Да проел ваш вопрос... Я бы сказала, что официально-нельзя, где патент, там и работа. Точно могут ответить в ФМС, только слово к делу не пришьешь...
Да проел ваш вопрос... Я бы сказала, что официально-нельзя, где патент, там и работа. Точно могут ответить в ФМС, только слово к делу не пришьешь...
Да прошел ваш вопрос... Я бы сказала, что официально-нельзя, где патент, там и работа. Точно могут ответить в ФМС, только слово к делу не пришьешь...
так могут иностранцы с патентом Москва работать в моск области или нет? Организация находится в москве.
Не могут.
За исключением "новой Москвы".
спасибо!
Субъекты разные
115-ФЗ, ст. 13.3
"16. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент."
Замкнутый круг! Организация зарегистрирована в Москве. Объекты стройки есть и в Москве и в Московской области. Патент у иностранца Москва. А если бы у него был патент подмосковный, мы могли бы взять его на работу на объекты, которые находятся в области? Может все-таки можно выдавать командировки в область?
Нет. Выход из положения - один. Иметь два патента.
Добрый день!
Честно прочитала всю ветку, но пока не все для меня ясно.
Что в итоге? если я принимаю на работу гражданина Молдовы по патенту, заключает трудовой договор, мне нужно ехать в ФМС и уведомлять о приеме на работу или сотрудник САМ едет туда с договором и, кстати, с какими бумагами еще?
и нужно ли уведомлять ИФНС?
еще один вопрос. Если заработная плата работника 20 000 руб., то исчисленный НДФЛ 2600руб, а сотрудник по патенту в Москве платит 4000, значит мне не нужно никаких заявлений о перерасчете подавать в ИФНС, потому что налог ему никто не возвратит? нужно ли мне вообщеподавать сведения в ИФНС?
Уважаемые коллеги, есть ли программы для заполнения форм по иностранным работникам? Так, чтобы забить данные иностранца, а программа сама формировала все актуальные формы уведомлений во все инстанции: уведомление о прибытии (фмс, налоговая, центр занятости), уведомления об увольнении в те же органы.... и может еще что-то в стиле заявления на выдачу патента и т.д. Просто давно иностранцами не занималась, а тут на баррикады бросили ((((
Как считается 3 дня на уведомление о заключении трудового договора? День заключения считается? Если например заключение 01.04.15, то последний день будет 03.04.15 или 06.04.15?
Д.б. еще полис или договор ДМСтрахования
Увед а заключении тр. дог. подает работодатель, т.е. лицо с доверенностью от р/д
Практики утверждают, что увед-2 экз, доверенность и паспорт дов. лица. Теоретически могут попросить любой документ, на который вы ссылаетесь в уведомлении.
Работник с патентом обязан в течение 2-х мес после получения патента представить копию тр. дог лично в ФМС или по почте заказным письмом, т.е, наверное, он может все сделать за себя и за вас по доверенности
kiry,
вне зависимости от статуса иностранного работника, если он работает по патенту, то НДФЛ 13%?
Спасибо.
Да.(абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ).
...от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;
…Статья 227.1. Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации некоторыми категориями иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму в Российской Федерации. Порядок уплаты налога
1. В порядке, установленном настоящей статьей, исчисляется сумма и уплачивается налог на доходы физических лиц от осуществления трудовой деятельности по найму в Российской Федерации на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее в настоящей статье - патент), следующими категориями иностранных граждан, осуществляющих такую деятельность:
.....2) иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.
Почитала еще раз "договор о ЕАЭС"
Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Т.е им все же МРОТ, % зависит от стажа по трудовой. Есть какие-нибудь мысли на этот счет?
Прочитала всю ветку. Правильно ли я поняла:
Имеется гражданин Таджикистана, с РВП и патентом.
Если его принять на работу, то:
1)Уведомляем УФМС в теч. 3 дней
2)У него должен быть полис или договор ДМС
3)Платим в ФСС 1,8%
4)Травматизм как и по остальным работникам фирмы
5)ФОМС не платим
6)НДФЛ - 13% как и с других работников в том же порядке
7) в ПФ - ?
Это всё?
Спасибо.
тоже никак не пойму....а если временно пребывающие иностранцы из ЕАЭС работают у нас уже n-ое количество лет? Законодательство меняется каждый год....то взносы начисляем в ФСС , то нет.Стаж уже большой, взносы в ФСС за прошлые два года не начисляли, всё равно МРОТ? Изменения 2015 года по вновь приходящими иностранцами - вопросов нет.
Вроде пишут, что расчет как и гражданам РФ.
к примеру -
Принесли больничный, гражданка Белоруссии.Страховой стаж -8,5 лет, доходы за 2 предш.года - в рамках предельной базы.Берем МРОТ и 60% или Базы и 100%?
или есть ещё вариант ? ))))) Консультант проштудирован, разъяснений специалистов не найдено.Как на практике применять?
Так все же выдают врем. пребывающим патент?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)