Два сотрудника на одной должности

[Аноним]

У нас предусмотрена 1 штатная единица- зав.складом. Данный сотрудник заявил в начале, что будет увольняться и ушел на больничный. в Итоге 16.03 мы приняли нового зав.склада, не уволив предыдущего, в последствие уволили , но новый сотрудник уже отработал 10 дней. Так можно? Чем грозит работодателю то,что на одном должности работали 2 сотрудника в течение 10 дней

[Andron Step]

У нас предусмотрена 1 штатная единица- зав.складом. Данный сотрудник заявил в начале, что будет увольняться и ушел на больничный. в Итоге 16.03 мы приняли нового зав.склада, не уволив предыдущего, в последствие уволили , но новый сотрудник уже отработал 10 дней. Так можно? Чем грозит работодателю то,что на одном должности работали 2 сотрудника в течение 10 дней

Во первых работал 1, а другой был в это время болел. На работу не выходил поскольку был освобожден от работы врачом.

Во вторых как первый Вам заявил об увольнении, устно или письменно?

Если устно, то Вы могли взять второго, но с формулировкой "На время временной нетрудоспособности первого".

Если письменно, то уже зависит от даты увольнения, указанной в заявлении и от того с какой формулировкой Вы взяли второго.

[Аноним]

А чем грозит работодателю, если взял работника, если первый не уволен

[Andron Step]

А чем грозит работодателю, если взял работника, если первый не уволен

Штраф по ст. 5.27 КоАП.

Но если взяли с формулировкой "НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПЕРВОГО РАБОТНИКА".
То уже ни чем не грозит.

[Старый ворчун]

А чем грозит работодателю, если взял работника, если первый не уволен

да ничем.
есть деньги на зарплату - можешь хоть 20 заведующих себе набрать.

[BOGDANOZKA]

Штраф по ст. 5.27 КоАП.

Но если взяли с формулировкой "НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПЕРВОГО РАБОТНИКА".
То уже ни чем не грозит.

а в чём нарушение?
оплачивать придётся двоим,понятно,
а в остальном?

[Andron Step]

а в чём нарушение?
оплачивать придётся двоим,понятно,
а в остальном?

В #1 "У нас предусмотрена 1 штатная единица зав. складом".

То есть на постоянной основе может быть только один сотрудник.

Взяли второго, а первому куда деваться? Менять штатное расписание?

[GSokolov]

Временное нарушение штатного расписания в хозрасчетной организации никак не наказуемо, в конце концов, его всегда можно и поменять. А если один работник вообще на работу не выходил, то и вопроса нет.

[Аноним]

Взяли второго, а первому куда деваться? Менять штатное расписание?

Можно еще попробовать сменить профессию...

[Старый ворчун]

Временное нарушение штатного расписания в хозрасчетной организации никак не наказуемо, в конце концов, его всегда можно и поменять.

да, хоть ежечасно.
а можно и вообще без него жить.

[BOGDANOZKA]

а можно и вообще без него жить.

у нас так и есть,но вот в приказах "согласно штатному расписанию"

[Старый ворчун]

у нас так и есть,но вот в приказах "согласно штатному расписанию"

ну так это ваши приказы.
кому-то штатное удобно. кому-то нафиг не нужно.

[BOGDANOZKA]

кому-то штатное удобно. кому-то нафиг не нужно.

но писать о том чего нет

[Аноним]

Временное нарушение штатного расписания в хозрасчетной организации никак не наказуемо, в конце концов, его всегда можно и поменять. А если один работник вообще на работу не выходил, то и вопроса нет.

Если на одной должности по шт.расписанию работают 2 работника,то з/плату одного из них нельзя принять в расходы по прибыли

[marula]

Введите вторую единицу в штатку. А вообще интересно, работник заявил о намерении уволиться, и вы тут же берете другого. Заявления об увольнении хоть дождались бы

[GSokolov]

Другой вариант - возьмите временно на время отсутствия... Уволится первый - переведёте постоянно.

[Аноним]

Если на одной должности по шт.расписанию работают 2 работника,то з/плату одного из них нельзя принять в расходы по прибыли

На основании какой статьи НК РФ, умник?

[BOGDANOZKA]

умник