Всем приветик
у меня ликвидируется организация, есть сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
читаю 178 статью
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) л увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
теперь вопрос,
1) мне при увольнение выплатить 1 среднемесячный заработок, а второй только когда сотрудник придет через 2 месяца и подтвердит что он не устроился. Или все таки я ему сразу плачу два средних заработка на время трудоустройства ?
как думаете. Я статей нашел много, но там ведь все "эксперты",хочется послушать знающих людей, или может кому попадалось письмо от Минтруда или Роструда.
Я бы сразу 3 среднемесячных выплатил,ведь сотрудник точно не будет устраиваться так как находиться в отпуске по уходу за ребенком, а через 1 месяц после увольнения ,организации уже не будет.Но к сожалению,я не все решаю.
Кстати второй вопрос заодно
2) кто должен выплатить пособие за 3 месяц не трудоустройства, если организация ликвидировалась ?