Вынуждает директор

[Аноним]

Работаю в организации гл бухом уже 7 лет. Год назад всех перевели в новое ООО. Всех сотрудников оформили по срочным ТД на год. Теперь дир вынуждает и меня уволиться и подписать новый срочный тд на 1 год, якобы , когда принимали всех в новое ООО, то и я должна была подписать срочный Тд. Для них это очень удобно, под конец года избавляются от неугодных сотрудников.
А если я не подпишу срочный тд, по закроет организацию, и переведет всю деятельность на другое ООО.
Соглашаться не хочу, на конфликт идти тоже не хочу, переубедить вряд ли получиться, потому как давно уже политике за кадры не держатся. Да и зарплату не повышали уже очень давно.

[Просто человек]

Что вы хотите чтобы вам ответили?

[Аноним]

Что вы хотите чтобы вам ответили?

если не чего отвечать, то лучше промолчать.
А вообще, как и все здесь пишущие, хотела услышать мнения со стороны. Кризис в стране, дети маленькие, больничных много, не так просто найти другую работу, но ведь я и не котенок какой-нибудь чтобы швырять меня туда-сюда.

[Анжелика Ник]

1 пишите заявление
2 не пишите заявление
3 пишите заявление в прокуратуру и труд.инспекцию и в органы которым будет интересно уклонение от уплаты налогов

[бух2007]

Для них это очень удобно, под конец года избавляются от неугодных сотрудников.

Если Вы станете для них неугодной, то какой смысл будет работать дальше при таких обстоятельствах?
Вывод: не имеет значения срок ТД. Если Вы будуте им нужны, то будете работать и после окончания срока ТД. А если не нужны, то от Вас избавятся даже если ТД бессрочный.
ИМХО

[Аноним]

Если Вы станете для них неугодной, то какой смысл будет работать дальше при таких обстоятельствах?
Вывод: не имеет значения срок ТД. Если Вы будуте им нужны, то будете работать и после окончания срока ТД. А если не нужны, то от Вас избавятся даже если ТД бессрочный.
ИМХО

При бессрочном ТД уволить не так просто, по крайней мере - не уволят одним днем, будет время чтобы найти другую работу. А при срочном хорошо если за 3 дня предупредят о том, что новый договор заключать не будут , такое неоднократно уже было с другими сотрудниками, не думаю что этим людям приятно было, т к заранее не было никаких намеков со стороны руководства.

[marula]

Делайте, что хочет директор и ищите новую работу

[Анжелика Ник]

При бессрочном ТД уволить не так просто,

А если я не подпишу срочный тд, по закроет организацию, и переведет всю деятельность на другое ООО.

.

[Аноним]

.

в том-то и дело, если закроют ооо, даже расчетных не увидишь т.к. на организации вообще нет ничего, кроме товара и людей, прогибают под себя как .... обидно очень-очень

[Анжелика Ник]

обидно очень-очень

пишите заявление в прокуратуру и труд.инспекцию и в органы которым будет интересно уклонение от уплаты налогов

будет легче

[jul-2000]

будет легче

Кому?

[Анжелика Ник]

автору вопроса

[Аноним]

автору вопроса

навряд ли, после того как выльем грязь друг на друга(((

[ТатьянкаГен]

Заключайте срочный договор, если договор не продлят не отдавайте для сдачи отчет в налоговую- маленький но шантаж. Параллельно ищите работу однозначно

[kiry]

навряд ли, после того как выльем грязь друг на друга(((

Вам никто не предлагал "выливать грязь"-предлагают действовать по закону.
Теперь мне хочется спросить

Что вы хотите чтобы вам ответили?

если вы не готовы отстаивать свои права-зачем задавали вопрос?

[jul-2000]

Аноним, Вы 7 лет работаете в организации, почему теперь появились сомнения и мысли, что станете "неугодной"?
Я так понимаю, что старую фирму по-любому закрывают? Ведь все сотрудники кроме вас уже уволены год назад. Вам по-любому увольняться из нее. Значит Вы заинтересованы перейти в новую, так?
Срочный договор с главбухом - совершенно законная вещь с точки зрения ТК. Тут получается, что можете заключить его... или не заключать, а искать другую работу.
Шантаж сдачей отчета я не приемлю.

[Аноним]

Аноним, Вы 7 лет работаете в организации, почему теперь появились сомнения и мысли, что станете "неугодной"?

Времена меняются, когда я пришла туда работать, кадры ценили, теперь машут шашкой в разные стороны.

Аноним, Ведь все сотрудники кроме вас уже уволены год назад. Вам по-любому увольняться из нее. Значит Вы заинтересованы перейти в новую, так?

Год назад всех, в том числе и меня приняли в новое ооо, но меня принимали по прежним условиям, договор был подписан постоянный. А сейчас вынуждают подписать новый срочный тд.

Аноним, Срочный договор с главбухом - совершенно законная вещь с точки зрения ТК. .

Согласна, но когда условия оговариваются изначально при приеме на работу

[Аноним]

Заключайте срочный договор, если договор не продлят не отдавайте для сдачи отчет в налоговую- маленький но шантаж. Параллельно ищите работу однозначно

этот шантаж не сработает

[Зета]

Если вы хороший бухгалтер, то легко найдете новую работу

[Аноним]

если вы не готовы отстаивать свои права-зачем задавали вопрос?

разве я говорила, что не готова отстаивать свои права?
здесь смысл в другом, с кого требовать исполнения прав если, дир пойдет на этот принцип и ооо закроет? пока расшатывается трудовая не сложно перекинуть все на другое ооо, а нет деятельности, нет зарплаты. В результате получается просто отсрочу свое увольнение.

подумаю еще до завтра, но пока склоняюсь к тому, что спокойно подписать срочный трудовой договор и срочно искать новую работу, а уж потом можно и послать всех подальше.

[saigak]

с кого требовать исполнения прав если, дир пойдет на этот принцип и ооо закроет?

Увы, не с кого.

пока склоняюсь к тому, что спокойно подписать срочный трудовой договор и срочно искать новую работу

а чего ж срочно то? год у вас есть...

[zak1c]

Аноним, какие проблемы в подписание нового ТД?
подписали новый ТД и разместили поиск вакансии

[Shure]

Разве с бухом можно подписывать срочный договор? Он же не сезонный работник..

[jul-2000]

Разве с бухом можно подписывать срочный договор? Он же не сезонный работник..

С главным - да. Ст. 59 ТК про срочный трудовой договор:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

http://www.zakonrf.info/tk/59/

[Татьяна- Васильевна]

Срочный ТД, заключается на срок до года. Если Вы работаете в этой же организации, то ТД считается бессрочным. Тем более, 7 лет....

[jul-2000]

Срочный ТД, заключается на срок до года.

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст 58 ТК

[Lenorka]

Вообще не вижу проблемы. Ну подпишите срочный договор, что тут такого? От хороших работников не избавляются. А грамотные бухгалтера толпами у дверей работодателя не стоят. Работодателю не нужны проблемы, оно и понятно. Вот и не создавайте проблем. А то что зарплата маленькая, так Вы это работодателю скажите. Тем более работы у бухгалтера в этом году прибавилось в связи с изменениями законодательства, вот и просите директора поднять зп.

[Аноним]

Ну подпишите срочный договор, что тут такого? .

подписала

Вообще не вижу проблемы. А то что зарплата маленькая, так Вы это работодателю скажите. Тем более работы у бухгалтера в этом году прибавилось в связи с изменениями законодательства, вот и просите директора поднять зп.

Я бы то же не видела проблемы, если бы мне было лет 20-25. Но уже намного старше((( к тому же , у меня двое маленьких детей, которые очень часто болеют, а с детьми сидеть не кому, кроме меня, поэтому не так просто будет найти новую работу.
по зарплате уже разговаривала- в ответ "кризис........"

Работодателю не нужны проблемы, оно и понятно. Вот и не создавайте проблем.

Это уже совершенно другой вопрос. Для того чтобы не создавать проблем, буху нужно соглашаться и исполнять все мыслимые и немыслимые идеи дира, потому как иное восприятие этих идей с точки зрения законности, уже создает некоторым работодателям проблемы в восприятии буха

[zak1c]

а с детьми сидеть не кому, кроме меня

через интернет работать, когда дома нельзя ?

[Аноним]

через интернет работать, когда дома нельзя ?

конечно можно, но не каждого работодателя это устроит. Кому -то ведь надо именно присутствие в офисе... у всех свои тараканы