Сообщение от
GSokolov
Ну, это Ваше право. Однако, большинсво работодателей искренне думают, что дав согласие на работу в сменном графике при суммированном учете рабочего времени (СУРВ), работник одновременно соглашается и на сверхурочную работу, и всякие формальности в виде письменного согласия работника излишни. Поэтому настоятельно рекомендую сначала поговорить по этому поводу с администрацией. Но не выйдя на работу по графику, Вы поступите неправильно, т.к. для работника в случае с СУРВ кол-во сверхурочной работы определяется только по окончании уже отработанного месяца, и это может служить основанием для увольнения за прогул в случае неявки на работу. Планирование же рабочего времени, установление режима работы, - прерогатива работодателя.