Полнейший бред и подстава для сотрудника ООО.
В случае с ИГ можно и сотрудников брать...
Коллеги, упустили, что закончился договор подряда с гражданином Киргизии, просрочка для уведомления о прекращении ТД уже 10 дней.
Как избежать штрафа?????
Планировали заключить с ним новый договор подряда.
Пож-та, ответьте
Коллеги, ответьте, пож-та, на предыдущий пост.
Может быть есть какой-то шанс избежать штрафа?
Спасибо!
Новый не заключайте. Сделайте доп.соглашение (обязательно в письменной форме!) о продлении старого. Организация обязана уведомлять ФМС только о приеме и увольнении, об изменениях условий договора не уведомляете. А срок - это тоже условие договора. Поскольку вы отношения не закончили - вы его не уволили. Значит и уведомлять не о чем.
Спасибо большое за ответ,
мы так и планировали сделать, позвонила на горячую линию, они сказали, что о продлении договора тоже нужно уведомлять
Как Вы думаете, можно ли составить доп соглашение о продлении, например от 24.08.17, но в нем будет написано, что договор продлен с 09.08.17?
Не нужно. Продление срока действия договора - это не заключение нового договора (новый договор не заключается). Вопрос: "Должна ли организация уведомлять о продлении срока действия договора органы ФМС России?" Ответ: "Организация не обязана повторно уведомлять органы ФМС России о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности при заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия договора. Такая обязанность возникает только в случае заключения договора с иностранным гражданином." (Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г. При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс. Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru)).
Нет, нельзя. Наоборот - можно, а так - нет. Можно 08.08.17 написать, что договор считается продленным с 09 (10,11, ...24).08.17
Что вам мешает написать соглашение ранней датой?
п.8 ст.13 Закона 115-ФЗ: "Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора."
Видите, ни слова об изменениях условий договора. Пока он у вас трудится - он не уволен. Главное, не заключать новый договор.
Спасибо за помощь!
Сделаем продление, посмотрим, что из этого выйдет.
Если сделаете соглашение задним числом, то будет два штрафа, так как такое соглашение будет считаться ничтожным.
Может быть вы ошиблись в датах, следовало написать: соглашение от 24.07.17, а продлевается с 09.08.17. Если так, то это будет логично, хотя и рановато. За две недели заранее вы могли не знать, успевает он закончить свою работу по договору или нет. Идеально делать за два-три дня до окончания договора.
И еще один аспект: если в течение года вас не проверят и этот вопрос не всплывет, то дальше уже можно не бояться - давностный срок для назначения штрафа закончится.
В крайнем случае, можете уведомить ФМС сейчас. Пункт 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 № 11 «О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»):
"21. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.
С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства."
Помогите, что делать? У нас работала девушка украинка. Был срочный трудовой договор. До 15 августа 2015 года. Она забеременела и родила ребенка в июне. И получает РВП. в июне же. Бухгалтер начинает получать на нее детские в ФСС. Директор, не зная этого, отсылает уведомление об увольнении в ФМС в день окончания договора. На данный момент она все так же получает детские и хочет идти с трудовой в ФМС для оформления гражданства.
Можем ли мы отправить письмо в ФМС, что уведомление было послано по ошибке?
Извиняюсь, не до 15 августа 2015, а до 15 августа 2016.
гражданин Казахстана временно пребывающий был трудоустроен осенью прошлого года. О заключении ТД сообщили. На момент заключения ТД не проверили наличие у него дмс, его не было. За это оштрафуют? Сейчас он готовит документы для новой регистрации, там просят ТД и договор добровольного страхования, ссылка на который есть в ТД.
lenkadios, ну вообще-то директор сделал все правильно: срочный трудовой договор действует до определенного срока или может быть продлен до дня родов. Но и не дольше. Поэтому в вашем случае (срок окончания срочного ТД более поздний по отношению к дню родов) все строго по ТК.
Другое дело, что в июне изменились принципиальные условия заключения ТД с ИГ в связи с получением РВП -и об этом вы обязаны были уведомить ФМС (который теперь и не ФМС).
Думаю, что отсылкой писем вопрос решить достаточно затруднительно, необходим личный контакт.
Впрочем, можно понадеяться на неразбериху (в связи с прошлогодней реорганизацией ФМС): подготовьте допсоглашение к ТД (ТД бессрочный, основание -по факту получения РВП), может и удастся проскочить вообще без объяснений... Если встанет вопрос о наличии уведомления о расторжении - тогда уже необходимо идти к руководству как минимум районного отдела ВМ
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
jokonda, за отсутствие полиса ДМС в принципе может оштрафовать только ГИТ. На возможность регистрации (в том числе и продления) ни наличие полиса, ни его отсутствие никак не влияет.
С 01 января 2017 г все граждане ЕАЭС имеют право оформить полисы обязательного мед.страхования бесплатно(так же как и граждане России).
Поищите на этой ветке - я размещала инфу в начале года.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Ну вот, без меня справились... )
Спорное мнение: условием заключения договора являются в том числе и разрешительные документы (патент, РВП. ВНЖ) - в случае изменения их миграционная служба настаивает на уведомлении и предоставлении допсоглашения.
Спорить на эту тему можно долго и нудно - вот только штрафные санкции весьма существенны и снимаются на раз... А четкого регламента не было, нет, и вряд ли когда-то будет...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Дело в том, что трудовой договор закончился уже после родов.
Посмотрите, пожалуйста, если написать такое письмо:
Просим уведомление о расторжении трудового договора с Г__________ Е.Л. от 15.08.2016 считать недействительным, так как оно было отправлено по ошибке. В данный момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет разрешение на временное проживание от 27.04.2016 №________. Копию разрешения на временное проживание прилагаю.
Боюсь сама себе яму вырыть(((
Последний раз редактировалось Zem-dd; 28.08.2017 в 16:23.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)