С нового 2005 г. подняли оклады сотрудникам, есть штатное расписание на 2005, где з/п уже новая.
Вопрос: нужен ли еще приказ о повышении окладов?
С нового 2005 г. подняли оклады сотрудникам, есть штатное расписание на 2005, где з/п уже новая.
Вопрос: нужен ли еще приказ о повышении окладов?
Митрофанова, компоту хочешь?
Обычно делается приказ об утверждении нового штатного расписания, где установлены новые оклады. Этого достаточно.
... и дополнительное соглашение к трудовому договору.
да, доп. обязательно, если только каждый сотрудник не поставит подпись в новом штатном расписании, что он с ним ознакомлен (при условии, что в трудовом договоре в строке "оклад" указано "согласно штатного расписания")Сообщение от Desperado
А имеет ли право работодатель снизить оклад в штатном расписании? Новый (уменьшенный) оклад достанется новому сотруднику. Не ясно, что написать в приказе об изменении штатки "В связи с производственной необходимостью" как-то нелепо...
Только с согласия каждого работника.А имеет ли право работодатель снизить оклад в штатном расписании?
.... и дополнительное соглашение к трудовому договору.Можно просто с каждого работника собрать заявление, которое потом подпишет работодатель.если только каждый сотрудник не поставит подпись в новом штатном расписании
Сотрудник уволился. Новый оклад предназначен новому сотруднику. Не могу придумать формулировку в приказ. На каком основании снижается ставка в штатке?Сообщение от alz
На самом деле, в любом случае, изменение цифирей в штатном расписании (документе необязательном и сугубо унутреннем) во внешнем проявлении (например, в приказе) не требует никакого обоснования.На каком основании снижается ставка в штатке?
"В связи с производственной необходимостьюНе могу придумать формулировку в приказ.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ..."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)