При исчислении рабочих дней, какие дни учитываются - рабочие дни принятые в организации, рабочие дни работы ФМС, общепринятые рабочие дни?
Согласно п. 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
Поскольку в Порядке, утвержденном приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, не установлены какие-либо специальные правила определения рабочих дней, нужно учитывать общепринятые рабочие дни, установленные производственным календарем для пятидневной рабочей недели.
Исчисление 3-х дневного срока начинается, включая день заключения/расторжения договора, или со следующего дня по общему правилу ГКРФ?
Согласно ст. 191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Аналогичный порядок исчисления сроков установлен ст. 4.8 КоАП РФ.
Московский городской суд в решении от 20 мая 2016 г. по делу N 7-5652 при определении срока, в течение которого работодатель должен направить уведомление о приеме иностранца, исходит из норм п. 1 ст. 4.8 КоАП РФ: течение срока, определенного периодом, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало срока. В соответствии с п. 3 ст. 4.8 КоАП РФ, срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Аналогичные выводы содержат Решение Мосгорсуда от 20 мая 2016 г. по делу N 7-5659/16, Решение Мосгорсуда от 20 мая 2016 г. по делу N 7-5658/16.
Из сказанного можно сделать вывод, что исчисление трехдневного срока для направления уведомления о приеме или увольнении иностранца начинается со следующего рабочего дня после заключения или расторжения трудового договора, исчисляется в рабочих днях по общеустановленном производственным календарем графику пятидневной рабочей недели.