу приведет одновременно. Я сына на работу приводила несколько раз по необходимости, и то пол офиса к нему бегало)) А если бы хорошенькую собачку??)

[ЮНаталия]

Что-то как то с трудом представляю, как будет работать организация, когда ВСЕ принесут на работу питомцев.

думаю, что практичные японцы, это предусмотрели

[Dinchik]

думаю, что практичные японцы, это предусмотрели

Каждого сотрудника в отдельную клетку вместе с питомцем?

[Татьяна- Васильевна]

Я бы с удовольствием завела аквариум на работе, большой такой))). Но непонятно, кто будет за ним "ухаживать", пока не решили...вроде всем хочется любоваться, а чистить, кормить рыбок - не хочется.
Моя собака с обожает поездки, всегда так радуется (глупышка, а вдруг к ветеринару?), а вот кошек брать)))

[Lizard]

Но непонятно, кто будет за ним "ухаживать"

Даже если кто-то бы хотел ухаживать, есть такие вещи как новогодние и майские праздники... даже с цветами это проблема

[Lanushka]

Я бы с удовольствием завела аквариум на работе, большой такой))). Но непонятно, кто будет за ним "ухаживать", пока не решили...вроде всем хочется любоваться, а чистить, кормить рыбок - не хочется.
Моя собака с обожает поездки, всегда так радуется (глупышка, а вдруг к ветеринару?), а вот кошек брать)))

У нас в головном офисе, в переговорной стоит такой аквариум, с морскими рыбами, кораллами и с соленой водой.
Приезжает специальный человек, меняет воду, кормит их, это его работа, так что было бы желание и деньги

[ЮНаталия]

а вот кошек брать))

у нас одна сотрудница по пятницам приносила, нормально так лежал на рабочем столе, никому не мешал. Я ходила, играться с ним сплошное ми-ми-ми

[Ташик777]

Я бы с удовольствием завела аквариум на работе, большой такой))). Но непонятно, кто будет за ним "ухаживать", пока не решили...вроде всем хочется любоваться, а чистить, кормить рыбок - не хочется.

у нас на работе стоит - не напрягает почему то совершенно. Кормежка трехразовая - понедельник-среда-пятница)). Аквариум не чистим/он не грязный почему то. За два года что здесь работаю - ни разу, только воду доливаем. хотя и растения живые и рыбок - штук пять. Среди них - золотая/карась - та еще и обжора и зас.ря.......... Дома же - каждый месяц, а то и чаще приходится все мыть.............. На работе - только фильтр, может раз месяца в два....

[arga]

Против рыбок ничего не имею. А вообще то - я в отпуске.
Вернусь - будем дресскод новый делать и внутреннее положение. Не скучайте. Работать полезно, а не на клерке сидеть.