Если патент заканчивается 02.04, может ли иностранец быть в отпуске до 10 апреля?
В оплачиваемом отпуске.
А после отпуска увольняется
Подскажите такой вопрос
сотрудник работает по патенту
07 апреля у него будет новый патент, то есть не продление старого, а новый
надо ли расторгать трудовой договор и заключать новый с новым патентом? или он может продолжать дальше работать по ТД, просто сделать доп.соглашение, в котором указать новый патент?
спасибо
Может. Но лучше оформить увольнение в период действия патента, пусть даже датой за пределами его окончания.
Нет. не нужно.
Именно так. Служба ОВМ в Москве рекомендует подать уведомление с данными нового патента + копию допсоглашения.
Последний раз редактировалось Тавита; 04.04.2017 в 17:24.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Здравствуйте! Обязательно ли увольнять иностранного работника, если у него на данный момент нет регистрации?
У нас работает гр. Узбекистана.
Патент у него есть, ежемесячные оплаты НДФЛ тоже есть, а вот с регистрацией все "за нос" водил... регистрации - нет.
До этого была регистрация по месту работу на фирме. Она закончилась 27.02.17! Я знаю, что должны ее были продлить также по месту работы. Но вовремя этого не сделали. Посоветуйте как быть в таком случае?
А сами чего не продлили - если являетесь работодателем? Если не в состоянии легализовать - проще уволить.
Более месяца ИГ находится в РФ незаконно. В любой момент возможен суд-депортация+ санкции к принимающей стороне. Формально таковой могут признать текущего работодателя - то есть вас.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
у данного иностранца есть доверенность нотариальная, он этим сам и занимался по поручению руководителя. говорил, что все есть... А на самом деле ничего он не продлевал. Вот что сейчас и происходит. Теперь единственный выход - это выезд/въезд? Или есть что проще?
А с чего суд-депортация? это в случае проверки?
про это в курсе
Проще только депортация. ХЫХЫ...
Если честно - есть вероятность последующего отказа во въезде. Особенно сейчас. Особенно из Средней Азии.
Естественно. Не знаю в каком Вы регионе - но в Москве с реальной регистрацией регулярно вызволяем сотрудников. В том числе и граждан РФ, особенно плохо владеющих русским языком.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Добрый день!
У ИГ (ЛДНР) заканчивается продлённый патент (т.е. прошло 2 года). В Крымской ОВМ говорят, что в день окончания патента нужно уволиться и ИМЕННО в этот день ОБЯЗАТЕЛЬНО выехать из РФ, затем заново въехать и получать новый патент. Правильно ли это?
Спасибо за ответ.
У нашего работника патент заканчивается 07.04.17. В то же время он уже оформил новый патент от 30.03.17. Какие наши действия теперь? надо расторгнуть ТД 07.04.17 по старому патенту и принять работника на новый ТД с новым патентом например с 15.04.17? О расторжении тоже надо сообщить по спец. форме? Главный вопрос - куда в Питере теперь это все сдавать?
Оптимизм — это недостаток информации.
Добрый день. Есть 2 сотрудницы с Украины. О обеих статус временного пребывания(беженцы с Донбаса). Одна устроена с марта 2016 года, другая с февраля 2017 г. НО службу ОВМ при этом не уведомляли о заключении труд.договора.
Как сейчас рациональнее поступить? Я предлагаю работодателю следующее:
1.Про принятую в 2016 году забыть, рассчитывая на то, что срок давности в год прошел. И тогда прокатит без штрафа? Сотруднице осенью получать статус временного проживания. Там нигде не может всплыть дата ее трудоустройства и штраф вдогонку?
2. Вторую принять с апреля 2017 и быстренько уведомить ОВМ. Отчеты только СЗВ-М за февраль-март скорректировать придется.
Как вы посоветуете?
Оксана
Правильно за месяц до окончания срока действия патента получить новую миграционную карту (пересечь границу) и обратиться за новым патентом. Если новый патент будет выдан не позднее 1 месяца с того момента, как закончится старый, а уж тем более - в течение срока действия предыдущего патента - оснований для увольнения не возникает.
Не прокатит. Выявят - оштрафуют.
Ей штраф не грозит. Штраф грозит юрлицу. Если она при подаче документов на РВП указала, что работает, тогда для предприятия всё может плохо кончиться.
Ситуация хуже некуда. Все ходы плохие. Выяснить, какие документы она подавала при обращении за РВП, что указывала в заявлении и действовать по обстоятельствам. Вторую уволить немедленно! Трудовые договора изъять и съесть) Все следы её пребывания на фирме - удалить.
Оснований для увольнения нет даже в случае получения нового патента несколько позже окончания старого: достаточно официального отстранения или оформления отпуска очередного.
Вот с этим не могу согласиться: как показывает практика, ОВМ (в Москве во всяком случае) настоятельно рекомендуют подавать уведомление с указанием данных нового патента и допсоглашения к основному ТД (и копию допника тоже подать...). Именно потому, что в ТД рекомендуется прямое указание на патент, действующий на момент заключения (существенное условие договора).
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
alt-x, насколько я знаю уведомлять ФМС о заключении с гражданами Киргизии трудового договора не нужно. Или я ошибаюсь? Если не нужно уведомлять ФМС о Киргизах, то на основании какого НПА? Подскажите, пожалуйста.
Ошибаетесь
Уважаемые специалисты! Прошу помочь разобраться с ситуацией. Проблема в том, что ситуация сложилась не вчера, обнаружилась недавно, не знаю, с какой стороны подойти, чтобы узел развязать.
Место действия - Москва.
Имеются два работника-иностранных гражданина, принятых в незапамятные времена.
1. Работник-гражданин Белоруссии - в деле имеется просроченный на полтора месяца корешок уведомления о прибытии от физлица и копия белорусского паспорта.
Свежего уведомления нет, никуда не выезжал за этот период. Считает, что требования миграционного учета к нему не относятся.
Кому прилетит? Боюсь, что нам. Как выйти из этой ситуации?
2. Работник-гражданин Армении, имеется вид на жительство с регистрацией в Ивановской области. Больше никаких документов в деле нет.
Нужно ли требовать в дело копию армянского паспорта?
Нужна ли временная регистрация по месту жительства в Москве? Я правильно понимаю, что это не миграционный учет по месту пребывания?
Нужно запросить корешок от уведомления о прибытии в место пребывания?
Если мы как работодатель сейчас будем ставить их на миграционный учет - прилетит ли нам штраф? по 400 тыс. за нос?
Форум читала, но тут в основном про патенты и новеньких работников. А тут такая засада от предшественников.
Требования миграционного учета относится ко всем без исключения временно пребывающим иностранным гражданам.
Поставить его на миграционный учет по месту работы на основании ТД.
Да. И указывать его в ТД вместе с ВНЖ. Получается, что на настоящий момент у вас нет документа, удостоверяющего личность сотрудника.
Нужен. Именно миграционный учет в Москве.
Нет.
alt-x, спасибо за отклик!
Если позволите, уточню -
если мы будем ставить на мигр. учет по месту пребывания - какую дату въезда ставить? Если у обоих реальная дата въезда самое позднее август 2016, а то и раньше? И дата заключения трудового договора лет пять назад, как минимум.
И еще туплю - значит, для армянина с ВНЖ в Ивановской области нужен только миграционный учет в Москве, временная регистрация по месту проживания не нужна?
Как какую? Ваш белорус вчера приехал из Минска, он же ездил на митинг против закона о тунеядцах, а Армянин на крестный ход в Эчмиадзин пойдет. Я знаю, а вы не знаете) В понедельник обоих и поставите на учёт.
"2. Постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания." Статья 7. 109-ФЗ
Место жительства у него в Ивановской области, там - регистрация, а место пребывания - в Москве. Здесь - постановка на миграционный учёт.
"2. Постановке на учет по месту пребывания подлежат:
1) постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания." Статья 20. 109-ФЗ
alt-x, ай, спасибо! :-) про митинг - это класс! (старательно конспектирую)
а у армянина не проверят пересечение границы? Я просто жуть как боюсь, что "мизер ловленый" :-)
Да, дырка есть. Даже если в паспорте нет штампа о пересечении границы и миграционная карта не нужна, информация о пересечении границы есть в пограничной базе, откуда она выгружается в базу МВДешную. Так что такой мизер теоретически могут поймать.
Тогда меняем тактику. Ваш армянин с понедельника по пятницу работает у вас, а на выходные ездит домой в Иваново, в этом случае ставить на МУ не нужно, так как 7-дневный срок, в который необходимо поставить иностранного гражданина на миграционный учет, никогда не истечёт (кстати, для граждан Армении он - 30-дневный).
По аналогии можно поступить и с гражданином Белоруссии. У граждан этой страны есть 90 дней для постановки на МУ. И, теоретически, с учетом открытости границ, невозможно доказать, что за эти 90 дней работник не выезжал на побывку домой.
Поэтому, если у вас нет других иностранцев, и ФМС/ОВМ о вас не знает (работники принимались на работу до 01.01.2015, когда не требовалось уведомление), то и не стоит высовываться.
Если в ФМС вы уже засветились, тогда на МУ лучше всё-таки поставить.
Последний раз редактировалось alt-x; 12.04.2017 в 11:31.
:-) Круто! Нет, правда, здорово.
Есть другие иностранцы, принятые позже этих двоих. Так что пойду гуглить, как ставить на МУ.
Новый финт - армянин сам на нас набежал. Оказалось, подал документы на гражданство и хочет узнать точную дату заключения трудового договора. Говорит, первые два года оформлял МУ, потом перестал. При проверках на улице хватает вида на жительство. Из России никуда не выезжал. Теперь думаю - точно же его будут проверять? Все и всплывет.
При наличии ВНЖ - да пусть хоть объездится за границу.
Улицы - это не проверка на предприятии у конкретного работодателя. Хотя даже и гражданам РФ, работающим не по месту постоянной регистрации таки лучше иметь документы, подтверждающие приезд в место фактического пребывания не позднее 90 дней. При этом с ИГ куда проще - работодатель совершенно спокойно имеет право поставить их на учет по месту пребывания.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Здравствуйте. Опять я с иностранцами. Помогите, пожалуйста.
Пришел устраиваться в ООО гражданин респ. Узбекистан.
Патент от 10.04.17
Миграционная карта от 08.03.17
Регистрация от ИП с 14.03.17 по 05.06.17.
Могу ли я указывать данные предъявленной регистрации в уведомлении о заключении трудового договора?
Меня смущает, что Патент получен 10.04.17... как он мог работать у ИП без патента? не будет ли это глобальной ошибкой?
Подскажите как правильно поступить. Как теперь сделать ему временную регистрацию по месту работы? Какие сроки?
Можете совершенно спокойно
А кто сказал, что ИП выступал в качестве работодателя? Регистрация по месту пребывания вовсе не свидетельствует о трудовых отношениях, ИП (или ООО, или ФЛ) просто выступили принимающей стороной.
О какой временной регистрации может идти речь? Только продление миграционного учета по адресу текущего работодателя.
В срок до окончания текущей регистрации по срокам оплаты патента. Оплата на месяц - продление тоже только на месяц; оплатил на 3 месяца - регистрация соответственно. Срок оплаты патента - до 10 числа, то есть сейчас скорее всего патент оплачен по 09 мая. Неоплата патента в срок автоматически аннулирует его.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2)