сотрудник не может выйти на работу

[Аноним]

Добрый день всем!
Сотрудница ушла в отпуск, в другом городе тяжело заболела мать, и сотрудница не может вернуться, будет находиться там ,сколько нужно( может, очень долго)
Она согласна на увольнение ( или на любой вариант), но приехать не может , чтобы написать заявление и забрать трудовую книжку.
Как правильно поступить ? Ставить невыходы в табеле, пока не получим заявление на увольнение? Если это затянется на несколько лет?
Если пришлет заявление почтой, какой датой увольнять- датой заявления или датой штемпеля на конверте( а остальное невыходы?)
Можно выдать ее трудовую книжку другому человеку, что нужно для этого?

[olga-osina]

Можно выдать ее трудовую книжку другому человеку, что нужно для этого?

доверенность

Ставить невыходы в табеле

может пока заявление за свой счет напишет

[ZZZhanna]

Если пришлет заявление почтой, какой датой увольнять- датой заявления или датой штемпеля на конверте

пусть дату поставит с учетом времени на доставку почтой. Или, если человек нормальный, и отношения нормальные, пусть вообще не ставит, придет письмо - допишите аккуратненько.

Можно выдать ее трудовую книжку другому человеку, что нужно для этого?

пусть в том же письме пришлет заявление с просьбой отправить трудовую по почте.

[Аноним]

Правильно я понимаю порядок действий?
1) В табеле ставим Невыясненные невыходы, пока нет никаких заявлений.
Если она исчезнет и откажется что-либо делать- можно будет уволить за прогулы ? Когда? Хотелось бы успеть разобраться до отчетного периода.
2)Когда пришлет по почте заявление на увольнение- если получим его в этом периоде, то увольняем датой заявления. А если в след.отчетном периоде?
3) Трудовую книжку можно отправить ей по заявлению по почте заказным письмом с описью вложения .
Или выдать постороннему лицу по заявлению от нее ? или нужна доверенность от нее? Что должно быть написано в этом заявлении? данные паспорта этого человека?

[ZZZhanna]

1) В табеле ставим Невыясненные невыходы, пока нет никаких заявлений.

а заявления на отпуск без сохранения зар. платы задним числом не бывает. Поэтому определяться нужно сразу.

Если она исчезнет и откажется что-либо делать- можно будет уволить за прогулы ?

нет, пока она не появится и не предоставит объяснительную, уволить не сможете. Да и правильно уволить за прогулы, чтобы работник не смог потом восстановиться по суду, довольно сложно, нужны хорошие знания в области трудового права, а у Вас их явно нет. Тем более, что в данной ситуации причина отсутствия очень уважительная, нужно ли так злобно к сотрудникам относиться?

[ZZZhanna]

Насчет доверенности - думаю, что тут будет нужна нотариально заверенная. Могу ошибаться.

[kiry]

Я бы предложила работнику написать заявление на отпуск б/с (может прислать по почте) на какой-то разумный срок-2-3 мес. В следующем квартале будет яснее-увольняется она, продлевает отпуск...или возвращается на работу.

[Аноним]

Я бы предложила работнику написать заявление на отпуск б/с (может прислать по почте) на какой-то разумный срок-2-3 мес. В следующем квартале будет яснее-увольняется она, продлевает отпуск...или возвращается на работу.

Самый идеальный вариант! Можно написать заявление отсканировать и по электронке выслать (минутное дело), ну и само собой потом заказным вам в организацию.

[Старый ворчун]

Самый идеальный вариант! Можно написать заявление отсканировать и по электронке выслать (минутное дело), ну и само собой потом заказным вам в организацию.

есть ещё "Телеграмма вида "заверенная оператором связи" "
"