Иностранцы. Всё, что вам надо знать! версия 2.0 !!!! с 01.01.2015года!!!! Патент

[Заяц2601]

Добрый день. Подскажите, если мы как работодатель зарегистрируем на свой юр. адрес гражданина Армении, чем нам это может грозить?

[kpds_crimea]

чем нам это может грозить?

Добрый день. Ничем, работодатель может поставить сотрудника на миграционный учет. Уведомление о заключении ТД не забудьте.

[mos-mo]

Миграционный учет.
Здравствуйте!
Сегодня обнаружила, что такое имеет место быть и штрафы за это огого
мы на миграционный учет не ставили.
нам работники приносили регистрацию, на три месяца
но самое плохое, мы продление у них не просили, хотя я знаю, что что-то они оформляли
чем это может грозить? и как это исправить?
срочно поставить тех, кто есть на миграционный учет?

[kpds_crimea]

Добрый день. Вам невозможно конкретно ответить, т.к. у разных категорий иностранцев разные условия пребывания в РФ. Тех, у кого получен трудовой патент, продлевают на срок оплаты патента, некоторые могут здесь быть не более 90 дней, следовательно, должны выехать и въехать. Изучите 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан, там все прописано более чем подробно.

[pretty]

Коллеги, подскажите (мне кажется я спрашивала когда-то давно). Если у нас был сотрудник на момента приема ИГ (уведомили ФМС и все такое), а в процессе стал гражданином РФ. Мы должны вообще были что-то делать? Ну там может уволить его перед получением гр-ва? Сейчас при увольнении мы никого не уведомляем уже, верно?

Мой ответ - ничего никому не должны.))) но вдруг.....

[Тавита]

Ольга Евгеньевна, есть принимающая сторона - а есть работодатель. Они не обязаны совпадать при условии нахождения в одном субъекте (а иногда и это не столь критично, если регистрация по месту проживания).
Но работодатель несет ответственность за правомерность нахождения на объекте ИГ-работников: поэтому следим и за легальным миграционным учетом (наличием и своевременным продлением), и оплатой патентов, и сроком действия страховых полисов, и тд, и тп

[Тавита]

Мой ответ - ничего никому не должны.

Верно

о вдруг.....

Может быть все, что угодно - но ведь того ИГ уже в принципе нет.
А ТК не требует расторжения ТД в связи с изменением гражданства.

[darly]

День добрый! Ситуация возникла патовая. Суть: ИП принимает на работу уборщицей гражданку Узбекистана 14.08.2017г.. Регистрация, патент от 23.06.2017г., - есть. Уведомление сделали во время. 19.09.2017г. срочно улетает домой по семейным обстоятельствам. Возвращается только 14.11.2017г. За неё подрабатывает ее сестра (внешне похожа очень). З/п за сентябрь-октябрь перечисляется на карту первой. Выяснилось ещё и то, что патент оплачивался первый месяц 24.07.2017, второй - 28,08,2017. Получается , что с 23 августа патент не оплачен. Что делать? З/п засвечена, налоги заплачены, отчеты сданы. Знаю, будете ругать. Знаю, что ЛОХИ. Как выкрутиться?

[бух1017]

Добрый день
Если дата выдачи патента, указанная на обороте - 23.06.2017, то предельная дата уплаты фикс. ав. платежа - 22.07.2017.
В вашем случае -24.07.2017. То есть уже с 23.07.2017 - патент стал недействительным, и на дату приема на работу 14.08.207 - вы не имели права принимать ее на работу.
Сейчас можно размышлять о двух вариантах:
1. уведомить отдел МВД о том, что уведомление о приеме - было подано ошибочно.
2. срочно уволить работницу, и подать уведомление о расторжении договора.

Склоняюсь ко второму варианту.
Если привлекут к адм. ответственности - можно говорить о снижении суммы штрафа.
Если нужна квалифицированная помощь - пишите в личку. Опыт защиты у меня есть.

[darly]

Добрый день
Если дата выдачи патента, указанная на обороте - 23.06.2017, то предельная дата уплаты фикс. ав. платежа - 22.07.2017.
В вашем случае -24.07.2017. То есть уже с 23.07.2017 - патент стал недействительным, и на дату приема на работу 14.08.207 - вы не имели права принимать ее на работу.
Сейчас можно размышлять о двух вариантах:
1. уведомить отдел МВД о том, что уведомление о приеме - было подано ошибочно.
2. срочно уволить работницу, и подать уведомление о расторжении договора.

Склоняюсь ко второму варианту.
Если привлекут к адм. ответственности - можно говорить о снижении суммы штрафа.
Если нужна квалифицированная помощь - пишите в личку. Опыт защиты у меня есть.

Спасибо за понимание. Я у этого ИП не являюсь бухгалтером, он оч.хороший знакомый и обратился со своей бедой. Возможно он мне принес не все квитки об оплате патента, подозреваю, что есть ещё. С 1 ноября эта работница отстранена от работы. Но з/п за сент-окт начислена и перечислена. Отчеты сданы. Как с этим?

[бух1017]

Я могу вам более подробно пояснить, но писать об этом в ситуации, когда форум является общедоступным, в том числе для отдела по вопросам миграции, и для фнс, я бы не хотела.
Поэтому предлагаю уточнить по поводу сроков уплаты патента и написать на эл. почту 9089263436@mail.ru

[darly]

Я могу вам более подробно пояснить, но писать об этом в ситуации, когда форум является общедоступным, в том числе для отдела по вопросам миграции, и для фнс, я бы не хотела.
Поэтому предлагаю уточнить по поводу сроков уплаты патента и написать на эл. почту 9089263436@mail.ru

ок, спс

[MariaVU]

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что для ИГ на патенте ставки взносов в ПФР 22%, ФСС 1,8%, ОМС 0%, НДФЛ 13% ? И второй вопрос: я как бухгалтер должна каждый месяц проверять оплатил работник патент или нет???

[Тавита]

Правильно я понимаю,

Да.

я как бухгалтер должна

Ответственность за легальность документов (патента, миграционного учета) несет работодатель. Если вы как бухгалтер отвечаете за кадры в том числе - то да, должны отслеживать.
Если получено налоговое уведомление на зачет авансовых платежей по НДФЛ - даже обязаны. И не забудьте сохранять копии.

[MariaVU]

Если получено налоговое уведомление на зачет авансовых платежей по НДФЛ - даже обязаны. И не забудьте сохранять копии.

Простите, а это уведомление мне кто пришлет, налоговая? Работали у меня иностранцы, но это было семь лет назад. Тогда совсем все по-другому было.

[Тавита]

а это уведомление мне кто пришлет, налоговая

Да, если подадите запрос.

Тогда совсем все по-другому было.

Причем настолько кардинально, что имеет смысл изучить все сызнова

[MariaVU]

Да, если подадите запрос.

А я обязана подавать такой запрос? Почитала разные статьи, нигде не нашла ответа. Только узнала, что я могу сделать зачет по НДФЛ. Я так поняла, могу вернуть работнику этот удержанный НДФЛ. А могу и не вернуть... Или я не права?

[Тавита]

я обязана подавать такой запрос?

Налоговый агент подает запрос только на основании заявления ИГ.

Я так поняла, могу вернуть работнику этот удержанный НДФЛ. А могу и не вернуть... Или я не права?

Не правы. Читайте НК - там все прописано. А эта ветка о другом, хотя и на ней есть разъяснения - если хотите, то поищите.

[MariaVU]

Спасибо. Нашла хорошую статью на этом сайте. Многое стало понятно. Другой ветки не нашла. Спрошу здесь. Приняли ИГ в декабре 2017. По итогам месяца начисляю з/пл. Конечно ИГ оплачивал свой патент в размере 4200 в месяц, начиная с октября. Когда он может написать заявление на возмещение НДФЛ? Его оклад 19000, соответственно НДФЛ 2470. Получается, я должна полностью ему возместить 2470 или все же 1947,60? Патент ему выдан 16.10.2017, оплаты патента он производит 15 числа, зарплату я ему начисляю 31.12. Какую сумму к возмещению он должен указать в заявлении?

[Тавита]

MariaVU, Вы не имеете права ничего ему возмещать без получения уведомления от ИФНС. В этом году уж точно.
Пожалуйста, не засоряйте ветку про оформление ИГ вопросам НДФЛ.

[skypresident]

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста. ИП, трудоустроил гражданина Таджикистана. Все по букве закона, трудовой договор, у работника патент, уведомил миграционку о трудоустройстве и т.п. Теперь работник на основании трудового договора продлевает патент на год. Вопрос - мне как работодателю всвязи с этим что либо нужно предпринимать? (что то менять в договоре, кого-нибудь уведомлять и т.п.)

[Тавита]

skypresident, смена патента (даже если это продление действующего) является поводом для заключения дополнительного соглашения. И, по неподтвержденному НПА, но настоятельному желанию УВМ - подачи нового уведомления в тот же пресловутый 3х дневный срок (с копией ТД и Допсоглашения).
И будьте аккуратны с миграционным учетом! Особенно если регистрируете по месту пребывания по адресу регистрации ИП.
В остальном - все традиционно: своевременная оплата патента, продление МУ.

[skypresident]

Спасибо! А трехдневный срок от какой даты отсчитывается в этом случае?

[Тавита]

От даты заключения допсоглашения (в том числе... если не хотите споров).
При этом имейте ввиду:
- если срок действия первичного патента еще не истек к тому моменту, как ИГ реально получит новый патент - просто заключаете ДС датой фактического предъявления
- если срок действия патента уже истек - обязаны отстранить от работы приказом, в течение 1 месяца по факту получения и предъявления вам патента заключаете ДС.
- если новый патент не предъявляется свыше 1 месяца о окончании старого - обязаны расторгнуть ТД и уведомить об этом ОВМ МВД. Затем можно заключить новый ТД.
ДМС так же обязан предъявить новый (действующий).

[бух1017]

Добрый день
Патент не продлят, если от работодателя в миграционный отдел не поступит документ:
"Ходатайство о переоформлении патента на 12 месяцев".
Этот документ должен быть в пакете других, представляемых ИнГр для продления (правильнее - переоформления) патента
Документы на переоформление патента должны быть поданы (и приняты миграционным отделом) не позднее, чем за 10 рабочих дней до окончания 1 года со дня выдачи первоначального патента.
Миграционный отдел любит отказывать в переоформлении патента по несуществующим причинам ..
Поэтому работодатель должен четко следить за сроками отстранения от работы (без выплаты ЗП) и за сроками увольнения, если будет отказ в переоформлении патента, или не вовремя будет выдано решение о переоформлении

[skypresident]

Спасибо, ходатайство о переоформлении делал. И да, миграционный отдел действительно любит отказывать в переоформлении, мой работник 4 раза туда ездил. В итоге такая ситуация: старый патент истек 21 декабря этого года, новый до сих пор не выдали. Должны выдать сегодня. Я правильно понимаю, что сейчас мои действия отстранить работника от работы приказом (от какого числа делать приказ?), и если переоформленный патент будет готов сейчас - заключить допсоглашение. И уже от даты допсоглашения считаю три дня, и в этот срок уведомляю УВМ?

[бух1017]

21 декабря - дата приказа об отстранении работника от работы
Если до 21 января решение о переоформлении не будет - надо будет уволить
Если получит - то делаете приказ о допуске к работе в связи с устранением нарушения с даты, с которой ИнГр принесет новый / переоформленный патент
По логике - договор не расторгается, поэтому новое уведомление подавать может быть не надо.
Но учитывая большие штрафы - уведомление подаете в срок три дня со дня, когда он будет допущен к работе (эта же дата будет указана как дата доп соглашения к трудовому договору)

[skypresident]

Тут есть проблема со сроками. Если ему переоформят патент на днях, то я могу просто не уложиться в 3 дня уведомить (там большие очереди, они работают не каждый день, на носу праздники) - как мне быть в этом случае?

[alt-x]

В итоге такая ситуация: старый патент истек 21 декабря этого года, новый до сих пор не выдали. Должны выдать сегодня.

Посмотрите, какой датой выдан патент. Печатают бланки за несколько дней до выдачи. Если на патенте стоит дата 21 декабря или ранее, все приказы можно отправить в корзину.

[бух1017]

Дата переоформления патента - может не совпадать с датой допуска к работе.
Допуск может быть и 20 января 2018г.
Так как обязанности подавать уведомления нет, но вы вправе уведомить орган о заключении доп соглашения, то такое уведомление можно отправить почтой с описью вложения, с уведомлением о получении.

Вероятно - в новом уведомлении надо указать новые реквизиты патента, а все остальное - прежнее, в том числе реквизиты трудового договора.
А в сопроводительном письме указать, что "настоящее уведомление подано в связи с переоформлением патента (реквизиты первоначального патента / реквизиты переоформленного патента) и заключением доп соглашения от ... к ТД от ..."