Сообщение от
Dinchik
Зачем оставлять? Если дела предприятия не очень и оно не может эту единицу содержать, то тут либо сокращать, либо сама уходит. Девушка согласилась миром уйти. Надо пользоваться ее добротой, даже если она не очень работник. Я сейчас говорю даже не со стороны девушки, чтобы ей хорошо сделать. Я говорю, что предприятие сэкономит, если нормально с ней сейчас расстанется и не будет зажимать премию(1шт). А то можно ведь и на большие деньги попасть. Знаю, Вы против выплат не за работу. Но, как работодатель, вспоминая, что ТК завернут в сторону работника, думайте. Лучше, скрипя зубами, отдать 1 раз премию или выплатить 3 средних вообще ни за что и еще оплатить ее плохую работу за 2 месяца после предупреждения?