Зооферма на работе и недопущение начальника отдела кадров в кабинет!

[Lucy_XVI]

...Приходиться проводить мониторинг потенциальных сотрудников по соцсетям. Учитывая что очень много кандидатов на время поиска работы закрывают имя и все такое - процесс нелегкий.

Арга, здравствуйте!
У меня к Вам вопрос как к специалисту по найму работников. Что нынче принято думать о кандидатах, данные которых отсутствуют в соц. сетях? Или за невозможностью найти информацию о таких людях, их резюме просто не будут рассмотрены кадровиками?

[ВаляЧел]

Мне, конечно, далеко до звезд Арги, но не смогла пройти мимо.

Что нынче принято думать о кандидатах, данные которых отсутствуют в соц. сетях?

"Что нынче принято думать?" Это ж, прям, апофеоз....
То есть, кто-то некий из интернета, какой-то набор символов, скажет как вам думать, и вы так будете думать?
И, не удержусь от банального вопроса: а если скажет с 9-го этажа прыгнуть?

[Надежда-25]

Что нынче принято думать о кандидатах, данные которых отсутствуют в соц. сетях?

с учетом поголовного "попадания в сети" разных мастей, логика эйчара может быть такова: кандидат, не имеющий аккаунта в соцсети либо "с отклонениями", либо - вымирающий вид Хомо сапиенс, которого надо в красную книгу заносить, хотя аккаунт не обязательно должен совпадать с личным ФИО. в итоге человек, который мило общается с "другами" в одноклассниках может быть заведомо зачислен в статус "необщительного буки"

Впрочем, ни то, ни другое, никоим образом не относится к профессиональный деятельности и делать выводы о проф. качествах кандидата по наличию/отсутствию профиля в соцсети как минимум странно. Хотя это для автора темы - открытие.

[Lucy_XVI]

При чём тут девятый этаж?... У меня нет ни одного знакомого, который бы трудился в сфере найма персонала. Поэтому решила задать вопрос кадровику, у которого усердие в своей области аж зашкаливает. Например, я ищу работу, но не могу (или не хочу) давать никаких ссылок на свои данные из соц.сетей. Что дальше - кадровик просто выкинет моё резюме?

[Lucy_XVI]

...логика эйчара может быть такова: кандидат, не имеющий аккаунта в соцсети либо "с отклонениями", либо - вымирающий вид Хомо сапиенс, которого надо в красную книгу заносить, хотя аккаунт не обязательно должен совпадать с личным ФИО ...
Впрочем, ни то, ни другое, никоим образом не относится к профессиональный деятельности и делать выводы о проф. качествах кандидата по наличию/отсутствию профиля в соцсети как минимум странно. Хотя это для автора темы - открытие.

Да, автор темы действительно уникален. Такое бы рвение, да на мирные цели...
Тем не менее, именно кадровики стоят "на входе" во все двери, в которые нужно стучаться, когда ищешь работу. Хотелось бы знать, что и как у них в голове устроено. Читала много разных статей про поведение на собеседованиях, но на это самое собеседование ещё нужно как-то попасть. И у меня вполне может не быть никаких шансов, если я не имею своих страниц в Одноклассниках или ВКонтакте. Пора заводить что ли?

[ВаляЧел]

Lucy_XVI, Извиняйте! Сформулировано несколько странно - что принято думать...
Я не хиар, но опыт имею. Удачный, в моем понимании, и давнишний к тому же. Тогда еще соцсетями особо никто не увлекался. Так что и без оных, а только по личному общению, удавалось нанимать хороших сотрудников, с человеческими качествами.
В нынешнее время тоже не заглядываю в соцсети - не вижу смысла.
Моя страница закрыта для всех посторонних, только друзья могут видеть.
У многих знакомых страницы созданы, например, на другую фамилию, или на псевдоним. Человек общается с теми, кто ему нужен. И кто его не знает, не могут сувать свой любопытный нос куда хочется.
Да и в инете масса информации - как "причесать" свою показательную страницу, для особо любопытных. А фактически пользоваться дублером.
Вывод: изучение по соцсетям неинформативно.

[Красный Мак]

Кстати, по поводу Арги, в пятницу была в одной организации, у них там собачонка носится по всем кабинетам, включая директорский, но собачонка не главбуха, а другого сотрудника.

[Красный Мак]

изучение по соцсетям неинформативно.

Совершенно верно.

[ZZZhanna]

но собачонка не главбуха, а другого сотрудника.

кадровика ?

[Arhimed0]

кадровика ?

а вдрух это и был... сам кадровик !

[Красный Мак]

кадровика ?

У них вообще кадры отсутствуют.

[Arhimed0]

У них вообще кадры отсутствуют.

ну вот поэту и сабаки так свободно бегают !
даже директора не баяцца !

[ZZZhanna]

а вдрух это и был... сам кадровик !

прямо как в сказке "12 месяцев" - много гавкал и получил собачью шубу

[Красный Мак]

даже директора не баяцца !

Его там никто не боится, потому и меня звали волшебной палочкой работать, я отказалась, тут аудиторы нужны целой конторой.

[Татьяна- Васильевна]

И у нас.....бегают + работают

[Красный Мак]

Осталось мне мою собаку привезти в офис, чтобы весь офис встал, ну так понятней, наверное, будет, что собакам не место в офисе и не всем это нравится.

[ZZZhanna]

я тоже со своей могу
d9ifU4L6Kxw.jpg
я с ним как-то в офис приходила, оказалось, мой директор жутко боится собак...

[saigak]

ZZZhanna, какой классный! Как можно его бояться?

[Coreopsis]

ZZZhanna, супер песик!!!

[Татьяна- Васильевна]

Пора создавать клуб бухгалтеров любителей собак))) или тему "собаки на работе"

[ЮНаталия]

оказалось, мой директор жутко боится собак...

он конечно, милашка но я его тоже испугалась

[ZZZhanna]

или тему "собаки на работе"

мне нравится название, особенно его неоднозначность

[Красный Мак]

Вчера нам вечером привезли профнастил, моя милашка бегала вокруг, мужики не рискнули выйти из машины, пока хозяин не подошел к ним.

[ZZZhanna]

моя милашка бегала вокруг

а где фото милашки?

[Красный Мак]

WP_20160602_002.jpg

[saigak]

Красный Мак, и правда, милашка!

мужики не рискнули выйти из машины

а мужики - трусы! подумаешь- бегает...не ест же....

[Красный Мак]

подумаешь- бегает...не ест же....

Они все ее боятся, она лает злобно на чужих, она охраняет, все правильно, а так собака ласковая, пока еще никого не укусила.

и правда, милашка!

А когда пришла к нам бродячая страшненькая маленькая тощая перебитая собачонка, никто взять не захотел, я тоже не хотела, а теперь не представляю, чтобы мое чудо любимое куда-то делось.

[Татьяна- Васильевна]

Красный Мак,

мое чудо любимое

пора создавать тему!!!

[ВаляЧел]

Lucy_XVI, вот в одном издании нашлось:
Москвич-блогер рассказал пользователям интернета случай, когда его знакомый попытался устроиться на работу, но HR-менеджер компании отказал ему в трудоустройстве на основании того, что в количество друзей, отметившихся в его аккаунте «Вконтакте» слишком мало — всего шесть. Несмотря на то, что у кандидата имелись необходимые опыт работы и образование, HR-эксперт расценила отсутствие большого количества друзей как низкую коммуникативную способность и, как следствие, спрогнозировала плохую приживаемость в трудовом коллективе. В какой из московских компаний отбор кандидатов осуществляется подобным образом, автор поста не сообщил, поскольку он работает на этом предприятии и боится вызвать недовольство руководства своей публикацией. Ситуацию прокомментировал пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнецов, который считает подобный случай типичным для столицы. Но, вместе с тем, если сама история действительно произошла, такой отказ свидетельствует о низком профессиональном уровне HR-менеджера, сделавшего свои выводы, основываясь только на отсутствии желающих «зафрендить» человека. Вместе с тем, как считает эксперт, в интересах соискателя должным образом оформить свою страничку в соцсетях, поскольку работодатели все чаще просматривают их, отбирая наиболее подходящих компании специалистов. Содержание аккаунта часто может рассказать о соискателе больше, чем представленное им резюме и, когда таких резюме подано слишком много, а время, отведенное на поиск, ограничено, информативная страничка в соцсети может стать дополнительным преимуществом кандидата. Плюсом для него может стать активное участие в профессиональных сообществах, репосты сообщений, опубликованных на профессиональных форумах, а также ссылки на собственные сообщения, разработки, проекты.
Источник: http://www.kdelo.ru/news/378818-qqn-...dBatch=3046641

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

[ВаляЧел]

HR-эксперт расценила отсутствие большого количества друзей как низкую коммуникативную способность и, как следствие, спрогнозировала плохую приживаемость в трудовом коллективе

феерично, я считаю