Наём сотрудника по удаленке

[RodinNic]

Здравствуйте, уважаемые!

Пожалуйста подскажите, как можно оформить человека не на постоянную работу, а разовые работы или может быть как предоставления услуг.

Ситуация такая, мы оказываем услуги от Юр.лица в сфере IT и бывают моменты когда свой штат не справляется и нужно со стороны искать, по сути фрилансеров, но хотелось бы нормально оформить и по белому заплатить. И тут основные вопросы:

1. как оформить отношения (трудовой договор или по другому), может будет пример;

2. куда платить НДФЛ, ФСС, ПФР по месту юр.адреса организации или по месту регистрации работника?

3. нужно ли для каждой отдельной работы, подписывать отдельные договора или можно обойтись Приложениями к нему, примеру работа на 10000 рублей, а потом работа на 50000 рублей и т.д.?

4. если человек (работник) в другом регионе, можем до получения бумажной версии подписанного документа, скан версиями обменяться (может с цветной печатью)?

5. % НДФЛ и отчисления в ПФР/ФСС те же, что при постоянном трудоустройстве?

Спасибо, за отклик!

[GSokolov]

1. ИМХО, лучше оформить ДГПХ (договор подряда на конкретную работу), на взносах в ФСС сэкономите.
2.По месту подразделения, куда отнесёте расходы, т.е. по месту организации. Прописка и место жительства работника значения не имеют, а рабочее место в другой местности вы не организовываете.
3. Можно и так и так, только изменение оформляется не приложением, а дополнительным соглашением об изменением условий договора.
4. Можете. Цвет печати особого значения на копии не имеет, главное, чтобы было доверие, что подписанный подлнинник будет предоставлен.
5.

[RodinNic]

1. Если мы говорим о договоре подряда как разовые услуги/работы физического лица есть ли необходимость платить взнос в ПФР или только ФСС отменяется?

Как быть если говорим о периодичном привлечении данного лица, как его оформить, чтобы производить оплату НДФЛ/ПФР/ФСС - когда человек действительно привлекался к работам и по соглашению на эту работу было отведено NN времени для выполнения, за которую он получает NN сумму (за вычетом НДФЛ).

И можно ли оплачивать заработок физического лица, не наличными или переводом на банковскую карту, а переводом на электронный кошелек (при этом от финансовой организации остается документ подтверждающим оплату и этот номер электронного кошелька если вписать в сам основополагающий договор). Или нужно ещё готовить расходник?

[ZZZhanna]

только ФСС отменяется?

да.

Как быть если говорим о периодичном привлечении данного лица, как его оформить, чтобы производить оплату НДФЛ/ПФР/ФСС - когда человек действительно привлекался к работам и по соглашению на эту работу было отведено NN времени для выполнения, за которую он получает NN сумму (за вычетом НДФЛ).

составлять каждый раз отдельный договор.

Или нужно ещё готовить расходник?

откуда возьмется расходник, если не будет выплаты наличных денег?

[novosport18]

Открываете Трудовой Кодекс РФ ,находите гл 49.1 и читаете статьи с 312.1 по 312.5
Составляете договор. За налоги и взносы вы можете не волноваться. – все облагается и все платиться.
Если вы хотите с себя снять это бремя, предложите сотрудники стать ИП. Но тогда он уже не будет работником на удаленке.
А работа на удаленке в развитых странах уже второй десяток лет используется.
Не нужен офис, компьютер, принтер, расходные материалы, чайник, кулер, микроволновка, холодильник, туалетные принадлежности, оплата за электроэнергию и связь.
Эти затраты берет на себя удаленный сотрудник.
Поэтому для установления ему оплаты за труды нужно разграничить оплату за труд и амортизацию оборудования. А с компенсации затрат налоги и взносы не платят

[RodinNic]

Поэтому для установления ему оплаты за труды нужно разграничить оплату за труд и амортизацию оборудования.

Это можно прописать в пункте договора? Каким образом и какой перечень сделать!

Иначе ненароком в расход/компенсацию амортизацию оборудования уйдет 90% всей оплаты, чтобы снизить траты на налоги и отчисления. И что требуется от физ лица для перечня амортизацию оборудования?

Спасибо.