Беременная на срочном трудовом договоре

[Винибух]

Здравствуйте форумчане. Вопрос такой у меня: в организации всем заключают срочные трудовые договора на 6 месяцев. Затем увольняют и снова на 6 месяцев. Если сотрудница забеременела и принесла справку, то ее всё равно уволят по истечении 6 месяцев? И уже скорее всего не примут((((

[Над.К]

Её не могут уволить.

[Винибух]

Скажите, я не поняла пишут что не могут до истечения отпуска по беременности и родам, это примерно до двух месяцев когда ребенку будет? Ведь не сказано, что до конца отпуска по уходу за ребенком

[бух2007]

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если сотрудница забеременела и принесла справку, то ее всё равно уволят по истечении 6 месяцев?

ее уволят в день родов, предварительно выплатив пособие по беременности и родам. Остальные пособия будет получать в Собесе

[Над.К]

Если подобное перезаключение договоров было несколько раз, то можно попытаться признать договор бессрочным.

[GSokolov]

А если условия заключения договора не соответствуют ст. 59 ТК РФ, то добиться признания трудового договора бессрочным не так сложно. Особенно, если в Вашей организации больше 35 человек и Вы не главный бухгалтер.