Режим неполной рабочей недели

[Юлия2201]

Добрый день!
Помогите, пжл, разобраться в своих правах.
У меня двое детей (нет 14ти лет), по одному ребенку я числюсь как мать-одиночка (в графе "отец" стоит прочерк). В данный момент я замужем, но муж не усыновлял моего ребенка.
Работодатель решил сократить рабочую неделю на 4 часа, соответственно всем сотрудникам выдал уведомления о сокращении рабочих часов. Так же в уведомлении есть абзац "информируем Вас, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления".
Вопрос: если я отказываюсь подписывать данное уведомление, может ли работодатель меня уволить по истечении двух месяцев?

[Аноним]

а чем Вас не устраивает сокращенная рабочая неделя?

[Юлия2201]

Тем, что сокращают оклад на 10%... для меня это существенные деньги.

[Аноним]

Тем, что сокращают оклад на 10%... для меня это существенные деньги.

т.е. если полностью сократят должность, то будет лучше?

[Юлия2201]

т.е. если полностью сократят должность, то будет лучше?

Насколько я знаю, даже если сокращают должность в штате, то матери-одиночке предлагают другую должность (к сожалению, не вспомню где вычитала). Если бы меня устраивало такое положение дел, какое сейчас происходит в организации, я бы за советом у опытных и знающих не обращалась...

[Аноним]

Насколько я знаю, даже если сокращают должность в штате, то матери-одиночке предлагают другую должность (к сожалению, не вспомню где вычитала). Если бы меня устраивало такое положение дел, какое сейчас происходит в организации, я бы за советом у опытных и знающих не обращалась...

другую вакантную должность.
но у вас таковых нет, думаю, раз сокращение пошло

[Аноним]

Насколько я знаю, даже если сокращают должность в штате, то матери-одиночке предлагают другую должность (к сожалению, не вспомню где вычитала). Если бы меня устраивало такое положение дел, какое сейчас происходит в организации, я бы за советом у опытных и знающих не обращалась...

у вас нет выбора: либо переходите на сокращенную рабочую неделю, либо вас сокращают вообще. так что надо брать то, что дают, в данном случае.
работодатель вас уведомил. а то,что отказались подписывать - роли не играет, т.к. комиссия из трех человек подпишет, что вы ознакомлены, но от подписи отказались.

[Юлия2201]

другую вакантную должность.
но у вас таковых нет, думаю, раз сокращение пошло

Спасибо, конечно, за ваше мнение, но я бы хотела как-то законодательно убедиться и все-таки получить ответ на свой вопрос.

[бух2007]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).http://mvf.klerk.ru/trk/261.htm

[Юлия2201]

В ст. 261 ТК РФ говорится: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)"
В уведомлении есть ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 (который в свою очередь в ст. 261 не в "исключениях"), но судя по ст. 261, все-равно работодатель, по идее, не может меня уволить по истечении 2х месяцев, если я не подпишу уведомление...

[waw]

Работодатель ссылается на п.2 ч.1 ст.81 в полном соответствии со ст.74 ТК.
Но ст.81 - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
А в соответствии со ст.261 уволить по инициативе работодателя, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81, одинокую мать с ребенком до 14 лет, не нарушая закон, не получится.
Работодатель или не в курсе, что вы "одинокая мать", или не считает вас таковой, например, из-за семейного положения, или не считает, что ст.261 имеет приоритет в данной ситуации (а может, и вообще не думает, что она здесь "при чем").
-------

Но на вашем месте в таком важном вопросе я бы не считал полученные здесь советы безусловной истиной, а проконсультировался у юристов.
(здесь они тоже, конечно, могут быть и могут давать разъяснения, но для вас это все равно "кот в мешке").

[waw]

Но даже если вы "ничего не подпишете", и вас через 2 месяца не уволят, то не стоит рассчитывать, что они "добровольно" дадут вам работать полное время и получать полный заработок - придется бороться вплоть до суда и с неясными (имхо) шансами.
Стоит поискать прецеденты, может, и не все так плохо.

[Юлия2201]

Спасибо за ответы ))) скорее всего, все-таки придется подписывать уведомление.... на рынке труда сейчас затишье...

[Белка ТНТ]

Спрошу в этой теме.
У нас сейчас действует трехдневная рабочая неделя до 1 сентября. Сегодня руководство решило, что сокращаем рабочую неделю до двух дней. Это не будет нарушением уведомить работников, что с 1 июля рабочая неделя будет двухневной