Оплата труда с учетом МРОТ

[OlesyaAny]

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас в организации (бюджет) уборщица работает на ставку оклад 3355 + доплата за вредные условия труда 12 %, в итоге получается 3757,6, я доплачиваю ей до МРОТ 2207,4. Итого = 5965. В этом месяце она заменяет сотрудницу находящуюся в отпуске, оформили на 0,75 ставки. Скажите пожалуйста должна ли я за совмещение доплачивать свыше МРОТ или совмещение должно быть с учетом МРОТ?.

[Nephila]

За совмещение вы должны платить столько, сколько бы получала заменяемая сотрудница, то есть плясать надо от 5965 р.

[OksanaAnto]

Доплата за вредные условия труда не включается в МРОТ -это компенсационная выплата.

[Arhimed0]

За совмещение вы должны платить столько, сколько бы получала заменяемая сотрудница, то есть плясать надо от 5965 р.

тут всё зависит от учредителей
чаще всего получается так, что =собери сначала все начисления и только потом уже доплата до МРОТ=

Доплата за вредные условия труда не включается в МРОТ -это компенсационная выплата.

туда всё включается: и компенсации и доплаты и надбавки и проче-прочее

[Nephila]

.

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ?

Да, нужно.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ и пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 29 апреля 2011 г. № 3-В11-5, от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.


Материал из БСС "Система Главбух"

[Arhimed0]

ну я же говорю, что наши законодатели - враги народа: лишь бы заплатить поменьше

[Arhimed0]

у меня была ситуация
в ШР - 3 уборщицы. основная з/плата не дотягивает до МРОТа, ну и МРОТ. в итоге = МРОТ

на такую з/плату и итить никто не хотел
у нас хотели 2 уборщицы взять по 1,5 ставки (ну понятно для чего) в надежде получать 1,5 МРОТа
вышестоящие сказали пусть берут, но считать буш так
осн. з/плата * 1,5 , а потом с МРОТом сравнивать буш

т.е. получается, что хоть 1 ставку возьми, хоть 1,5 - в зубы получишь одно и тоже !

пришлось оформлять третий пачпорт, ну а по факту они всё равно двое только работали.
про это все знали и ничего особо не говорили
в те времена з/плата налом ещё была, так что вот так выкручивались